Дело № 2-2590/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 8 июля 2011 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего Любимовой И.А., при секретаре Худойкиной И.В., с участием представителя истца Звягинцева М.И., представителя ответчика Бовкуш И.В., в открытом судебном заседании дело по иску Морозовой Е.А. к Макущенко Т.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила взыскать денежные средства в размере *** рублей *** копеек, в том числе, в счет погашения задолженности по невыплаченной заработной плате *** рублей *** копеек, в счет выплаты выходного пособия по ст. 178 ТК Российской Федерации *** рублей, в счет погашения компенсации в соответствие со ст. 180 ТК Российской Федерации – *** рублей, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца продовольственных товаров, при увольнении с ней не произведен полный расчет. Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежаще. Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика в судебном заседании согласился с исковыми требованиями и представленным расчетом. Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК Российской Федерации. Частью 1 ст. 56 ТК Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Морозовой Е.А. и ИП Макущенко Т.Л. заключен трудовой договор о приеме истца на работу на должность продавца продовольственных товаров в продуктовый магазин «***». В соответствии с абзацем 1 ст. 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается записью в трудовой книжке истицы о приеме на работу к ответчику и приказом о приеме, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность продавца в ИП Макущенко Т.Л. В соответствие со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата установлена работнику в размере *** рублей ежемесячно (п. 4.2 трудового договора). Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Макущенко Т.Л., задолженность по заработной плате перед Морозовой Е.А. вместе с выходным пособием и компенсацией по ст. 180 ТК Российской Федерации составляет *** рублей *** копеек. Ответчиком данный факт не оспорен и представителем ответчика подтвержден. ДД.ММ.ГГГГ между ИП Макущенко Т.Л. и Морозовой Е.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работник уведомлен о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности работодателем, стороны согласны расторгнуть договор с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствие со ст. 180 ТК Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере двух средних заработных плат, т.е. в размере *** рублей (п. 3 Соглашения). В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из пояснений представителя истца следует, что в день увольнения ответчица не выплатила истице задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, компенсацию в размере *** рублей. В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Ответчик заявление о пропуске срока не делал. Поскольку оплата истице была установлена трудовым договором в размере *** рублей, ответчицей не оспорен размер задолженности по заработной плате, размер компенсации установлен соглашением, следовательно, с ответчицы в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек и компенсация в размере *** рублей. Истицей заявлено требование о выплате выходного пособия в размере *** рублей. Статья 178 ТК Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ИП Макущенко Т.Л. признан несостоятельным (банкротом), в отношении которой открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком на шесть месяцев, что подтверждается решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ. В отношении ИП Макущенко Т.Л. продлено конкурсное производство до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истица уволена по прекращению деятельности предприятия, требование о выплате выходного пособия подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона в размере *** рублей ((***)). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Морозовой Е.А. удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Макущенко Т.Л. в пользу Морозовой Е.А. *** рублей *** копеек. Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Макущенко Т.Л. в бюджет городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в кассационном порядке в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий И.А.Любимова Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2011 года.