Дело № 2-4723/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 декабря 2010 года Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Емельяновой Е.В., при секретаре Бутаевой О.В., с участием истца Рэй Ю.А., представителя ответчика Данковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рэй Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Партнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Рэй Ю.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Партнер» (далее – ООО ЧОП «Партнер») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности ученика охранника по договору подряда, однако фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, он приступил к выполнению трудовых обязанностей, ему указали рабочее место, объявили о размере заработной платы из расчета <данные изъяты> рублей в час. При увольнении по его устному заявлению просил выплатить причитающуюся ему денежную сумму, которая до настоящего времени не выплачена. В судебном заседании истец Рэй Ю.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам, указывая на то, что писал заявление о приеме на работу, ему указали на необходимость подписать договор подряда и соглашение о его расторжении, расчет заработной платы - <данные изъяты> рублей в час произведен им, исходя из графика работы, расценки назвала директор, за ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, при этом в документах о получении указанной денежной суммы не расписывался, сам заявил о расторжении договора подряда, в связи с переходом на другую работу. Представитель ответчика Данкова А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях, согласно которым истец проходил у ответчика стажировку по договору подряда с возможностью дальнейшего трудоустройства на должность ученика охранника, трудовой договор с ним не заключался, фактически к работе он не приступал, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем просила в удовлетворении заявленных требований отказать. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Оплата работ по договору также устанавливается соглашением сторон. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. Это и является основным отличием гражданско-правового договора от трудового. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. В судебном заседании установлено, что ФИО 1 исполняет обязанности директора ООО ЧОП «Партнер» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Партнер» в лице директора ФИО 1 (заказчик) и Рэй Ю.А. (подрядчик) заключен договора подряда (л.д. 17) на срок <данные изъяты> месяцев (п. 6.1 договора), по условиям которого подрядчик обязуется выполнить работы по охране материальных ценностей и имущества объекта согласно дислокации охраняемых объектов заказчика (п.1.1. договора). За выполнение всего объема работ заказчик выплачивает вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей (п. 3.1 договора) путем ежемесячных платежей в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 4.1 договора). Подрядчик обязан выполнить работы в полном объеме и надлежащего качества в предусмотренные договором сроки (п. 5.1. договора). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ указанный договор подряда с Рэй Ю.А. считается расторгнутым по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Партнер» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены порядок приема и увольнения работников организации, соответствующие трудовому законодательству, согласно которым лица, желающие работать в организации, подают на имя директора организации заявление о приеме на работу, и заключают с организацией трудовой договор, при заключении которого лицом, поступающим на работу, предъявляется, в том числе трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае заключения трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются организацией. Прием на работу оформляется приказом директора организации. На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 10 числа месяца, следующего за расчетным. В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы (л.д. 42-45). Должности охранников и учеников охранников отнесены к должностям работников, которым установлен ненормированный рабочий день (л.д. 48). Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в аппарате ООО ЧОП «Партнер» предусмотрено <данные изъяты> единиц охранников, <данные изъяты> единицы учеников охранников (л.д. 49), В представленном ответчиком табеле учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в числе охранников и учеников охранников истец не значится (л.д. 52-55), как и в платежных ведомостях за указанный период (л.д. 56-59). Из анализа перечисленных доказательств суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку заключенный между истцом и ответчиком договор не является трудовым, так как не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, что характерно для трудового договора. Доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей, размере заработной платы, получении им заработной платы в размере <данные изъяты> рублей не нашли подтверждения в судебном заседании, опровергаются пояснениями представителя ответчика и представленными доказательствами. Указание истца на записи в постовых ведомостях, подтверждающих, по его мнению, наличие трудовых отношений, не основано на каких-либо доказательствах. Из пояснений представителя ответчика в суде установлено, что ведение постовых ведомостей в ООО «ЧОП Партнер» не предусмотрено, использованное рабочее время отражается в табеле учета использования рабочего времени, составляемом отделом кадров организации. Как следует из пояснений представителя ответчика, фактически к работе истец не приступал, доказательств обратного не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, требования истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Рэй Ю.А. отказать полностью. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения. Судья Е. В. Емельянова Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2010г.