Дело № 2-1696/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 мая 2011 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего Любимовой И.А., при секретаре Худойкиной И.В., с участием представителя истца Востриковой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула к Сунгуровой О.В. о взыскании расходов на обучение и выплату стипендии, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просил взыскать расходы на выплату стипендии в размере ... рубля ... копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рубля ... копеек, всего ... рублей, мотивируя тем, что с ответчицей заключен ученический договор, в соответствие с которым истец выплачивает ответчице стипендию, а ответчица после обучения отрабатывает у истца не менее трех лет, однако ответчица уволилась по собственному желанию, не возместив истцу расходы на обучение. Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в заявлении, ссылаясь на то, что с ответчицей был заключен договор на оказание платных образовательных услуг; ответчица прошла полный курс обучения, была принята на работу в ДД.ММ.ГГГГ, должна была отработать три года, но уволилась в ДД.ММ.ГГГГ, соглашение о возврате частями денежных средств подписала, но ни разу не оплатила долг. Ответчица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежаще, судебная повестка, исковое заявление и исковой материал получены ею лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением; причину неявки суду не сообщила. Представитель истца не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствие со ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК Российской Федерации). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчицей заключен договор №, согласно которому с целью материального стимулирования подготовки граждан по профессии водитель трамвая в КГУО НПО ПУ №, направленных на обучение предприятием за счет средств Краевого государственного учреждения Центр занятости населения города Барнаула, предприятие берет на себя обязательство осуществлять доплату к стипендии, училище – оказывать образовательные услуги по подготовке учащегося по указанной профессии, а учащийся – выполнять учебный план в полном объеме и отработать на предприятии не менее трех лет. После окончания КГОУ ГПО ПУ № и получения документа государственного образца о начальном профессиональном образовании отрабатывает на предприятии не менее трех лет с момента трудоустройства (п. 2.1.4 договора). В соответствие со ст. 204 ТК Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ответчице на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена стипендия в размере ... рубля ... копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включая подоходный налог из расчета ... рублей, что также подтверждается расходными кассовыми ордерами. Ответчица допущена до прохождения производственной практики в трамвайном депо № учеником водителя трамвая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие со ст. 207 ТК Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ Сунгурова О.В. обучалась по специальности «Водитель трамвая» хозрасчетного отделения с ДД.ММ.ГГГГ, зачислена, выпущена ДД.ММ.ГГГГ. По окончании полного курса обучения ответчице присвоена категория водитель трамвая, выдано свидетельство. ДД.ММ.ГГГГ ответчица принята на работу в трамвайное депо № по должности водитель трамвая 3 класса на неопределенный срок, что подтверждается ее личным заявлением, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчицей, раздел 4.2 дополнен пунктом 4.2.8 следующего содержания: «Отработать на предприятии не менее трех лет с момента трудоустройства». ДД.ММ.ГГГГ ответчица уволена по собственному желанию, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчицей заключено соглашение о погашении долга, поскольку после окончания обучения по специальности «водитель трамвая» должник не отработала на предприятии предусмотренного договором (п. 2.1.4) срока продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ с момента трудоустройства. Согласно п. 1.2 соглашения должник обязуется возместить предприятию затраты на доплату к стипендии ... рубля ... копеек В силу ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной госпошлины в сумме ... рубля ... копеек (...). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г. Барнаула удовлетворить. Взыскать с Сунгуровой О.В. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г. Барнаула расходы на выплату стипендии ... рубля ... копеек, расходы по оплате государственной пошлины ... рубля ... копеек, всего ... рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение десяти дней по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий И. А. Любимова