Дело № 2-3235/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Любимовой И.А., при секретаре Сафиуллиной А.В., с участием истицы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войткевич А.А. к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, компенсации за нарушение сроков выплат причитающихся сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм на день вынесения решения в размере Номер обезличен рубля Номер обезличен копейки; компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей, мотивируя тем, что с Дата обезличена года работала у ответчика в должности Номер обезличен, с Дата обезличена находится на учете по беременности, однако ответчик не оплатил истцу заработную плату, листы нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, хотя все необходимые документы ему были представлены. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, ссылаясь на то, что трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, но вернулся конверт с отметкой отсутствие адресата. С учетом мер, принятых судом к извещению ответчика, норм ч.4 ст.113, ст.ст.115. и 118 ГК РФ, задачи судопроизводства в сфере гражданской юрисдикции о своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, а также учитывая, что с момента возбуждения дела на заинтересованных лицах лежит обязанность сообщать суду о перемене своего адреса, и отсутствия сведений о выбытии ответчика с ... суд признал извещение ответчика надлежащим и счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.35 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что с Дата обезличена года Войткевич А.В. работала в ФИО6 в должности Номер обезличен. Трудовые отношения истицы с ФИО6 оформлены трудовым договором Номер обезличен. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 7.1 трудового договора Номер обезличен истице установлен оклад в размере Номер обезличен рублей в месяц. Работнику производится надбавка в размере 15 % от заработной платы (районный коэффициент) Номер обезличен рублей. Сроки оплаты труда установлены договором два раза в месяц в виде аванса и в виде окончательного расчета заработной платы за прошедший месяц. Как пояснила истица, последнюю заработную плату она получила Дата обезличена года за Дата обезличена года, а справку о задолженности по заработной плате ответчик отказался истице выдать. Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Трудовым договором должностной оклад истице установлен в Номер обезличен рублей, заработная плата с учетом районного коэффициента составляла Номер обезличен рублей (Номер обезличен). Зарплата выплачивается 15 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата ей не выплачивается ответчиком с Дата обезличена года. Дата обезличена года истица встала на учет по беременности в женскую консультацию, что подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличена года. Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. В силу ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. В соответствие со ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В силу п. 4 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет – 60 процентов среднего заработка. В соответствие с п. 5 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Истицей ответчику представлялись все больничные листы, но с документами и ходатайством о выделении средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года и на выплату пособия по беременности и родам за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Войткевич А.В. ФИО6 в филиал Номер обезличен регионального отделения Фонда социального страхования не обращалось, что подтверждается сообщением от Дата обезличена года Номер обезличен. Ответчиком доказательств оплаты больничных листов не представлено. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Из пояснений истицы следует, что она обращалась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 21 день с Дата обезличена года по Дата обезличена года за отработанных восемь месяцев. С учетом установленного в ходе рассмотрения дела периода работы истицы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, истице должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 21 день. Согласно п.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Размер среднедневного заработка составил Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек. В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. До настоящего времени ответчик не произвел расчета с истицей ни по заработной плате, ни по больничным листам, ни по отпуску. С 1 марта по Дата обезличена года истица отработала 15 рабочих дней. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истица находилась на больничном. С Дата обезличена года по Дата обезличена года отработала 5 рабочих дней. С Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на больничном. С Дата обезличена года по Дата обезличена года отработала 19 рабочих дней. С Дата обезличена года по Дата обезличена года отпуск 21 день. С Дата обезличена года по Дата обезличена года находится в отпуске по беременности и родам. Задолженность ответчика по выплате заработной платы и оплате больничных листов составляет: - с 1 по Дата обезличена года за 15 рабочих дней (Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копеек; денежная компенсация на день вынесения судебного решения составляет Номер обезличен Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года 17 дней больничный (Номер обезличен Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек; денежная компенсация на день вынесения судебного решения составляет Номер обезличенНомер обезличен рубль Номер обезличен копеек; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года 5 рабочих дней (Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копейки; денежная компенсация на день вынесения судебного решения составляет (Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копейки; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года 30 дней больничный Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копеек; денежная компенсация на день вынесения судебного решения составляет Номер обезличенНомер обезличен рубля Номер обезличен копеек; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года за 19 рабочих дней (Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копейки; денежная компенсация на день вынесения судебного решения составляет Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копейки; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года за 21 день отпуска Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копеек; денежная компенсация на день вынесения судебного решения составляет Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копеек; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года за 140 дней отпуска по беременности и родам (Номер обезличенНомер обезличен рублей Номер обезличен копейка. денежная компенсация на день вынесения судебного решения составляет (Номер обезличенНомер обезличен рубля Номер обезличен копеек. С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, больничным листам, ежегодному отпуску и отпуску по беременности и родам с учетом денежной компенсации в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлена вина ответчика в нарушении трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, отпуска, отпуска по беременности и родам, следовательно, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца моральный вред, размер которого суд определяет в Номер обезличен рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона соразмерно удовлетворенным требованиям в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек – по требованиям материального характера, Номер обезличен рублей по требованию о возмещении морального вреда, а всего Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Войткевич А.А. удовлетворить. Взыскать с ФИО6 в пользу Войткевич А.А. задолженность Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки, и компенсации морального вреда Номер обезличен рублей, всего Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки. Взыскать с ФИО6 в доход городского округа – города Барнаула государственную пошлину в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек. Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в Алтайский краевой суд в кассационном порядке в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий И.А. Любимова Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.