Дело № 2-3844/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
председательствующего судьи Лапиной Л.Ю.
при секретаре Петровой Ю.В.,
с участием процессуального истца прокурора Дудко Т.А., истца Рубцова М.Г., представителя ответчика Немзорова Ю. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Рубцова М.Г. к индивидуальному предпринимателю Суворову В.М. о взыскании заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве и об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд в интересах Рубцова М.Г. с иском к индивидуальному предпринимателю Суворову В.М. о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей; возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обоснование заявленных исковых требований указал, что Рубцов М.Г. работал у ИП Суворова В.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса на рейсе ***. При трудоустройстве ИП Суворовым В.М. в единственном экземпляре составлен трудовой договор, копия которого истцу не выдавалась. Заработная плата за март в размере *** рублей истцу выплачена, за апрель не выплачена до настоящего времени. Размер заработной платы в среднем составлял *** рублей. При трудоустройстве Рубцовым М.Г. передана работодателю трудовая книжка, после увольнения она возвращена истцу без соответствующих записей о трудоустройстве.
В судебном заседании процессуальный и материальный истец на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Немзоров Ю.В. в судебном заседании не отрицал факт работы истца у ответчика в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пояснил, что ответчик согласен внести запись в трудовую книжку Рубцова М.Г. о его работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ему заработную плату за данный период работы в размере *** рублей согласно трудовому договору. Заработная плата за апрель не была выплачена истцу, так как за ней он не пришел и реквизиты для перечисления не оставил. Когда Рубцов М.Г. пришел за трудовой книжкой, ему предложили подойти на следующий день для получения заработной платы, но он не пришел. Рубцову М.Г. звонили, хотели сообщить, чтобы пришел за зарплатой, но трубку он не снимал. Представитель ответчика возражал против удовлетворения требования о взыскании морального вреда, ссылался на то, что задолженность возникла по вине самого истца.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.
В силу ст. 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о рассмотрении дела.
Выслушав пояснения процессуального и материального истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе (л.д.***). В соответствии с лицензией от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет перевозки пассажиров автомобильным транспортом (л.д.***).
Истец с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя, что подтверждается трудовым договором (л.д.***), пояснениями истца, письменными объяснениями индивидуального предпринимателя Суворова В.М. (л.д.***), пояснениями представителя ответчика. Договор заключен по основной работе.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.***).
В соответствии с п 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался своевременно выплачивать заработную плату в размере оклада *** рублей +***% районный коэффициент, два раза в месяц.
В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.ст. 131, 132 ТК Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В материалы дела ответчиком представлена платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** руб. (л.д.***).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей за ДД.ММ.ГГГГ, доказательств в подтверждение указанного размера заработной платы им не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, т.е. в размере, установленном истцом и ответчиком в трудовом договоре (*** руб. +***% районный коэффициент = *** руб.)
Представитель ответчика пояснил, что на усмотрение ответчика выдавались премии по итогам за месяц (л.д.***).
Согласно ст. 66 ТК Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
После увольнения Рубцову М.Г. возвращена работодателем трудовая книжка без соответствующих записей о трудоустройстве и увольнении (л.д.***).
В связи с тем, что стороны находились в трудовых отношениях, суд полагает необходимым возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Истец просит компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и ненадлежащее оформление трудовой книжки, в размере *** рублей
Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчик и его представитель не представили в суд доказательств, подтверждающих направление истцу уведомления о необходимости получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, заполнения надлежащим образом трудовой книжки истца, поэтому суд полагает, что задолженность по заработной возникла в результате бездействия ответчика.
С учетом данного обстоятельства, на основании ст. 237 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу Рубцова М.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд взыскивает сумму *** рублей за нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы и ненадлежащим оформлением трудовой книжки.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей (*** руб. имущественное требование +*** руб. неимущественное требование +*** руб. имущественное требование неподлежащее оценке), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Суворова В.М. в пользу Рубцова М.Г. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рублей в счет компенсации морального вреда *** рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя Суворова В.М. внести в трудовую книжку Рубцова М.Г. запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и запись об увольнении Рубцова М.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Суворова В.М. в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула госпошлину в сумме *** рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд г. Барнаула в течении 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Верно, судья Л.Ю. Лапина