Дело № 2-512/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 февраля 2011 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Лапиной Л.Ю., при секретаре Петровой Ю.В., с участием процессуального истца - помощника прокурора Беликова Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «АлтайАгро» об обязании провести аттестацию рабочих мест, у с т а н о в и л: Прокурор Индустриального района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ответчику о признании незаконным бездействия по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда, возложении на ответчика обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. В обоснование указанных требований указал, что прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка исполнения законодательства об охране труда на предприятиях района, по результатам которой установлено, что в ЗАО «АлтайАгро» в нарушение действующего законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не производится. Процессуальный истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается росписью в извещении (л.д. 19), уважительных причин неявки не сообщил. Согласно ч.1 ст.233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С согласия процессуального истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей в Российской Федерации в соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации охраняется государством. В соответствии с п.9 ч.2 ст.212 ТК Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ. С 01 сентября 2008 года введен в действие Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с п.5 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих, мест по условиям труда", сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, заключенному между Автономной некоммерческой организацией Алтайский краевой центр аттестации и экспертизы условий труда «...» (исполнитель) и ЗАО «АлтайАгро» (заказчик), заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательства по проведению работ по аттестации рабочих мест по условиям труда на 20 рабочих местах. Срок выполнения работ по аттестации рабочих мест установлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4). Согласно штатного расписания ЗАО «АлтайАгро» численность работников составляет 32 человека. В соответствии с пунктами 1, 2, 4 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: 1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; 2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; 3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда., на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 5) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); 8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; 10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о 11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; 12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; 14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; 15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и 16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 17) создания банка данных существующих условий труда на уровне 18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом 19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации. Заключение ответчиком договора на оказание услуг по аттестации 20 рабочих мест со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ не является доказательством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения требований трудового законодательства, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, в связи с чем требования прокурора Индустриального района г. Барнаула подлежат удовлетворению. В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме ... рублей. Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить. Признать незаконным бездействие Закрытого акционерного общества «АлтайАгро» по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда. Обязать Закрытое акционерное общество «АлтайАгро» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Взыскать с Закрытого акционерного общества «АлтайАгро» в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей. Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Верно, судья Л.Ю. Лапина Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2011 г.
применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных
условиях труда;
организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;