Дело 2-331/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2011 года

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Довиденко Е.А.

при секретаре Сологубовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова И.Н. к ООО «Торговый дом «Русский хлеб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Русский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, ... рублей – процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Торговый дом «Русский хлеб» в должности .... Истцу за ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата в размере ... рублей, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска, уменьшив размер задолженности по заработной плате до ... в связи с оплатой ответчиком части задолженности.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, указав, что истцу с учетом доплаты в декабре полностью выплачена заработная плата и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО « Торговый Дом «Русский хлеб» на должность грузчик готовой продукции и с установлением оплаты труда в виде тарифной ставки ... в час.

ДД.ММ.ГГГГ Тихонов И.Н. уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере ... рублей и с учетом удержаний составила ..., что подтверждается расчетной ведомостью.

Согласно справке о задолженности при правильном начислении заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ должна составить ... рублей. В связи с чем, истцу в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была доначислена заработная плата в размере ... рублей и проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, и выплачено с учетом удержаний ... путем перечисления на лицевой счет Тихонова И.Н. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом сумма начисленной заработной платы повременно, доплаты за ночное время, районного коэффициента и получение задолженности по заработной плате и процентов в размере ... не оспаривалось.

Между тем, истец полагал, что ему с учетом норм выработки дополнительно должна быть начислена заработная плата(премия) за «наборы» и «загрузки», отраженная в расчете (л.д.4).

При рассмотрении дела истцу разъяснялись положения ст. 56 ГПК Российской Федерации и указывалось на необходимость представления доказательств в обоснование заявленных требований - размера не выплаченной заработной платы, однако такие доказательства им не были представлены.

Исходя из представленной ответчиком расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал ... часов, из них ... часов – в ночное время, набрал продукции ... при норме наборов - ... и загрузил «наборов» на ... при норме загрузки «наборов» ....

Данные фактически выполненной работы, отраженные в ведомости, истец не оспаривал, поскольку эти же данные отразил в своем расчете(л.д.4).

Принимая во внимание Положение о премировании рабочих и Приложение к нему, Нормы выработки, утвержденные директором Общества, расчетную ведомость, видно, что истец за 165 отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ не выполнил норму выработки для начисления ему премии(выполнил на 68,9%).

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для доначисления заработной платы истцу.

Таким образом, судом установлено, что истцу с учетом начисленной в ДД.ММ.ГГГГ в размере ... заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме.

Исходя из размера задолженности заработной платы, выплаченной в ДД.ММ.ГГГГ, ответчик самостоятельно начислил в порядке ст.236ТК РФ и выплатил проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75дней) исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% годовых в размере ..., что является правильным(...). В связи с чем, задолженности по процентам в порядке ст.236ТК РФ ответчик перед истцом на момент вынесения решения не имеет.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что после обращения истца в суд ответчик доначислил ему заработную плату и перечислил её на его счет.

Таким образом, имеет место нарушение ответчиком вышеуказанного законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

С учетом установленной вины ответчика в несвоевременной выплате заработной платы истцу, учитывая характер причиненных нравственных страданий истцу, срок задержки выплаты заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), нуждаемость истца в денежных средствах, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Русский хлеб» в пользу Тихонова И.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в доход местного бюджета – городского округа г.Барнаула госпошлину в размере ....

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения через Индустриальный районный суд г.Барнаула.

Председательствующий Е.А. Довиденко