Дело № 2-853/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 марта 2012 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Тэрри Н.Н., при секретаре Ульрих Т.Г., участием процессуального истца – помощника прокурора Беликова Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула, действующего в интересах Рау И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Грэмм» о взыскании задолженности по расчету при увольнении и выходному пособию, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Индустриального района г.Барнаула, действующий в интересах Рау И.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Грэмм» о взыскании задолженности по расчету при увольнении и выходному пособию в сумме ***, компенсации морального вреда в размере *** рублей. Требования обоснованы тем, что она работала в ООО «Грэмм» в должности менеджера по товарно-сырьевому снабжению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязуется выплатить выходное пособие в размере *** рублей, в настоящее время расчет с ней не произведен, также не выплачена заработная плата при увольнении. Процессуальный истец Беликов Е.Г. поддержал исковые требования в полном объеме. Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ответчик представил ходатайство об отложении рассмотрения дела, в удовлетворении которого судом отказано. В соответствии со ст.ст.113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика. Выслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. В судебном заседании установлено, что Рау И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Грэмм» в должности менеджера по товарно-сырьевому снабжению, что подтверждается сведениями в её трудовой книжке, трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудового договора, уволена по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Грэмм» в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязуется выплатить Рау И.А. выходное пособие в размере *** рублей. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Требования истца о взыскании заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в сумме *** рубля, так как указанная сумма подтверждена расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, соглашением о расторжении трудового договора, доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком не предоставлено. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В судебном заседании установлена вина ответчика в нарушении трудовых прав Рау И.А., факт невыплаченной заработной платы и выходного пособия в течение значительного времени с ДД.ММ.ГГГГ, факт причинения истцу морального вреда. Суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика были причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона и считает определенный истцом размер денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей разумным и справедливым. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме *** рубля (в том числе *** рублей за требование морального вреда). Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Требования прокурора Индустриального района г.Барнаула, действующего в интересах Рау И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Грэмм» о взыскании задолженности по расчету при увольнении и выходному пособию, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грэмм» в пользу Рау И.А. сумму *** рубле *** копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грэмм» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2012 года. Судья Н.Н. Тэрри *** *** ***