Дело № 2-2117/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июня 2011 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю., при секретаре Котовой Е.Г., с участием процессуального истца /прокурора/ Беликова Е.Г., материального истца Кузнецова А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Кузнецова А.Д. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Алмаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, установил: Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Кузнецова А.Д. к ФГУП ПО «Алмаз» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме ... рублей ... коп., денежной компенсации с применением ставки рефинансирования в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности токаря. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, однако расчет по заработной плате до настоящего времени с ним не произведен. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом заявлены также требования о взыскании компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. В судебном заседании процессуальный истец прокурор и материальный истец Кузнецов А.Д. настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ФГУП ПО «Алмаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил отзыв, в котором указал, что заработная плата не выплачивалась в полном объеме в связи с отсутствием производственного заказа не по вине предприятия, в настоящее время задолженность по заработной плате погашена, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований. В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов А.Д. принят на работу в ФГУП «Производственное объединение «Алмаз» в должности токаря 6 разряда, что подтверждается копией трудового договора №, приказом о приеме на работу. В соответствии с п.2.6.1. трудового договора должностной оклад работника составляет ... рублей в месяц + доплата за эффективный труд до ...%, районный коэффициент ...%. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст.136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчетному листку, при увольнении истцу не выплачена заработная плата в сумме ... рублей ... коп.. На основании решения комиссии по трудовым спорам предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство о взыскании с ответчика заработной платы в размере ... рублей ... копейки в пользу истца, что подтверждается постановлением. В суд исковое заявление о взыскании заработной платы поступило ДД.ММ.ГГГГ после принятия решения комиссии по трудовым спорам. Поскольку в настоящий момент возбуждено исполнительное производство по взысканию невыплаченной заработной платы в пользу истца, оснований для повторного принятия решения о взыскании задолженности по заработной плате, а, следовательно, и удовлетворения исковых требований в данной части не имеется. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме права работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит взыскать за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день предъявления иска) в размере ... рублей ... коп.. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом произведен неверно, в связи с чем, суд приводит расчет самостоятельно. В соответствии с Указанием Банка России от 25.02.2011 № 2583-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8% годовых (на момент подачи иска), 1/300 составляет 0,026 % (8%/300). Согласно реестра на зачисление денежных средств на карточные счета, ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения задолженности по заработной плате истцу перечислена сумма в размере ... рублей. При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дней) из расчета: ... х 0,026 / 360 х ... дней = ... рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) из расчета: ... х 0,026 / 360 х ... дней = ... рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей (... рублей + ... рублей). В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имеет место на протяжении более четырех месяцев, в связи с чем истец лишен средств существования, то суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона и с учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере ... рублей. Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Кузнецова А.Д. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Алмаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Алмаз» в пользу Кузнецова А.Д. компенсацию за задержку заработной платы ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, а всего взыскать ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Алмаз» в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме ... рублей. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Индустриальный районный суд г. Барнаула в десятидневный срок со дня принятия решения в окончательной форме. Судья И. Ю. Комиссарова Мотивированное решение изготовлено 12 июня 2011 года