Дело № 2-2052/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 июня 2011 года г.Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Масликовой И.Б., при секретаре Шевцовой О.В., с участием помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Беликова Е.Г., материального истца Галеевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Галеевой С.В. к ФГУП ПО «Алмаз» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с иском к ФГУП ПО «Алмаз» в интересах Галеевой С.В. о взыскании заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обоснование заявленных требований указал, что Галева С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУП «Производственное объединение Алмаз» в должности контролера ОТК. ДД.ММ.ГГГГ Галеева С.В. уволена по соглашению сторон, однако расчет по заработной плате до настоящего времени не произведен. Поскольку ФГУП ПО «Алмаз» нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом заявлены требования о взыскании компенсации в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Индустриального районного суда г.Барнаула Беликов Е.Г. и материальный истец Галева С.В. настаивали на удовлетворении иска. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело без его участия, из представленного отзыва следует, что исковые требования не признает, поскольку заработная плата не выплачивалась не по вине предприятия, а в связи с отсутствием производственного заказа. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. Ответчик - ФГУП ПО «Алмаз» является действующим юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о регистрации (л.д.***), уставом (л.д.***). В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Галеевой С.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие производственное объединение «Алмаз» на должность контролера станочных и слесарных работ с установлением размере оплаты труда *** рублей (л.д.***). Возникшие между сторонами отношения являются трудовыми и регулируются главой 19, 21, 27 ТК РФ. В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с Конституцией РФ всякий труд должен быть оплачен. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ Галеева С.В. уволена по соглашению сторон. При увольнении Галеевой С.В. не была выплачена заработная плата в сумме *** рублей (л.д. ***). Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что на основании решения комиссии по трудовым спорам предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, возбуждено ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство о взыскании заработной платы в размере *** руб. в пользу Галеевой С.В., что подтверждается постановлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***). Настоящее обращение в суд последовало после принятия решения комиссии по трудовым спорам, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в настоящий момент возбуждено исполнительное производство по взысканию невыплаченной заработной платы в пользу Галеевой С.В., оснований для повторного принятия решения о взыскании задолженности по заработной плате, а следовательно и удовлетворения исковых требований в данной части не имеется. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме права работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с Указанием Банка России от 25.02.2011 № 2583-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере ***% годовых. По представленному расчету истца период задержки выплаты заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день предъявления иска) - *** дней. При увольнении Галеевой С.В. не была выплачена заработная плата в размере *** руб., размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет *** рублей (***). Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен неверно, в связи с чем суд приводит расчет компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск самостоятельно. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет ***% годовых (на момент подачи иска), *** составляет *** % (***). За задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца *** (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)***% =*** рублей. В силу ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разрешает дело в пределах заявленных требований, в связи с чем в пользу истца в данной части возмещается *** рубль *** копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имеет место на протяжении более четырех месяцев, в связи с чем истица лишена средств существования, то суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика были причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона и с учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Всего с ответчика подлежит взысканию *** рубль *** копейки (***). В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска (*** рублей по требованиям материального характера и *** рублей по требованию о возмещении морального вреда). Руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Галеевой С.В. к ФГУП ПО «Алмаз» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ФГУП ПО «Алмаз» в пользу Галеевой С.В. *** рубль *** копеек. Отказать в удовлетворении остальной части требований. Взыскать с ФГУП ПО «Алмаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2011 года. Судья Верно, судья И.Б.Масликова *** *** ***а