Дело № 2-1162/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 4 апреля 2012 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего Любимовой И.А., при секретаре Худойкиной И.В., с участием представителя истца Макаровой А.В., представителя ответчика Печениной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю к Печенину Д.А. о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику Печенину Д.А., в котором просил взыскать с ответчика *** рубля *** копеек, мотивируя требования тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил государственную гражданскую службу в УФССП по АК в должности судебного пристава-исполнителя, при увольнении ответчика с него подлежала удержанию сумма за неотработанные дни отпуска, полученного им авансом в размере *** рубля *** копеек, которая не была удержана. Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, ссылаясь на то, что ответчик совершил должностное преступление, был осужден к лишению свободы, выплаченную авансом сумму не было возможности удержать при увольнении, т.к. ответчик был арестован ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени не работал и никакие денежные средства при увольнении ему не начислялись. Ответчик в судебное заседание не явился, отбывает наказание в ***, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что законом не предусмотрено взыскание выплаченных сумм из заработной платы работника. Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 1 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 ТК РФ. В силу ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик Печенин Д.А. принят на государственную гражданскую службу и назначен на должность государственной гражданской службы Российской Федерации – судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Железнодорожного района города Барнаула с должностным окладом *** рублей *** копеек, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной службы в размере ***% должностного оклада, что подтверждается выпиской из приказа. Из приказов о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № *** и от ДД.ММ.ГГГГ № *** следует, что Печенину Д.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик осужден Центральным районным судом города Барнаула по ч.2 ст.290 УК Российской Федерации к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима, с лишением права занимать должности на государственной службе на срок 1 год 6 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № *** с Печениным Д.А. прекращен, Печенин В.А. освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ***. В соответствие со ст. 137 ТК Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Уволен ответчик с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В силу ч. 3 ст. 137 ТК Российской Федерации, в случаях предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Решение об удержании из заработной платы ответчика денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере *** рубля *** копеек принято работодателем ДД.ММ.ГГГГ – в день увольнения ответчика. Удержать вышеуказанную сумму при расчете не представилось возможным, поскольку ответчик с ДД.ММ.ГГГГ содержался под стражей и заработная плата ему не начислялась. ДД.ММ.ГГГГ ответчику по месту отбывания наказания было направлено предложение о возврате денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере *** рубля *** копеек, но ответ не получен до настоящего времени. Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Исходя из части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действия или бездействия. Служебный контракт с ответчиком прекращен в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы. В результате неотработки ответчиком из-за совершения преступления оплаченных работодателем дней отпуска, работодателю причинен ущерб, который подлежит возмещению. Обстоятельства, исключающих материальную ответственность ответчика, предусмотренных статьей 239 ТК Российской Федерации, судом не установлены. Согласно расчету при увольнении работника за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удержанию сумма за неотработанные дни отпуска – *** рубля *** копеек. Расчет проверен судом. В соответствие со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа города Барнаула в размере *** рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю удовлетворить. Взыскать с Печенина Д.А. в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю *** рубля *** копеек. Взыскать с Печенина Д.А. в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий И.А.Любимова ***