Дело № 2-284/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 февраля 2011 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Емельяновой Е.В., при секретаре Францевой Е.В. с участием представителя истца Куценко Е.Г., представителя ответчика Шавандина Б.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барбашиной Ю.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Забарское» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Барбашина Ю.М. обратилась в суд с иском к ООО «Забарское» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, выходного пособия в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности кладовщика, однако фактически выполняла работу заведующей оптовой базы. Ежемесячная заработная плата составляла ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.2 ст. 81 ТК Российской Федерации, а именно в связи с сокращением штатов. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, кроме того, расчет по заработной плате в полном объеме ответчиком не произведен. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла заявленные требования, окончательно просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., оплату времени вынужденного прогула в размере ... рублей, выходное пособие в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании представитель истца Куценко Е.Г., действуя по доверенности с соответствующими полномочиями, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме, представитель ответчика Шавандин Б.К. возражал против исковых требований Барбашиной Ю.М. Истец Барбашина Ю.М. в судебное заседание не явилась, о дне и месте судебного разбирательства извещена надлежаще, с учетом мнения участников процесса суд в соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации полагает о рассмотрении дела в отсутствие истца. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Барбашина Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Забарское» в должности кладовщика (копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 49-50). ДД.ММ.ГГГГ Барбашина Ю.М. обратилась к директору ООО «Забарское» с заявлением о увольнении по собственному желанию, на заявлении имеется резолюция «уволить с отработкой ... недели» (л.д. 12). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Барбашина Ю.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ, указание на основание прекращения трудового договора в приказе отсутствует, строка об ознакомлении с приказом работника также не заполнена (л.д. 46). Представителем ответчика в судебное заседание представлена трудовая книжка Барбашиной Ю.М., в книжке содержатся записи о приеме истца на работу в ООО «Забарское» на должность кладовщика ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации п.2 ст. 13 ТК Российской Федерации со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, указание о недействительности последней записи, а также запись (с исправлениями) об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК Российской Федерации со ссылкой на тот же приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Ответчиком суду не представлено доказательств фактического неисполнения истцом трудовых обязанностей в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в справке ООО «Забарское» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47) указано, что Барбашина Ю.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Забарское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Анализируя представленные ответчиком доказательства в их совокупности суд приходит к выводу о том, что истец состояла с ООО «Забарское» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу п. 1 ст. 136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу ст.140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 127 ТК Российской Федерации устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец указывает на невыплату ответчиком при увольнении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик, возражая против данных доводов истца, указывает на выплату истцу при увольнении причитающихся денежных сумм в полном объеме, однако доказательств произведенных выплат суду не представил. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Ответчиком представлена справка (л.д. 47), согласно которой средняя заработная плата составляла ... руб., в представленной справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (л.д. 48) указано о получении Барбашиной Ю.М. дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно в размере ... руб., а в ДД.ММ.ГГГГ ... руб. (заработная плата) и ... руб. (расчет при увольнении). Указанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск указаны также в расчете оплаты отпуска в записке расчете при прекращении трудового договора с работником (л.д. 51, 51 оборот). Также ответчиком представлено штатное расписание (л.д. 52), согласно которого заработная плата кладовщика в Поспелихинском филиале составляет ... руб. Указанный размер заработной платы Барбашиной Ю.М. – ... руб. указан также в справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, направленный по запросу суда МИФНС № по Алтайскому краю (л.д. 70). Таким образом, суд считает установленным, что размер среднемесячной заработной платы Барбашиной Ю.М. в ООО «Забарское» составлял ... руб., соответственно размер среднедневной заработной платы составил ... руб. (5462,5 / 29,4). Барбашина Ю.М. отработала полный год, и в соответствии с п.1 ст. 115 ТК Российской Федерации о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, имеет право на 28 дней очередного отпуска. Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. (... х 28 дней). Таким образом, сумма, причитающаяся к выплате Барбашиной Ю.М. при увольнении, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, составляет ... руб. (... руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + ... руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + ... руб. компенсация за неиспользованный отпуск). Поскольку допустимых доказательств выплаты Барбашиной Ю.М. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за неиспользованный отпуск, а также окончательного расчета ответчиком не представлено, доказательств отказа в получении работником зарплаты также не представлено, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения составляет 7,75% годовых, согласно телеграмме ЦБ Российской Федерации от 31.05.2010 №2450-У. Проценты за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 дней) составляет ... руб., из расчета 1/300 х 7,75% х ... руб. х ... дней, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 236 ТК Российской Федерации. В судебном заседании представитель истца пояснил, что с момента прекращения трудовых отношений, ответчик обязанность по выдаче трудовой книжки истцу не исполнил, в связи с чем, истец не имела возможности трудоустроиться на иную работу, либо встать на учет по безработице. В соответствии со ст. 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Часть 6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. При этом по смыслу действующего трудового законодательства, под задержкой выдачи трудовой книжки понимается в том числе и не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. Отсутствие уведомления о необходимости забрать трудовую книжку могло повлечь для работника невозможность реализовать свои права. Возражая против удовлетворения исковых требований в данной части, представитель ответчика указывал, что истцу направлялась телеграмма для получения трудовой книжки, уведомление о вручении телеграммы Барбашиной Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству представителя ответчика приобщено к материалам дела. Однако текста направленной истцу телеграммы, свидетельствующего о направленном работодателем предложении получить трудовую книжку, суду представлено не было, в отсутствие текста телеграммы суд лишен возможности сделать вывод об исполнении работодателем возложенной на него законом обязанности. Иных доказательств направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежит удовлетворению. В силу ст.ст. 65, 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и в обязательном порядке предъявляется при приеме на работу, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В соответствии с абзацем четвертым ст.234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 устанавливает, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом, не имея трудовой книжки, истец лишена возможности трудоустройства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При определении размера расчета суммы за задержку трудовой книжки суд руководствуется правилами ст.139 ТК Российской Федерации. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дней) из расчета: ... руб. х ... = ... руб. Статья 178 ТК Российской Федерации устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В судебном заседании установлено, что истица уволена на основании п.3 ст.77 ТК Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с чем, оснований для взыскания выходного пособия, установленного ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется. В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ). В связи с невыплатой ответчиком заработной платы на протяжении более двух месяцев, истец была лишена средств к существованию, не могла приобретать продукты, предметы первой необходимости, таким образом, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, учитывая, что истец не имела возможности трудоустроиться в связи с действиями ответчика, своевременно расчет с ней не произведен, доказательств отказа в получении работником зарплаты также не представлено, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере ... рублей, что подтверждается копией квитанции, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации и ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав на основании ст. 393 ТК Российской Федерации. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Барбашиной Ю.М. удовлетворить частично. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Забарское» возвратить Барбашиной Ю.М. трудовую книжку на ее имя. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забарское» в пользу Барбашиной Ю.М. расчет при увольнении в размере ... руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.., в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ... руб., в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет судебных расходов ... рублей, а всего взыскать ... руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забарское» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в сумме ... руб. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Судья Емельянова Е.В. Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011 года.