Дело № 2-598/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 марта 2012 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Михайловой Т.Б. при секретаре Трегубовой Е.В. с участием истца Елышева А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елышева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Арбат» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Елышев А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Арбат» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рубля, компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Арбат» в должности дизайнера полиграфии. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Арбат» Ипатьев В.В. в устной форме объявил истцу о приеме на работу, указал его рабочее место, а также объявил размер заработной платы в сумме *** рублей. В дальнейшем между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, однако на руки истцу второй экземпляр договора выдан не был. В должностные обязанности истца входило: ксерокопирование/печать А4 и А3, консультирование, фотографирование, печать фотографий, сканирование А4 и А3, дизайн, ремонт (прием/выдача и согласование), ответ на телефонные звонки, уборка на своих рабочих местах, вынос мусора за собой, погрузочно-разгрузочные работы для нужд организации. В ООО «Арбат» истец работал по следующему графику – рабочий день начинался с *** часов до *** часов, в организации была установлена шестидневная рабочая неделя. Трудовые отношения с работодателем расторгнуты по инициативе истца с ДД.ММ.ГГГГ, причиной стала задержка, либо невыплата работодателем заработной платы в течение *** месяцев, трудовая книжка возвращена истцу без записей о приеме-увольнении в организацию. Истец в судебном заседании на иске настаивал, просил его требования удовлетворить, пояснил, что его рабочее место находилось на <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором он просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** копеек. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, представил отзыв на исковое заявление, в котором выразил категорическое несогласие с иском, указывая на то, что истец никогда не находился с ним в трудовых отношениях, должность, в которой работал истец, в штатном расписании ООО «Арбат» отсутствует, просил в иске отказать в полном объеме. Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В то же время трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора, который считается заключенным в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В статье 57 ТК Российской Федерации установлено, что существенными условиями трудового договора, то есть условиями, без наличия которых трудовой договор признается не заключенным, в частности являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; дата заключения трудового договора; трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; условия оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК Российской Федерации (ч.ч. 1, 3) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые продолжались в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательствами трудовых отношений являются: пояснения истца, копии актов приема-передачи заказов клиентов ООО «Арбат», в которых значится фамилия истца, как принявшего заказ, копии договоров аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, копии листов вахтенного журнала, подтверждающие получение ключей истцом или его партнером ФИО2 от арендуемого ООО «Арбат» помещения, копии листов переписки с электронной почты электронных писем между истцом и ответчиком, как между руководителем и подчиненным, показания свидетелей ФИО1, ФИО2 Так, допрошенный свидетель ФИО1 пояснил, что в ООО «Арбат» работал с ДД.ММ.ГГГГ, при знакомстве с персоналом узнал, что Елышев А.А. работал менеджером в офисе ООО «Арбат» по адресу <адрес>, который занимался распечаткой фотографий, принимал и выдавал оборудование, технику в ремонт. Кроме истца, в ООО «Арбат» работал ФИО2. Кроме того, свидетель суду пояснил, что несколько раз приезжал на <адрес> за техникой, которую ему выдавал Елышев А.А., а также Елышев А.А. получал у свидетеля технику из ремонта. Более того, по заданию директора ООО «Арбат» Ипатьева В.В. свидетель ФИО1 вместе с истцом Елышевым А.А. работали на объекте, где клеили рекламу на автомобиль, а потом на стекло магазина. Свидетель ФИО1 также пояснил суду, что несколько раз был свидетелем взаимодействия истца Елышева А.А. с ответчиком Ипатьевым В.В. в офисе на <адрес> а, в частности, видел, как Ипатьев В.В. давал Елышеву А.А. деньги (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ). Свидетель ФИО2 пояснил, что работал в ООО «Арбат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в такой же должности дизайнера, как и Елышев А.А. Трудовые обязанности Елышева А.А. заключались в приеме заказов на полиграфию, оборудования в ремонт, сдача заказов, печать, поиск клиентов. Свидетель ФИО2 также пояснил, что заработную плату им выдавали из кассы, в журнале, где фиксировали движение денежных средств, они ставили число и подпись. Записи в трудовой книжке у свидетеля ФИО2 о принятии на работу и увольнении тоже не имеется (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ). У суда нет оснований сомневаться в показаниях свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности, их показания согласуются с пояснениями истца и другими доказательствами по делу. Тот факт, что ООО «Арбат» с истцом не был заключен трудовой договор, не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений в связи с фактическим допущением к работе, (поскольку такие основания для заключения трудового договора предусмотрены ч.2 ст. 67 ТК Российской Федерации), а лишь свидетельствует о несоблюдении работодателем норм ч.2 ст. 67 ТК Российской Федерации. Отсутствие в ООО «Арбат» штатной единицы дизайнера полиграфии само по себе не исключает возможности возникновения трудовых отношений с лицами, осуществляющими соответствующие работы, в связи с чем, доводы отзыва ответчика на исковое заявление в этой части не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен ответчиком к работе в должности дизайнера полиграфии, и признает трудовой договор заключенным. Нарушение работодателем требований к оформлению трудовых отношений (отсутствие приказа о приеме на работу истца, отсутствие трудового договора в письменном виде), на которого возложена эта обязанность, не является основанием для отказа в иске истца. Бремя доказывания по трудовым спорам возложено на ответчика. Ответчиком в свою очередь относимых и допустимых доказательств того, что истец не состоял в трудовых отношениях, не представлено. В силу ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец работал в должности дизайнера полиграфии ООО «Арбат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с размером заработной платы *** рублей. В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании истец пояснил, что при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ним не произведен, в связи с чем, задолженность по заработной плате истца составляет *** рублей, из расчета: *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ; *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ; *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ; *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ; *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ; *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ; *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и принимается как правильный. Доказательств того, что заработная плата истца составляла в ином размере или выплачена истцу в полном объеме, ответчиком не представлено. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп. В силу ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск составляет *** дней (***). Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Истец в суде пояснил, что за весь период работы отпуск им не использовался, иных доказательств не предоставлено. Размер заработной платы истцу установлен *** рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца и количество отработанных дней составили: *** рублей - ДД.ММ.ГГГГ – *** рабочих дней *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ – *** рабочих дней *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ -*** рабочих дня *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ - *** рабочий день *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ – *** рабочих дней *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ -*** рабочий день *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ - *** рабочий день *** рублей –ДД.ММ.ГГГГ -*** рабочих дня *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ -*** рабочих дня *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ -*** рабочий день *** рублей – ДД.ММ.ГГГГ – *** рабочих дней Всего заработная плата истца за указанный период составила *** руб. *** коп. Количество рабочих дней указано на основании табеля-календаря для расчета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств суду не предоставлено. *** руб. *** коп. : *** месяцев : *** (среднемесячное число календарных дней) = *** рублей *** копейки в день. Компенсация за отпуск составляет сумму *** руб. *** коп. из расчета среднедневного заработка *** рублей *** копейки в день за *** дней. Работодателем не выполнена обязанность по выплате работнику компенсации за отпуск в *** году. Иных доказательств не предоставлено. В остальной части заявленных истцом данных требований отказать, поскольку расчет истцом не представлен, сумма *** руб. *** коп. заявлена не в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ. Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд устанавливает факт нарушения трудовых прав истца, учитывает при этом вышеуказанный период задержки указанных сумму принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей. В остальной части данного требования отказать, так как требование истца является завышенным. Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма *** рублей *** копеек (*** + *** руб. *** коп. + ***). На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации и ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. *** коп. (из них *** руб. *** коп. по требованиям имущественного характера и *** руб. по требованиям неимущественного характера), от уплаты, которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав на основании ст. 393 ТК Российской Федерации. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, РЕШИЛ: Исковые требования Елышева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Арбат» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений Елышева А.А. в должности дизайнера полиграфии в обществе с ограниченной ответственностью «Арбат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Арбат» внести запись в трудовую книжку Елышева А.А. с указанием периода работы в ООО «Арбат» в должности дизайнера полиграфии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арбат» в пользу Елышева А.А. сумму *** рублей *** копеек, из них задолженность по заработной плате *** рублей, компенсацию морального вреда – *** рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арбат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп. В остальной части Елышеву А.А. в удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Судья Т.Б. Михайлова