Дело № 2-622/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 3 марта 2011 года Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: Председательствующего судьи Довиденко Е.А. при секретаре Бутаевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Черных В.П. к Управлению пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.Барнауле Алтайского края о включении периода работы в общий трудовой стаж, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском о признании незаконным решения Управления Пенсионного фонда в г. Барнауле об отказе в зачете в трудовой стаж от ДД.ММ.ГГГГ, включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж. В обоснование заявленных требований указал, что обратился с заявлением в Управление пенсионного фонда г. Барнаула о назначении трудовой пенсии по инвалидности. ДД.ММ.ГГГГ получил отказ в зачете в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «...», который, по его мнению, является незаконным, поскольку нарушение должностными лицами производственного предприятия Инструкции о ведении трудовых книжек не может служить основанием не включения данного периода в общий трудовой стаж. В судебном заседании истце просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что указанный период работы обоснованно не был включен в общий трудовой стаж, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие факт работы истца. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Установлено, что Черных В.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в Управление с заявлением о назначении трудовой пенсии по инвалидности. Решением от ДД.ММ.ГГГГ Черных В.П. не засчитан в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку записи о вышеуказанном периоде работы в трудовую книжку истца внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек не предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения записей. При рассмотрении дела суд руководствуется положениями ст.ст. 5,8,19,37,43,55 Конституции Российской Федерации, гарантирующими права на социальное обеспечение, равенство прав и свобод, одинаковую возможность защиты всеми субъектами права собственности данного права и связанных с ним законных интересов, защиту конституционных прав в сфере труда, без какой либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности, а также тем, что законы и иные правовые акты, применяемые в РФ, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. Право на социальное обеспечение относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции Российской Федерации. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 29.01.2004года №2-П и п.11 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 20.12.2005 года №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при исчислении продолжительности страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ за период до 01.01.2002 года могут применяться правила и нормы, действовавшие до введения нового правового регулирования. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 555 от 24.07.2002 года, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. И только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, справки, выдаваемые работодателем. Согласно п. 1.1. Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального обеспечения в РСФСР от 4 октября 1991 г № 190 по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Согласно трудовой книжке Черных В.П., ДД.ММ.ГГГГ принят в кооператив «...» отделочником, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Подпись директора об увольнении заверена печатью производственного предприятия «...». Согласно представленным истцом справкам документы в отношении кооператива «...» в архив на хранение не передавались ( л.д. 6,7). Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, работавший в спорный период с истцом пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работал с истцом в кооперативе «...», о смене наименования ему также не было известно, подпись директора об увольнении также в трудовой книжке свидетеля заверена печатью производственного предприятия «...». Исходя из собранных судом вышеуказанных доказательств, суд приходит к выводу о том, что то обстоятельство, что в трудовой книжке истца отсутствуют сведения о смене организационно-правовой формы предприятия и невозможно получить иные документы, подтверждающие данное обстоятельство, вследствие причин, независящих от истца, не может служить основанием для отказа во включении в общий трудовой стаж вышеуказанного периода работы, поскольку указанное обстоятельство, как не зависящее от истца, не лишает его права на включение в общий трудовой стаж этого периода работы. Учитывая вышеизложенное, требования истца подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с ГУ УПФ РФ в г.Барнауле Алтайского края в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере ... рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Признать решение УПФ РФ (ГУ) в г.Барнауле Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Включить в общий трудовой стаж период работы Черных В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГУ УПФ РФ в г.Барнауле Алтайского края в пользу Черных В.П. расходы по госпошлине в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула с момента изготовления мотивированного решения. Судья Е.А. Довиденко