РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2011 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Арбачаковой А.В.

при секретаре Дворниковой И.А.

с участием представителя истца Шлионского Д.И.

представителя ответчика Дронова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стебловского А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс- продукт» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании внести в трудовую книжку запись о дате приема на работу на должность торгового представителя ДД.ММ.ГГГГ, и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Взыскании с работодателя окончательного расчета при увольнении в размере *** рублей. Взыскании с порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку расчета в размере *** рублей. Взыскании в возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности торгового представителя по *** районам Алтайского края в ООО «Альянс- продукт».

Им был подписан трудовой договор, приказ о приеме на работу. С работодателем был оговорен размер заработной платы: оклад *** рублей ежемесячно, плюс ***% от суммы реализованной за месяц продукции, что составляло примерно *** рублей в месяц, также была оговорена выплата компенсации за ГСМ в размере *** рублей и использование сотовой связи- *** рублей.

ДД.ММ.ГГГГ им была получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (должностной оклад *** рублей и проценты за реализованную ДД.ММ.ГГГГ продукцию. В дальнейшем заработная плата не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, с приказом он был ознакомлен, окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был, трудовая книжка также не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ после того, как его принудили написать расписку о получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, ему отдали трудовую книжку, в которой записи о периоде работы у ответчика отсутствовала.

В связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, отсутствием записи в трудовой книжке он был лишен возможности трудиться.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в *** рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежаще, ходатайств об отложении дела слушанием, иных ходатайств по существу спора, не заявил, доказательства уважительных причин неявки не предоставил.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***) истец заявленные требования поддержал, пояснив, что просит внести в трудовую книжку запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя указать основание прекращения трудового договора- увольнение по собственному желанию. Заявил о достижении устного соглашения между ним и работодателем об окладе в размере *** тысяч рублей, бонусов по выполненному плату, компенсации сотовой связи и ГСМ, заключении письменного трудового договора с указанием оклада в размере *** рублей. Заявил о получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ, указал, что расписывался в 4-5 ведомостях на сумму *** рублей. Настаивал, что после ДД.ММ.ГГГГ выплат не производилось. Заявление о предоставлении отпуска не писал, компенсации за отпуск не получал. После написания ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении, за расчетом приехал ДД.ММ.ГГГГ, когда ему было заявлено о наличии какой-то задолженности, произошел конфликт, он «трудовую книжку выхватил из рук юриста», приказ об увольнении не подписывал, расписку о получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ написал под принуждением, впоследствии пояснил, что расписку не писал. Компенсацию при увольнении в размере около *** рублей получил ДД.ММ.ГГГГ, нигде не расписывался. Пояснил, что невозможность трудиться была вызвана тем, что в трудовой книжке запись о его работе у ответчика отсутствовала, обращался к предпринимателям, но в трудовой книжке, которая у него одна, запись об опыте работы отсутствовала. Пояснил о наличии высшего технического образования, работе по специальности, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ занимается сельским туризмом на основе фермерского хозяйства, зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.

Представитель истца в судебном заседании ранее данные пояснения поддержал частично, в связи с представленным заключением эксперта, с которым ознакомился; после объявления перерыва в связи с ходатайством представителя истца о дополнительном ознакомлении с материалами дела в судебное заседание не явился по неизвестной причине.

В соответствии со ст. 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 167 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Предусмотренных ст. 167 ГПК Российской Федерации оснований для отложения дела слушанием не имеется, о причинах неявки в судебное заседание истцом, а после перерыва- представителем истца не заявлено, доказательств уважительных причин неявки не представлено. В связи с чем суд признает причины неявки данных участников процесса неуважительными, с учетом мнения представителя ответчика, рассматривая дело в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, трудовой договор содержит указание на условия оплаты труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, иные указанные в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стебловский А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс-Продукт», работая в должности торгового представителя <адрес> на 0,5 ставки, что подтверждается пояснениями сторон, представленными письменными доказательствами (л.д.***), в том числе: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N ***, заявлениями о приему на работу и увольнении (л.д.***), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N ***, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ***, штатным расписанием.

Согласно условиям трудового договора (л.д.***), приказу о приеме на работу (л.д.***), штатному расписанию (л.д.***), сторонами согласована оплата за выполняемую работником работу на 0,5 ставки в размере *** рублей, с районным коэффициентом *** %. Работнику установлена ***-часовая рабочая неделя, дни отдыха- суббота, воскресенье. Установлены дни выплаты заработной платы: *** числа текущего месяца и полный расчет- *** числа следующего месяца.

Оплата труда работников, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регламентированы также утвержденным работодателем Положением об оплате труда работников ООО «Альянс- продукт» (л.д.***).

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу о предоставлении отпуска №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), истцу по поданному им заявлению (л.д.***) был предоставлен отпуск *** календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен, произведен расчет оплаты за отпуск (л.д. ***) и выплата в размере *** рублей (л.д.***).

Также представлены табели учета рабочего времени (л.д.***), согласно которым ДД.ММ.ГГГГ истцом по *** часа отработан *** рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ– *** дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- отпуск, ДД.ММ.ГГГГ– *** дней, ДД.ММ.ГГГГ– *** дней, ДД.ММ.ГГГГ- *** дня, ДД.ММ.ГГГГ- *** дней.

Ответчиком представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), расчет среднего заработка, сумм к начислению (л.д.***), платежные ведомости (л.д.***), согласно которым истцу была начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ- *** рублей, ДД.ММ.ГГГГ- *** рублей), за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ- *** руб.), за ДД.ММ.ГГГГ(ДД.ММ.ГГГГ- *** руб., ДД.ММ.ГГГГ- *** руб.), за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ- *** руб., ДД.ММ.ГГГГ- *** руб.), за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ- *** руб., ДД.ММ.ГГГГ- *** руб.), за ДД.ММ.ГГГГ (к выдаче *** руб.).

Заключением эксперта № ***, *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***) установлено, что тексты расписок о получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., рукописные записи: в расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ. в строках после слова «Получил» и в виде даты, в уведомлении о вручении корреспонденции от ДД.ММ.ГГГГ, в строках после слова «Получил» и в виде даты, в приказе об увольнении №*** от ДД.ММ.ГГГГ. запись в виде даты, в приказе о предоставлении отпуска работнику №*** от ДД.ММ.ГГГГ запись в виде даты, в заявлении о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, записи в строках, выполнены одним лицом - Стебловским А.Н..

Подписи от имени Стебловского А.Н., расположенные:

- под текстом расписок о получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости № *** от ДД.ММ.ГГГГ,

- платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ,

в графах «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» напротив фамилии «Стебловский А.Н.»,

- в расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ, в строке после слова «Подпись»,

- в уведомлении о вручении корреспонденции от ДД.ММ.ГГГГ, в строке после слова «лично»,

- в приказе об увольнении №*** от ДД.ММ.ГГГГ, в строке после слов «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» выше слов «личная подпись»,

- в приказе о предоставлении отпуска работнику №*** от ДД.ММ.ГГГГ, в строке после слов «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» выше слов «личная подпись»,

- под текстом заявления о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ,

выполнены одним лицом- самим Стебловским А.Н..

Установить, кем- самим Стебловским А.Н. либо другим лицом выполнены подписи от его имени, расположенные в платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ, в графах «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» напротив фамилии «***», не представилось возможным по причинам, изложенным в пунктах «2.3.» и «2.4.» исследовательской части заключения.

Изложенные в заключении эксперта выводы подтвердила допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО1, пояснившая, что выявленной совокупности общих и устойчивых частных совпадающих признаков достаточно для категоричного вывода о том, что подписи выполнены (за исключением указанных платежных ведомостей) одним лицом- Стебловским А.Н. Признаков подделки, подражанию подписному почерку в ходе проведения экспертизы не выявлено.

Заключение эксперта мотивированно, дано экспертом, обладающим специальными познаниями в области проведения данного вида экспертиз и имеющего значительный стаж экспертной работы, оснований сомневаться в выводах эксперта, предупрежденного об ответственности по ст. 307 УК Российской Федерации, не имеется.

Истец оспаривает получение денежных средств, кроме выплаченных ДД.ММ.ГГГГ *** рублей и процентов за реализованную ДД.ММ.ГГГГ продукцию.

С учетом заключения эксперта, суд полагает установленным начисление и выплату истцу *** рублей (Платежные ведомости: №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб. (отпускные), №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб., № *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб.; РКО от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** руб.).

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей (к выдаче – НДФЛ *** руб.= *** руб., который произведен с учетом условий трудового договора, сведений о фактически отработанном истцом времени, требований ст. 139 ТК Российской Федерации, предоставления истцу отпуска ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ответчиком по ПКО от ДД.ММ.ГГГГ выплачено *** руб., взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит *** руб.

Доказательств, свидетельствующих о достижении сторонами трудового договора о выплате истцу иных сумм, помимо оговоренных в трудовом договоре (в том числе, о начислении ***% от реализованной за месяц продукции, компенсации за ГСМ, за пользование сотовой связью), начислении истцу иных сумм, в суд не представлено, доводы об этом истца являются необоснованными.

Вместе с тем, с учетом заключения эксперта, доказательств получения истцом денежных средств в общей сумме *** рублей по платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ, не представлено. Доводы представителя ответчика о получении данных сумм опровергаются заключением эксперта, иными доказательствами не подтверждены.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере *** рублей.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Представленная трудовая книжка истца *** №*** записей о работе истца у ответчика не содержит.

Согласно книге учета движения трудовых книжек, трудовая книжка истцу выдана, о чем имеется расписка, ДД.ММ.ГГГГ. Факт выдачи трудовой книжки истцу ДД.ММ.ГГГГ подтвержден так же показаниями свидетеля ФИО2

При наличии расписки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключению эксперта, выполненной Стебловским А.Н., доводы истца о получении трудовой книжки в иную дату, написании расписки иным лицом суд полагает необоснованными. Не опровергает дату получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ и представленная расписка от ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд также учитывает пояснения представителя ответчика о неправильном указании истцом при первоначальном написании расписки сведений, в том числе, в части указания даты. Иные представленные доказательства, в том числе, детализация данных абонентского номера, с достоверностью не свидетельствует о месте нахождения истца в тот или иной период времени в определенном месте, не исключают возможности использования истцом иных абонентских номеров или использования указанного истцом абонентского номера иными лицами.

Доводы представителя ответчика о выдаче истцу трудовой книжки с внесенной записью о периоде работы, занимаемой должности и оснований увольнения суд полагает несостоятельными, опровергающимися представленной истцом трудовой книжкой, в которой записи о работе у ответчика отсутствуют. Доводы о наличии нескольких трудовых книжек у истца представленными доказательствами не подтверждены, являются необоснованными. При этом суд полагает, что, учитывая несовпадение только одной цифры в представленной истцом трудовой книжке и сведениях о трудовой книжке истца, представленных работодателем при совпадении серии и иных цифр (соответственно *** № *** и *** № ***), при принятии у истца трудовой книжки работодателем в журнале была допущена описка, перенесенная впоследствии при написании расписки.

В связи с чем требование истца о внесении записи в трудовую книжку подлежит удовлетворению, с установлением в соответствии со ст. 206 ГПК Российской Федерации 14-дневного срока со дня вступления решения суда в законную силу, полагая данный срок достаточным.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате, в частности, задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, с учетом пояснений истца, изложенных в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец занимается сельским туризмом на основе фермерского хозяйства, зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (что также подтверждено сведениями из ЕГРИП), не предоставлением доказательств, свидетельствующих о невозможности трудиться в связи с отсутствием сведений об опыте работы в трудовой книжке (в которой сведения о работе истца отсутствуют с ДД.ММ.ГГГГ) и отказе работодателей в трудоустройстве по данному основанию, наличия расписки в получении истцом трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о взыскании в счет возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться удовлетворению не подлежат.

В силу ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено о выплате компенсации за задержку расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере *** руб., которая впоследствии в связи с допущенной арифметической ошибкой была уточнена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ определена в размере *** руб. (л.д.***).

Представленный истцом расчет проверен, является необоснованным, поскольку противоречит письменным доказательствам о размере заработной платы истца, начисленных и выплаченных ему денежных средствах.

С учетом представленных письменных доказательств, по платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате *** рублей, по платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ- *** рублей, заработная плата за апрель, указанная в платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, указанные денежные средства выплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., часть которой в размере *** руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

На день предъявления иска, рассмотрения дела ставка рефинансирования составила ***%.

Поскольку установлен факт невыплаты работнику своевременно заработной платы, расчета при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере *** рублей, из расчета:

*** * ***%/*** * *** (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= *** руб.

***+ ***= ***- долг на ДД.ММ.ГГГГ.

*** * ***%/*** * *** (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=*** руб.

***+ ***+*** = ***- долг на ДД.ММ.ГГГГ.

**** ***%/*** **** (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=*** руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено *** руб., долг: ***- ***= *** руб.

**** ***%/*** **** (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=*** руб.

***+*** +*** +*** = ***.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, объем и характер понесенных истцом нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит *** рублей: ***+ *** + ***+***.

В соответствии со ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей. Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***), расписке (л.д.***), истцом оплачены услуги представителя в размере *** рублей. С учетом принципа разумности, категории дела, количества судебных заседаний с участием представителя, объема выполненной им работы, суд взыскивает с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме *** рублей.

Заявленные истцом требования о компенсации транспортных расходов в размере *** рублей, в обоснование чего представлены проездные документы от *** до г.Барнаула и обратно от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, поскольку несение их истцом в связи с рассматриваемым делом представленными доказательствами не установлено.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей (*** (госпошлина от суммы заявленных требований)* ***/***), что пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

Ответчиком заявлено о взыскании с истца понесенных расходов по оплате экспертизы в размере *** рублей. Исковые требования удовлетворены на ***% (***). В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации с истца в пользу ответчика подлежит взысканию *** рублей, из расчета: ***, что пропорционально размеру исковых требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стебловского А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс- продукт» удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альянс- продукт» в течение 14 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести в трудовую книжку Стебловского А.Н. запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя, увольнении по собственному желанию по основанию ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс- продукт» в пользу Стебловского А.Н. *** рублей, из которых *** рублей- в счет компенсации за неиспользованный отпуск, *** рублей- начисленная, но не выплаченная заработная плата, *** рублей- компенсация за задержку выплаты, *** рублей- компенсация морального вреда, *** рублей- в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс- продукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей.

Взыскать со Стебловского А.Н. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Альянс- продукт» расходы по оплате экспертизы в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В.Арбачакова

Мотивированное решение принято 13.11.2011.