Дело № 2-1738/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2012 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Лапиной Л.Ю.,
при секретаре Петровой Ю.В.,
с участием истца Кабановой О.О., ответчика индивидуального предпринимателя Гардт О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабановой О.О. к индивидуальному предпринимателю Гардт О.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести начисление страховых взносов в пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кабанова О.О. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гардт О.В. об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-консультанта и увольнении по соглашению сторон; взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рублей; возложении обязанности произвести начисление страховых взносов в пенсионный фонд за период работы истца; взыскании компенсации морального вреда в сумме *** рублей.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что была допущена ответчиком к работе в должности продавца-консультанта мебельного салона «***». С ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку, а ДД.ММ.ГГГГ с ней подписан трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ИП Гардт О.В. в мебельный салон «***» на должность продавца-консультанта с испытательным сроком на *** месяца с оплатой ***% в день от вырученной суммы и *** рублей в день за выход. После подписания истцом трудового договора ответчик его забрал и более не вернул. ДД.ММ.ГГГГ на собрании продавцов-консультантов истцу было сообщено о том, что она не прошла испытательный срок, а за отработанный период времени ей заплатят не ***% от выручки, а ***%. Истцу не внесли запись в трудовую книжку о работе, не произвели с ней расчет по заработной плате. Из проведенной прокуратурой проверки истец узнала, что она не была трудоустроена у ответчика. Ответчик факт ее трудоустройства отрицает, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Ответчиком не производились отчисления в пенсионный фонд за отработанный истцом период. В связи с изложенными обстоятельствами истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в *** рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебном заседании признала исковые требования в части установления факта трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесения записи в трудовую книжку истца о приеме ее на работу в указанный период времени в качестве продавца-консультанта, взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рублей, о чем представила соответствующее заявление. Последствия признания иска ответчику разъяснены. Возражала против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1,3 ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Гардт О.В. является индивидуальным предпринимателем, осуществляет розничную торговлю корпусной мебели, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.***), а также пояснениями сторон.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признан в судебном заседании ответчиком, а также подтверждается заказами на покупку мебели, оформленными Кабановой О.О. в спорный период времени (л.д.***).
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца – консультанта в мебельном салоне «Виктория» подтвержден ответчиком, у суда отсутствуют основания для непринятия признания им иска.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Истцом в исковом заявлении заявлено требование об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу и увольнении по соглашению сторон. Ответчик признал данное требование истца.
Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику. Как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, приводит расчет взыскиваемой суммы (л.д.***).
Согласно штатному расписанию ИП Гардт О.В. на *** год ежемесячный оклад продавца-консультанта составляет *** рублей, районный коэффициент - *** рублей, всего -*** рублей (л.д.***).
Ответчик в судебном заседании признала требование о взыскании с нее заработной платы в пользу истца в размере *** рублей.
В силу ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Законом предусмотрено, что бремя доказывания по трудовым спорам возложено на работодателя.
Ответчик не начислял и не уплачивал взносы на обязательное пенсионное страхование. Доказательств в подтверждение обратного ответчиком не представлено. Ответчик данное обстоятельство не оспаривала.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» от 20.12.2005 № 25 в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.
Одним из существенных условий трудового договора являются виды и условия социального страхования, поэтому требования истца об обязании исчислить и перечислить страховые взносы в пенсионный фонд за период работы, подлежат удовлетворению.
Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда *** рублей.
В силу ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что истец испытывал нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы, отсутствием записи о трудоустройстве в трудовой книжке, суд полагает, что моральный вред подлежит взысканию в сумме *** рублей.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере *** рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между работником Кабановой О.О., принятой на работу продавцом-консультантом, с заработной платой *** рублей в месяц и работодателем индивидуальным предпринимателем Гардт О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя Гардт О.В. внести запись в трудовую книжку Кабановой О.О. о приеме на работу Кабановой О.О. в качестве продавца-консультанта к индивидуальному предпринимателю Гардт О.В. с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении Кабановой О.О. с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (ст. 78 ТК Российской Федерации).
Обязать индивидуального предпринимателя Гардт О.В. исчислить и перечислить страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации за Кабанову О.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гардт О.В. в пользу Кабановой О.О. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, всего *** рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гардт О.В. в местный бюджет государственную пошлину *** рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Верно, судья Л.Ю.Лапина