Дело № 2-170/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Барнаул 07 февраля 2011 года Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Довиденко Е.А. при секретаре Сологубовой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Перекатова Е.В. к СНТ «Михайловское» признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, изменении даты приема на работу, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Перекатов Е.В.обратился в суд с иском и в окончательной редакции просил: признать увольнение по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения - день вынесения решения и внесением записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате делопроизводителя за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, председателя садоводства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, средний заработок за время вынужденного прогула председателя садоводства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск -... рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал председателем садоводства с окладом ... рублей с учетом районного коэффициента, с ДД.ММ.ГГГГ выполнял по совместительству работу делопроизводителя с окладом ... рублей без учета районного коэффициента. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца были вынесены приказы о дисциплинарном взыскании с объявлением строго выговора, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении трудового договора. Поскольку вышеуказанные приказы были приняты в нарушение норм трудового законодательства, истец обратился в суд с вышеуказанным иском. В судебном заседании истец, его представитель просили иск удовлетворить в полном объеме, взыскав задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда. Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежаще, представила ходатайство об отложении судебного заседания в связи с ее болезнью. Принимая во внимание, что ответчик является юридическим лицом, имеющим возможность направить в суд иного представителя, характер спора, ценность подлежащего защите права, срок рассмотрения дела, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации, признал неявку представителя ответчика неуважительной и рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В судебном заседании установлено, что истец работал в СНТ «Михайловское» с ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя (приказ №), который был избран членами садоводства на собрании от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7). ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в должности председателя садоводства с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с окладом ... рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принят также на должность делопроизводителя с окладом ... рублей (с учетом районного коэффициента). Согласно ст. 394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчику по данному спору необходимо было представить доказательства соблюдения порядка увольнения и его обоснованности, отсутствия задолженности по заработной плате. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлен строгий выговор за систематическую неуплату в «...», влекущую аварийную ситуацию в результате отключения электроэнергии, заиливание скважины и за не предоставление учредительных документов и сокрытие приватизационных документов. Основаниями для наложения дисциплинарных взысканий в приказах указаны письмо-предупреждение «...» и исковое заявление в суд. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Перекатов Е.В. был уволен с должности председателя садоводства за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имея дисциплинарные взыскания по п.5 ч. 1 ст.81 ТК Российской Федерации, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания указано заявление в Индустриальный отдел милиции г.Барнаула. В соответствии со ст. 192 ТК Российской федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При рассмотрении дела представителем ответчика представлен устав, который не предусматривает такого вида дисциплинарной ответственности как строгий выговор. Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Сведений об истребовании от работника объяснений по фактам, изложенным в приказах, ответчиком не представлено. Сам истец отрицает истребование у него по каждому приказу объяснения. Кроме того, представитель ответчика при рассмотрении дела пояснила, что акты, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, не составлялись, при наложении дисциплинарного взыскания по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ самостоятельного дисциплинарного проступка не имелось. Представленные в обоснование законности процедуры наложения дисциплинарного взыскания акты об отказе от получения приказов о наложении дисциплинарных взысканий судом оцениваются критически, поскольку не свидетельствуют о соблюдении, установленной ответчиком законом процедуры наложения дисциплинарных взысканий. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией истца, в его трудовые обязанности не входит уплата за электроэнергию, хранение приватизационных документов. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о незаконности приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с несоблюдением порядка наложения дисциплинарных взысканий и их необоснованностью. Поскольку истец был уволен по п.5 ч. 1 ст.81 ТК Российской Федерации, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а приказы о наложении дисциплинарных взысканий признаны судом незаконными, требования истца о признании увольнения по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным является обоснованным и подлежит удовлетворению. Кроме того, порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не соблюден и отсутствует самостоятельный дисциплинарный проступок, за совершение которого применено данное дисциплинарное взыскание. Поскольку суд полагает увольнение Перекатова Е.В. незаконным, исковые требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию подлежат удовлетворению. Согласно ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу делопроизводителя из расчета ... (оклад +районный коэффициент), которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям. При рассмотрении дела установлено, что истец работал в СНТ «Михайловское» в должности делопроизводителя в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу, расчетными ведомостями, табелями учета рабочего времени. Представителем ответчика при рассмотрении дела не представлено допустимых доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за вышеуказанный период, т.е. выплаты заработной платы за вышеуказанный период ( ведомостей о выплате заработной плате, приказа об увольнении). Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу председателя СНТ, поскольку ответчиком не представлено допустимых доказательств отсутствия задолженности перед истцом, т.е. выплаты заработной платы за вышеуказанный период. При расчете задолженности за вышеуказанный период суд не принимает справку ответчика, поскольку в ней отражена начисленная заработная плата не только председателя, но и ...% ставки делопроизводителя за ДД.ММ.ГГГГ, а также начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, с чем истец не согласен и просил при расчете учитывать сумму оклада с учетом районного коэффициента в размере ... рублей, установленную в приказе о приеме и трудовой договоре, что по мнению суда является правильным. Таким образом, задолженность по заработной плате председателя СНТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: ... рублей(ДД.ММ.ГГГГ) + ((...(з/плата за 12 мес) :... (количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*...*...%) = ... – ...(полученная з/плата за август) = .... Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК Российской Федерации. Согласно приказу о приеме на работу истец был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 5000 рублей в должности председателя, с учетом районного коэффициента размер заработной платной составит ... рублей (в соответствии со ст. 316 ТК Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате, который по АК составляет 15%). При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из суммы оклада ... рублей с районным коэффициентом, что соответствует произведенному ответчиком расчету среднего заработка и представленным сведениям о начислении и выплате зарплаты в размере ... рублей. Таким образом, заработная плата за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (... :... (количество рабочих дней за 12мес)* ... дней = ... рублей. Согласно ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 115 ТК Российской ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В трудовом договоре также имеется указание на продолжительность отпуска в размере 28 календарных дней. На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Размер среднедневной заработной платы составляет ... (...\12\...) рублей. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска истца за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... дней, из расчета 28 календарных дней : 12 = ... мес. Представленный представителем ответчика в обоснование возражений приказ о предоставлении отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, судом не принимается во внимание, поскольку в материалах дела имеется приказ об отзыве истца из отпуска, иных доказательств предоставления ежегодного оплачиваемое отпуска в период работы истца не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей = ... рублей. Суд в силу ст. 196 ГПК РФ,395 ТК РФ взыскивает задолженность по заработной плате исходя из правильного расчета, произведенного судом. На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ..., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав на основании ст. 393 ТК Российской Федерации. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Перекатова Е.В. к СНТ «Михайловское» удовлетворить. Изменить формулировку основания увольнения Перекатова Е.В. на увольнение по ч.1 ст.81 ТК РФ - по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с СНТ «Михайловское» в пользу Перекатова Е.В. задолженность по заработной плате делопроизводителя, председателя садоводства, за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... Взыскать с СНТ «Михайловское» в бюджет муниципального образования – городского округа г.Барнаула госпошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Е.А. Довиденко