Дело № 2-2605/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 июля 2011 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Емельяновой Е.В., при секретаре Францевой Е.В., с участием представителя истца Звягинцева М.И., представителя ответчика Бовкуш И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Собашникова Г.В. к индивидуальному предпринимателю Макущенко Т.Л. о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Собашников Г.В. обратился в суд с иском к ИП Макущенко Т.Л. в лице конкурсного управляющего Савинцева М.И. о взыскании *** руб., в том числе, задолженности по заработной плате в размере *** руб., в счет выплаты выходного пособия *** руб., в счет компенсации при ликвидации организации *** руб. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла *** руб. в месяц. В связи с тяжелым материальным положением ИП Макущенко Т.Л. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением о признании себя банкротом, ДД.ММ.ГГГГ ее заявление принято к производству Арбитражного суда Алтайского края. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ответчика. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодатель обязалась выплатить ему компенсацию в размере двух средних заработных плат в сумме *** руб. Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, он просит взыскать с ответчика указанную задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб., выходное пособие в размере *** руб. и компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере *** руб., всего - *** руб. Представитель истца Звягинцев М.И. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, уточнил, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выплате компенсации в размере *** руб., общая сумма задолженности *** руб. Представитель конкурсного управляющего Савинцева М.И.- Бовкуш И.В. против удовлетворения заявленных требований не возражал, представил отзыв конкурсного управляющего, согласно которому на его запрос ИП Макущенко Т.Л. пояснила, что истец работал у нее по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка передана истцу ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение представила трудовой договор, приказ о приеме на работу, соглашение о расторжении трудового договора. Истец, конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями. Макущенко Т.Л. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт вернулся в суд за истечением срока хранения, работниками почты неоднократно предпринимались попытки вручить ей судебную корреспонденцию, что подтверждается отметками на конверте. Поскольку предприняты все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд считает извещение ответчика надлежащим. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ заявление ИП Макущенко Т.Л. о признании ее несостоятельным (банкротом) принято к производству и возбуждено производство по делу. Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП Макущенко Т.Л. введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Савинцев М.И. Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ ИП Макущенко Т.Л. признана несостоятельным (банкротом) и в отношении нее открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Савинцев М.И. ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного решения прекращена деятельность ИП Макущенко Т.Л., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Определениями Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании установлено, что Собашников Г.В. работал у индивидуального предпринимателя Макущенко Т.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.***), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***), заключенным ИП Макущенко Т.Л. (работодатель) с Собашниковым Г.В. (работник), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***). Согласно условиям указанного трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере *** руб. (п. 4.1 договора), которая выплачивается работнику к *** числу текущего расчетного месяца в размере *** руб., а также к последнему календарному дню текущего расчетного месяца в размере оставшейся части *** руб. (п.п. 4.1-4.3. договора). ДД.ММ.ГГГГ Собашников Г.В. предупрежден о предстоящем увольнении, в связи с подачей ИП Макущенко Т.Л. в Арбитражный суд Алтайского края заявления о признании банкротом (л.д.***). В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. На основании ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон прекращены по соглашению сторон, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора (л.д. ***), трудовой книжкой. Стороны пришли к соглашению о выплате компенсации в размере *** руб. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37) всякий труд должен быть оплачен. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В справке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной Макущенко Т.Л., указано на задолженность по заработной плате перед Собашниковым Г.В., которая вместе с выходным пособием и компенсацией по ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации составляет *** руб. (л.д.***). Согласно сообщению Арбитражного суда Алтайского края по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Собашников Г.В. с заявлением о включении в реестр требований кредиторов должника ИП Макущенко Т.Л. требований о выплате задолженности по заработной плате в Арбитражный суд Алтайского края не обращался. Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из представленных доказательств, и, учитывая, что ответчиком представлены документы, подтверждающие наличие задолженности перед истцом в размере *** руб., считает возможным удовлетворить исковые требования. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, соразмерно удовлетворенным требованиям. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Собашникова Г.В. удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя Макущенко Т.Л. в пользу Собашникова Г.В. *** руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя Макущенко Т.Л. в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в сумме *** руб. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Судья Емельянова Е.В. Верно: Мотивированное решение изготовлено 12.07.2011.