Дело № 2-403/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 февраля 2011 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: Председательствующего судьи Михайловой Т.Б.. При секретаре Глушаковой Д.С. С участием представителя истца Милаевой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю к Мякушко П.А. о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска, установил: Управление Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю обратилось в суд с иском к Мякушко П.А. о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска в размере ... рублей. В обоснование иска указывая на то, что Мякушко П.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю в должности судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Железнодорожного района г. Барнаула по исполнению актов судов и иных органов в отношении должников - физических лиц. ДД.ММ.ГГГГ Мякушко П.А. освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы по собственной инициативе. Согласно расчету при увольнении с ответчика подлежала удержанию сумма за неотработанные дни отпуска, полученного авансом в размере ... руб. На момент увольнения из фактически имевшейся возможности с ответчика удержано ... руб. Сумма остатка в размере ... руб. добровольно ответчиком не возвращена. В судебном заседании представитель истца Милаева Е.В. на требованиях настаивала в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, конверты по истечении срока хранения возвратились в суд. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Как установлено судом, Мякушко П.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю в должности судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Железнодорожного района г. Барнаула по исполнению актов судов и иных органов в отношении должников - физических лиц. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мякушко П.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Мякушко П.А. освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы по собственной инициативе, что подтверждается выпиской из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно расчету при увольнении работника с Мякушко П.А. подлежала удержанию сумма за неотработанные дни отпуска в количестве ... календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленному расчету данная сумма составляла ... рублей. Из пояснений представителя истца следует, что при увольнении Мякушко П.А. отсутствовала возможность удержания с нее данной суммы в полном объеме. С учетом фактически удержанной суммы в размере ... рубля, задолженность составила ... рубля. Принимая решение, суд учитывает нормы трудовогозаконодательства, устанавливающие основания и порядок удержаний из заработной платы. Согласно ст.137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8ч.1ст.77 или пп.1, 2 или 4ч.1ст.81, пп.1, 2, 5, 6 и 7ст.83 ТК. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудовогозаконодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Предусмотренные ст.137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949г. N95 "Относительно защиты заработной платы" (ст.8), ст.1 Протокола N1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса. Данная норма предусматривает возможность удержаний из заработной платы для погашения задолженности работника работодателю. При этом, такое удержание может быть произведено только самим работодателем из сумм, выплачиваемых работнику при увольнении. Однако данная норма не предоставляет работодателю право на взыскание с работника спорной суммы. Не предусмотрено в судебном порядке взыскание спорной суммы как нормами трудового, так и гражданского законодательства. Учитывая изложенное, а также то, что истцом основан иск на норме ст. 137 ТК РФ, которая не предоставляет работодателю право на взыскание с бывшего работника суммы за неотработанные дни отпуска исковые требования Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю к Мякушко П.А. о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска, оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Судья Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2011 года.