Дело № 2-1003/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 августа 2011 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Анашкиной И.А.,

при секретаре Чуп Ю.И.,

с участием представителя истца Кононенко Т.М.,

представителя ответчика Титаренко Ю.В.,

представителя третьего лица Колпаковой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буртиевой К.М. к индивидуальному предпринимателю Эпп О.В. о взыскании расчета при увольнении и о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буртиева К.М. обратилась в суд с иском к ИП Эпп О.В. о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, в том числе недополученных сумм за период нетрудоспособности, недоплаты за отпуск и недополученного выходного пособия.

Истец в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Эпп О.В., работала в парикмахерской «***», трудовой договор при устройстве на работу не заключался. Условия работы: по графику *** рабочих дня, *** – выходных, рабочий день с *** до ***, оплата фактически составляла *** – *** рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Буртиева К.М. была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, однако расчет с ней был произведен не полностью.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец болела, по листку нетрудоспособности должна была получить за *** дней *** рубля (исходя из среднедневного заработка *** рубля), фактически получила *** рублей, недоплата составляет *** рубля *** копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также была нетрудоспособна, должна была получить за период нетрудоспособности *** рубля (среднедневной заработок *** рубля), получила *** рубля, недополучено *** рублей *** копеек. При увольнении Буртиевой К.М. полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за *** дня из расчета среднедневного заработка в размере *** рублей. Должно быть выплачено *** рубля, фактически получено *** рублей, недоплата составила *** рубля. Кроме того, при расторжении трудового договора истцу должно было быть выплачено пособие не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** годы от ДД.ММ.ГГГГ для работников внебюджетного сектора экономики, то есть не менее *** рублей, фактически выплачено *** рублей, недоплата за январь составляет *** рубля. Помимо этого работодателем Буртиевой К.М. в соответствии с со ст.178 и п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. В связи с чем полагает, что ИП Эпп О.В. должна была выплатить Буртиевой К.М. еще за один месяц *** рубля.

Буртиева К.М. неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить ей причитающиеся денежные средства, предоставить необходимые документы, но получала отказ, что причиняло ей нравственные страдания. Частичные выплаты были произведены только после обращения истца в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае. Когда истец в состоянии беременности находилась в больнице, ответчик приходила к ней, устраивала скандалы, чем причиняла Буртиевой нравственные и физические страдания. Причиненный моральный вред истец оценивает в *** рублей.

Таким образом истец просила взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении в размере *** рублей, из которых *** рубля – недоплата по листкам нетрудоспособности, *** рубля – недоплата за отпуск, *** рублей – недоплата по выходному пособию, просила возместить моральный вред, взыскав компенсацию в размере *** рублей, а также просила обязать ответчика выдать справку формы 2НДФЛ за *** год.

В ходе судебного разбирательства дела истец, действуя через своего представителя, наделенного специальными полномочиями, увеличила объем исковых требований, просила также взыскать с ответчика ИП Эпп О.В. *** рубля в качестве выходного пособия за третий месяц после увольнения на основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, представив справку КГУ «Центр занятости населения», в которой указано на наличие такого права у истца. Также истец просила возместить расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, извещены в надлежащем порядке, обратились к суду с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон с участием их представителей.

Представитель истца Кононенко Т.М. настаивала на удовлетворении исковых требований в объеме уточненных по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснила, что документы, подтверждающие фактический заработок истца отсутствуют, в связи с чем при производстве расчетов сторона истца принимает размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик мотивированный письменный отказ присоединиться к нему не представила, соответственно как работодатель обязана была его соблюдать. Представитель истца настаивала на том, что истец была принята на работу на условиях полного рабочего дня, а фактически работала более *** часов в день по графику *** рабочих дня, *** - выходных. С расчетом, составленным специалистом ГУ - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не согласилась в части принятия для расчета размера заработной платы, исходя из позиции ответчика, в остальной части согласна.

Представитель истца заявила об отказе от требований в части обязания ответчика представить справку о размере заработной платы истца по форме 2НДФЛ в связи с удовлетворением требований в этой части ответчиком после предъявления иска в суд.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство в этой части прекращено.

Представитель ответчика Титаренко Ю.В. исковые требования не признал, представил письменные возражения, в которых ссылался на то, что истец была принята на работу ответчиком на условиях неполного рабочего дня – с продолжительностью рабочего времени не более *** часов в месяц с должностным окладом *** рублей. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении месячного должностного оклада истца до *** рублей. В ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении истцу ежемесячного оклада *** рублей с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчиком был произведен перерасчет выплаченных с ДД.ММ.ГГГГ истцу сумм заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, и произведены необходимые выплаты. Полагает, что ответчиком расчет произведен полностью, обязанность по оплате периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не возникла, так как листок нетрудоспособности, открытый ДД.ММ.ГГГГ, закрыт после прекращения предпринимательской деятельности ответчиком, на момент предъявления истцом копии больничного листа ответчику для оплаты – ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности закрыт не был, в связи чем считает, что Буртиева К.М. для оплаты периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна обратиться в Фонд социального страхования. Относительно выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за *** и *** месяц после увольнения на основании справки Центра занятости пояснил, что признает наличие у истца права на получение этих выплат, однако не согласился с размером, указанным истцом, полагает, что Буртиевой К.М. должна быть выплачена сумма с учётом работы на условиях неполного рабочего дня. Пояснил, что если бы истец обратилась с этими требованиями к ответчику, суммы были бы выплачены в добровольном порядке. В остальной части считает требования необоснованными. С расчетом ГУ - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации согласился.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Колпакова С.Н. пояснила, что расчеты, составленные как истцом, так и ответчиком являются неверными, представила расчеты, которые произведены из ***-часов работы в месяц на основании документов о полученном заработке и отработанном времени, представленным ответчиком, пояснила, что работа истца на условиях полного рабочего дня не подтверждается материалами дела. Кроме того, пояснила, что по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо обратиться с заявлением в Фонд социального страхования, предъявив листок нетрудоспособности за указанный период.

Выслушав представителей сторон и третьего лица, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник в числе прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (22 ТК РФ).

Трудовой кодекс (ст.129 ТК РФ) дает следующее определение заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, далее Кодекса).

Согласно ст. 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора согласно статье 140 Кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (ст. 133.1. ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что приказом индивидуального предпринимателя Эпп О.В. от ДД.ММ.ГГГГ № *** Буртиева К.М. была принята на работу на должность парикмахера с режимом работы не более 80 часов в месяц с тарифной ставкой (окладом) *** рублей (л.д. ***). Буртиева К.М. была ознакомлена с данным приказом под подпись. Истец оспаривала факт подписания приказа, однако в соответствии с заключением эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № *** подпись от имени Буртиевой К.М. в приказе выполнена истцом (л.д. ***).

Трудовой договор работником подписан не был.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до *** рублей (л.д. ***).

В ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца должностным лицом Государственной инспекции труда в Алтайском крае была проведена проверка индивидуального предпринимателя Эпп О.В. на предмет соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлен ряд нарушений, в том числе установление заработной платы Буртиевой К.М. ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным Соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ***-*** годы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***), по выявленным фактам нарушений ДД.ММ.ГГГГ в отношении Эпп О.В. составлены протоколы об административном правонарушении по признакам правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.31., ч.1 ст.5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях (л.д. ***), ДД.ММ.ГГГГ вынесены постановления о привлечении к административной ответственности (л.д. ***), выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в частности, в срок до ДД.ММ.ГГГГ привести в соответствие со ст.72 ТК РФ и Региональным Соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры, заключенные с работниками, и произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска и листков нетрудоспособности Буртиевой К.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом внесенных дополнительным соглашением в трудовой договор изменений в части оплаты труда.

Администрация Алтайского края, Алтайское краевое общественное объединение профсоюзов и краевые объединения работодателей, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», ДД.ММ.ГГГГ заключили Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ***-*** годы, в соответствии с которым для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается в размере *** рубля.

Региональное соглашение официально опубликовано ДД.ММ.ГГГГ, действует с указанной даты и подлежит обязательному исполнению, в том числе ответчиком, которая не представила в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

В связи с получением Предписания Государственной инспекции труда в Алтайском крае должностной оклад Буртиевой К.М. с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до *** рублей, о чем сторонами подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. ***).

Заключением эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № *** подтверждена подлинность подписи Буртиевой К.М. в Дополнительном соглашении (л.д. ***).

Заключение эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № *** соответствует требованиям ст.86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и Федерального закона от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", не противоречит иным доказательствам по делу.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

На основании приказа о приеме на работу (л.д. ***), графиков выходных дней и табелей учета рабочего времени (л.д. ***) установлен режим рабочего времени и продолжительность рабочего времени работника Буртиевой К.М. – пятидневная рабочая неделя с режимом работы по четыре часа в день. Доказательств установления иной продолжительности рабочего времени не представлено, показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 достаточными доказательствами работы Буртиевой К.М. на условиях полного рабочего дня не являются, так как свидетель ФИО1 является матерью истца, что говорит о её заинтересованности, ФИО2 являлась клиентом Буртиевой К.М., соответственно не может располагать полной информацией о продолжительности рабочего времени истца.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью *** календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № *** Буртиевой К.М. был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью *** дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).

Ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ были выплачены отпускные – средний заработок за *** дней в сумме *** рублей *** копеек из среднедневного заработка *** рубля, а затем произведен перерасчет из среднедневного заработка *** рубля, ДД.ММ.ГГГГ доплачено *** рублей *** копейки, общая сумма отпускных составила *** рубля *** копейки (л.д. ***).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей (л.д. ***, расчет отсутствует).

Из пояснений сторон следует, что компенсация выплачена за 28 неиспользованных дней отпуска.

Истец указала, что общая сумма полученных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** рублей. Платежными документами подтверждается сумма *** рубль *** копейки.

В соответствии со ст.1 39 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете среднедневного заработка должны учитываться полные месяцы работы, исключая месяцы нетрудоспособности. Расчет среднедневного заработка: заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил *** рублей; среднедневной составляет *** рубля. Отпускные, включая компенсацию за неиспользованные *** дней отпуска должны составлять *** рублей *** копеек.

Соответственно задолженности по оплате отпуска, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск работодатель перед работником не имеет.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буртиева К.М. была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. ***).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно п.1 ст.13 указанного Федерального закона назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буртиевой К.М. должно было быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** рубля (из среднедневного заработка ***), тогда как фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ - *** рубля (л.д. ***), затем произведен перерасчет и ДД.ММ.ГГГГ доплачено до *** рубля (л.д. ***). Недополученная сумма *** рубля (***) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буртиевой К.М. должно было быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** рубля (из среднедневного заработка ***), тогда как фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ *** рубля (л.д. ***), затем произведен перерасчет и доплачено до *** рубля (л.д. ***). Недополученная сумма *** рубля (***) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** рубля (из среднедневного заработка ***), тогда как фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ *** рубля (л.д. ***), затем произведен перерасчет и доплачено до *** рубля (л.д. ***). Недополученная сумма *** рубля (***) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Всего невыплачено ответчиком истцу пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме *** рублей *** копеек.

ДД.ММ.ГГГГ Эпп О.В. предупредила работников о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (л.д. ***), приказом от ДД.ММ.ГГГГ Буртиева К.М была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 РТ РФ (л.д. ***).

Установлено, что Буртиева К.М. также была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).

Согласно пунктам 3 и 4 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

С учётом изложенного пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть назначено по обращению истца и выплачено территориальным органом ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установлено, что ответчик выплатила истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме *** рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке Краевого государственного учреждения «***» № *** от ДД.ММ.ГГГГ Буртиева К.М. обратилась в службу занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, настоящая справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения согласно ст.178 ТК РФ (л.д. ***).

Требования истца о взыскании с ответчика сохраненного среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения подлежат удовлетворению в сумме *** рублей (*** рублей в месяц).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возмещения морального вреда является причинение его работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Причинение морального вреда истец связывает с нарушением сроков выплаты расчета при увольнении, несвоевременную и не в полном объеме выплату отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, выплату не в полном объеме выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также с отказом работодателя выдать необходимые документы, с грубым обращением ответчика при посещении истца в лечебном учреждении, последнее обстоятельство не нашло подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как установлено в судебном заседании соглашение сторон о форме и размерах компенсации за причинённый работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред отсутствует. Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда и соблюдение социальных гарантий в период временной нетрудоспособности и, как следствие, причинения истцу морального вреда установлен.

При определении размера компенсации морального вреда суд согласно ст. 151 ГК РФ учитывает принцип разумности и справедливости, принимает во внимание степень вины причинителя морального вреда, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, с учетом конкретных обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, а именно установления факта совершении истцом дисциплинарного проступка, и определяет размер компенсации морального вреда в *** рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы возмещаются той стороне, в пользу которой состоялось решение, пропорционально удовлетворенным требованиям.

К судебным расходам относятся расходы по оплате госпошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочего относит расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме *** рублей, в подтверждение несения расходов истцом представлена расписка (л.д. ***).

Согласно ст.100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению той стороне, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах.

Исходя из категории сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя, объема проделанной работы по сбору доказательств и подготовке иска в суд, руководствуясь положениями ст.100 ГПК РФ, принимая во внимание размеры вознаграждений за оказание отдельных видов юридической помощи, установленные Постановлением Совета адвокатской палаты Алтайского края «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь», суд полагает, что сумма *** рублей является соразмерной объему проделанной работы и возмещает истцу расходы на оплату услуг представителя в указанном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. При этом в части требований имущественного характера государственная пошлина взыскивается пропорционально удовлетворенным требованиям, поскольку иск удовлетворен частично, а именно в сумме *** рублей (***).

Поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом, требования считаются удовлетворенными в полном объеме при любом размере компенсации.

Государственная пошлина в сумме *** рублей от неимущественных требований подлежит уплате ответчиком в доход местного бюджета.

Общая сумма государственной пошлины – *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буртиевой К.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Эпп О.В. в пользу Буртиевой К.М. недополученное пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** рублей *** копеек, сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в возмещение судебных расходов *** рублей, всего *** рублей *** копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Буртиевой К.М. отказать.

Взыскать с Эпп О.В. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И.А. Анашкина

***

***

***

***п