Дело № 2-278/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 января 2011 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю., при секретаре Романовой Т.В., с участием представителя истца Куценко М.Г., представителя ответчика Шавандина Б.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каймоновой Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Забарское» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Каймонова Н.М. обратилась в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «Забарское» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, выходного пособия в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности кладовщика, однако фактически выполняла работу заведующей оптовой базы. Ежемесячная заработная плата составляла ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.2 ст. 81 ТК Российской Федерации, а именно в связи с сокращением штатов. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, кроме того, расчет по заработной плате в полном объеме ответчиком не произведен. В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... коп., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... коп., взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, взыскать выходное пособие, причитающееся при увольнению по сокращению штатов в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении требований в полном объеме. Пояснил, что работодатель имеет задолженность по заработной плате, с истицей не произведен окончательный расчет, при увольнении трудовая книжка не вручена, поскольку кадровая документация находилась в <адрес>, а рабочее место истицы - в <адрес>, извещение о выдаче трудовой книжки не получала, отметил, что приказ об увольнении по собственному желанию не намерены оспаривать. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истица работала в Обществе в качестве кладовщика, уволена по собственному желанию, расчет с нею произведен в полном объеме, задолженность перед работником отсутствует, но ведомости на выдачу заработной платы в Обществе не составлялись, какие-либо документы в письменном виде не оформлялись. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика предъявлен подлинник трудовой книжки, настаивал, что в адрес истицы направлялось уведомление о ее получении. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «Забарское» в должности кладовщика, что подтверждается копией трудовой книжки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Каймонова Н.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки. Из текста трудового договора следует, что должность истицы не указана. Пунктом 3.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка). За выполненные трудовых обязанностей организация ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в соответствии с п.3.1. настоящего договора (п. 3.2. договора). Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составлял ... рубля ... коп. в месяц. В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу п. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", предусмотрено, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе формы расчетно-платежной ведомости, применяются в организациях всех форм собственности. В силу ст.140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 127 ТК Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода истицы составила ... рубля. Согласно представленного ответчиком расчета (л.д. 62 оборот), средний дневной заработок истицы составлял ... рублей ... коп., что не оспаривалось представителем истца. Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано ... дней отпуска, сумма за неиспользованный отпуск составляет ... рубля, сумма, причитающаяся к выплате с учетом отпускных и начисления за ДД.ММ.ГГГГ, составляет ... рубля ... коп., всего задолженность перед работником составляет ... рубля, из расчета: ... рубля ... коп. Поскольку соответствующих доказательств о выплате истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за неиспользованный отпуск, а также окончательного расчета ответчиком не представлено, доказательств отказа в получении работником зарплаты также не представлено, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения составляет 7,75% годовых, согласно телеграмме ЦБ Российской Федерации от 31.05.2010 №2450-У. Проценты за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня) составляет ... рубль ... коп., из расчета 1/300 х 7,75% х ... руб. х ... дня, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 236 ТК Российской Федерации. В судебном заседании представитель истца пояснил, что с момента прекращения трудовых отношений, ответчик обязанность по выдаче трудовой книжки истцу не исполнил, в связи с чем, истец не имела возможности трудоустроиться на иную работу, либо встать на учет по безработице. В соответствии со ст. 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Часть 6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. При этом, по смыслу действующего трудового законодательства, под задержкой выдачи трудовой книжки понимается в том числе и не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. Отсутствие уведомления о необходимости забрать трудовую книжку могло повлечь для работника невозможность реализовать свои права. Возражая против удовлетворения исковых требований в данной части, представитель ответчика указывал, что истцу направлялась телеграмма для получения трудовой книжки, однако принять телеграмму истец отказался. Из текста уведомления следует, что она отправлена в <адрес> однако, согласно свидетельства о регистрации по месту пребывания (л.д. 7), истица зарегистрирована – <адрес>. Иных доказательств направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежит удовлетворению. В силу ст.ст. 65, 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и в обязательном порядке предъявляется при приеме на работу, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В соответствии с абзацем четвертым ст.234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 устанавливает, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом, не имея трудовой книжки, истец лишена была возможности трудоустройства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При определении размера расчета суммы за задержку трудовой книжки суд руководствуется правилами ст.139 ТК Российской Федерации. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня) из расчета: ... х ... = ... рубля ... коп. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению всего на сумму ... рублей ... коп. Статья 178 ТК Российской Федерации устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В судебном заседании установлено, что истица уволена на основании п.3 ст.77 ТК Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с чем, оснований для взыскания выходного пособия, установленного ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется. В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума ВС Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении более двух месяцев, истица была лишена средств к существованию, не могла приобретать продукты, предметы первой необходимости, выполнять обязательства перед коммунальными службами города, то суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, учитывая, что истец не имела возможности трудоустроиться в связи с действиями ответчика, своевременно расчет с ней не произведен, доказательств отказа в получении работником зарплаты также не представлено, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Статья 88 ГПК устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Истцом понесены расходы по консультации юриста и составлению искового заявления в размере ... рублей, что подтверждается копиями квитанций, которые подлежат взысканию с ответчика. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации и ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей ... коп., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав на основании ст. 393 ТК Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Каймоновой Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Забарское» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забарское» в пользу Каймоновой Н.М. задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск и окончательный расчет ... рубля ... коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубль ... коп., в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ... рубля ... коп., в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет судебных расходов ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забарское» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в 10-дневный срок через Индустриальный районный суд г. Барнаула с момента составления в окончательной форме. Верно, судья И. Ю. Комиссарова Мотивированное решение изготовлено 01 февраля 2011 года.