Дело № 2-4411/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Барнаул 09 декабря 2010 года Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Арбачаковой А.В. при секретаре Сафиуллиной А.В. с участием представителя истца Галициной О.И. представителя ответчика Пушенко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кузнецова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроСиб- Раздолье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «АгроСиб-Раздолье» ... рублей- компенсация за неиспользованный отпуск, ... рублей- проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ... рублей- в счет компенсации морального вреда. В обоснование заявления указал, что ДД.ММ.ГГГГ меду истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность директора. Должностной оклад был установлен в размере ... рублей. Кроме того, ответчик обязан выплачивать истцу районный коэффициент в размере ... % к заработной плате, в связи с чем сумма заработной платы ежемесячно составила ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности директора по собственному желанию. В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили ... рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены глубокие физические и нравственные страдания, компенсацию которых истец оценивает в ... рублей. При рассмотрении дела истец уточнил требования в части размера процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заявив ко взысканию сумму в размере ... рублей за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27). В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала по изложенным в иске доводам, так же пояснила, что истец распоряжения на удержание из суммы подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск не давал, в связи с чем удержание работодателем положенной при увольнении суммы компенсации за неиспользованный отпуск произведено неправомерно. Представитель ответчика полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению, представила возражения (л.д.92), согласно которым компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с запиской- расчетом составляет ... руб., что значительно больше суммы, положенной к выплате. У работодателя отсутствует долг перед работником, удержания произведены в соответствии с поданными ДД.ММ.ГГГГ заявлениями истца. Истец имеет задолженность перед ответчиком по договорам займа. В судебном заседании представитель ответчика так же пояснила, то согласна с произведенным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, в представленной работодателем записке- расчете размер компенсации определен неверно, в связи с тем, что был учтен предыдущий период работы ДД.ММ.ГГГГ истца в иной должности, оплата при увольнении с которой была произведена. Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.91). Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие надлежаще извещенного истца. Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кузнецовым С.В. и ООО «АгроСиб- Раздолье» заключен трудовой договор (л.д.5- 10), согласно которому истец в соответствии с решением единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 6.1, 6.2 трудового договора за выполнение работы, обусловленной вышеуказанным договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а так же начисляется районный коэффициент в размере ... % к заработной плате. Сведений о производстве иных выплат, подлежащих учету при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не предоставлено. Таким образом, размер заработной платы истца, с учетом районного коэффициента составлял ... рублей, о чем заявлено истцом и не оспаривается ответчиком, подтверждается штатным расписанием (л.д.69-76). Согласно п.5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с решением учредителя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42) приступил к исполнению обязанностей директора ООО «АгроСиб-Раздолье» (л.д.77). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д.78) с истцом расторгнут трудовой договор по ст. 280 ТК Российской Федерации – досрочное расторжение договора по инициативе руководителя организации. Сведения о периоде работы так ж подтверждаются данными трудовой книжки истца (л.д.11-20). В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При рассмотрении дела представитель ответчика необходимость начисления компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривала. С учетом того, что истцом было отработано 7 месяцев, количество дней неиспользованного отпуска составляет 16,33, из расчета (28/12*7). Вышеуказанное обстоятельство признано сторонами. Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуска, с которым согласилась представитель ответчика, соответствует ст.139 ТК Российской ФедерациииПоложению обособенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденномупостановлениемПравительства РФ от24.12.2007№ 922. . С учетом представленного истцом расчета, исходя из общего размера полученнойзаработнойплаты зауказанныйпериодиколичества календарных днейрасчетногопериодасредний дневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составил ... рублей (...*12/12/29,4). Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составил ... рублей. (... х 16,33). Представленный ответчиком расчет оплаты отпуска (л.д.31), с учетом пояснений представителя ответчика о допущенной ошибке в программе, суд оценивает критически. Довод представителя ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу, поскольку начисленные суммы были удержаны в счет погашения задолженности по договорам займа, заключенным между истцом и ответчиком, является необоснованным, при этом суд учитывает, что согласно ст.137 ТК Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В данном случае истец согласия на производство вычета из начисленной компенсации за неиспользованный отпуск не давал, заявляя об удержании только из заработной платы (л.д.41,95). Более того, исполнение обязательств перед ответчиком в счет договора займа не входит в перечень тех удержаний, которые предусмотрены ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ответчик не лишен права при наличии задолженности заемщика по договорам займа, сведения о которых были представлены (л.д.33, 34,37-38,39,93-94) обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договорам займа. Согласно расчетным листкам (л.д.35,36) истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая была удержана работодателем, удержание произведено до наступления срока исполнения обязательств. В связи с несвоевременной выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск имеются основания для применения ответственности, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответчиком в судебном заседании не оспаривал, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял трудовые обязанности по договору. Таким образом, у ответчика возникла обязанность по уплате всех сумм, причитающихся работнику, ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010 № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 01 июня 2010 года установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 %. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей (...*7,75%/300*78 дней). Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, объем и характер понесенных истцом нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости. На основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском от уплаты государственной пошлины освобожден законом. В соответствии с требованиями второй части Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа г. Барнаула подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кузнецова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроСиб- Раздолье» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроСиб- Раздолье» в пользу Кузнецова С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, проценты – ... рублей в счет компенсации морального вреда ... рублей, а всего взыскать ... рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроСиб- Раздолье» в доход бюджета городского округа г. Барнаула госпошлину в сумме ... рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок со дня принятия решения в окончательной форме. Судья А.В.Арбачакова Мотивированное решение принято 14.12.2010 На 15.12.2010 решение в законную силу не вступило Секретарь с/з А.В. Сафиуллина