Дело № 2-4181/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2011 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Любимовой И.А.,

при секретаре Худойкиной И.В.,

с участием прокурора Беликова Е.Г.,

истицы Подрезовой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Подрезовой Э.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алегро» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился с иском в интересах Подрезовой Э.Г., в котором просил установить факт трудовых отношений между Подрезовой Э.Г. и ООО «Алегро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, мотивируя требования тем, что материальный истец по договору подряда изготавливала кондитерские изделия в ООО «Алегро», получала заработную плату в размере *** рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком не состоит и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не получала.

Представитель процессуального истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении искового заявления по основаниям, изложенным в заявлении.

Материальный истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.

Представитель процессуального истца и материальный истец не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствие со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Договор подряда предусматривает иной характер взаимоотношений между сторонами, которые находятся между собой в равном положении. Согласно статье 702 ГК Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который обязуется принять результат работы и оплатить его.

В гражданско-правовых отношениях подрядчик не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, который имеет право проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, но никоим образом не может вмешиваться в его деятельность.

Из смысла вышеназванной статьи следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата, позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а по трудовому договору работник включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица Подрезова Э.Г. обратилась к ответчику ООО «Алегро» с заявлением о принятии ее на должность кондитера в кондитерский цех ООО «Алегро» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Подрезовой Э.Г. и ООО «Алегро» заключен договор, поименованный договором подряда, по которому исполнитель обязался оказывать заказчику услуги по производству кондитерских изделий по месту нахождения заказчика, и исполнять иные, связанные с этим обязанности, а заказчик обязался ежемесячно после приемки оказанной услуги, уплачивать исполнителю вознаграждение пропорционально оказанной услуги. Срок действия договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания не установлен, следовательно, договор является бессрочным (п. 1.2 договора подряда).

Факт заключения договора подтвержден ответчиком в ответе, адресованном в прокуратуру Индустриального района города Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.***/.

Договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность оказывать ответчику услуги по производству кондитерских изделий по месту нахождения ООО «Алегро» с *** часов до *** часов ежедневно с перерывом на обед с *** до *** часов, выполняя при этом все распоряжения заказчика, соблюдая нормы технологические нормы и правила по изготовлению продукции, нормы по технике безопасности и охране труда, нормы личной гигиены и пожарной безопасности; обязанность бережно относиться к имуществу заказчика, обеспечивая его сохранность; обязанность соблюдать нормы по выработке готовой продукции.

Согласно положениям ст. 432 п. 1 ГК Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Необходимо отметить, что в силу положений ст. 708 ГК Российской Федерации, сроки выполнения работ по договору подряда являются существенным условием договора. Но из спорного договора следует, что между сторонами не определено существенное условие договора - срок выполнения работ.

Не указано в договоре и в каком объеме исполнитель обязан произвести кондитерские изделия и за какое вознаграждение.

В силу положений ст. 720 ГК Российской Федерации, заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Однако в нарушение положений вышеуказанной нормы актов сдачи-приемки работ в материалах дела не имеется, не оговорено это условие и в договоре.

Согласно расходному ордеру № *** от ДД.ММ.ГГГГ Подрезова Э.Г. получила *** рублей по договору подряда.

Данные об объемах выполненной ДД.ММ.ГГГГ работе отсутствуют.

Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что Подрезова Э.Г. работала в кондитерском цехе ООО «Аллегро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и получала ежемесячно заработную плату по *** рублей, которую выплачивали в текущем месяце за предыдущий.

В акте от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком в прокуратуру, указано, что Подрезова Э.Г. с ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу без уважительной причины /л.д.***/.

Учитывая, что при трудоустройстве Подрезова Э.Г. писала заявление о принятии ее в кондитерский цех ООО «Алегро» на определенную должность, с ней был заключен бессрочный договор, согласно которому она обязана была работать по определенному графику, выполнять распоряжения работодателя, выполнять конкретную работу и соблюдать установленные нормы по выработке готовой продукции, нормы по технике безопасности и охране труда, нормы личной гигиены и пожарной безопасности; обязанность бережно относиться к имуществу заказчика, обеспечивая его сохранность, и при этом ежемесячно получала по *** рублей, суд приходит к выводу, что вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о наличии между сторонами сложившихся правоотношений, в которых Подрезова Э.Г. выполняла определенную трудовую функцию, за что получала фиксированную заработную плату.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

При таких обстоятельствах требование об установлении факта трудовых отношений между Подрезовой Э.Г. и ООО «Алегро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ договор подряда ООО «Алегро» и Подрезовой Э.Г. от ДД.ММ.ГГГГ признан расторгнутым в одностороннем порядке, т.к. услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнены.

Как пояснила материальный истец в судебном заседании, она в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ работала в кондитерском цехе ООО «Алегро» в должности кондитера и при увольнении написала заявление, которое было подписано директором, и отработала поставленные дни согласно договору подряда. Данный факт подтвержден и показаниями свидетеля ФИО1

Надлежащие доказательства, подтверждающие, что Подрезова Э.Г. не отработала ДД.ММ.ГГГГ все смены по графику, не представлены. Акт от ДД.ММ.ГГГГ в качестве такого доказательства расценен быть не может, поскольку он составлен работодателем в одностороннем порядке, работнику не вручался. Иные доказательства, подтверждающие факт прогула, ответчиком не представлены.

Материальный истец в исковом заявлении просила взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из п. 5 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений материального истца следует, что заработную плату в размере *** рублей она получала ежемесячно, заработная плата за предыдущий месяц выплачивалась в следующем месяце, последняя оплата произведена за ДД.ММ.ГГГГ, хотя она отработала и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт получения Подрезовой Э.Г. заработной платы в размере *** рублей подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ № ***.

Доказательства производства расчета с материальным истцом в полном объеме ответчиком не представлены, в связи с чем с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей.

В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в бюджет городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона в сумме *** рублей (*** рублей за требование об установлении факта трудовых отношений и *** рублей от размера взысканной заработной платы).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Подрезовой Э.Г. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Подрезовой Э.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «Алегро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алегро» в пользу Подрезовой Э.Г. заработную плату *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алегро» государственную пошлину в бюджет городского округа – города Барнаула в сумме *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение десяти дней по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.А. Любимова