Дело № 2-2673/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2012 года город Барнаул
Индустриального района суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Юрьевой М.А.
при секретаре Созиновой Н.В.,
с участием истца Твердохлеб В.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Твердохлеб В.Д. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Барнауле о включении периода работы в общий трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Твердохлеб В.Д. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле Алтайского края о признании незаконным решения от ДД.ММ.ГГГГ № *** п.2.9 о незачете в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании включить в общий трудовой стаж спорный период работы в качестве уборщицы производственных помещений в ЗАО «Универсам станкостроитель» с перерасчетом размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование заявленных требований истец ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в УПФ Российской Федерации в г.Барнауле о назначении трудовой пенсии по старости, в ноябре ***. получила решение о незачете в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщицы производственных помещений в ЗАО «Универсам станкостроитель» по причине разночтения в трудовой книжке в записи № *** даты приема на работу и основания приема. Считает отказ в зачете спорного периода в общий трудовой стаж незаконным, поскольку возможное нарушение должностными лицами работодателя Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях не может служить основанием для незачета спорного периода в общий трудовой стаж.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, представили письменный отзыв, в котором просили отказать в удовлетворении заявления.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ Твердохлеб В.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ имеет право на трудовую пенсию по старости, как женщина, достигшая возраста *** лет.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Твердохлеб В.Д. обратилась с заявлением в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ ей назначена трудовая пенсия по старости.
Решением начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № *** п.2.9 не зачтен в общий трудовой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до даты издания приказа о приеме), так как в трудовой книжке в записях № *** о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Универсам станкостроитель» дата приема внесена ДД.ММ.ГГГГ, а основание внесения записи о приеме указан приказ № *** от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записи № *** в трудовой книжке, Твердохлеб В.Д. принята в магазин № *** «Универсам Станкостроитель» уборщицей производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, основание внесения записи о приеме на работу – приказ от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в ЧП ФИО1 Указанный период скреплен подписью руководителя ЗАО «Универсам Станкостроитель» и заверен печатью организации (л.д. 8-9).
При рассмотрении дела суд руководствуется положениями ст.ст. 5,8,19,37,43,55 Конституции Российской Федерации, гарантирующими права на социальное обеспечение, равенство прав и свобод, одинаковую возможность защиты всеми субъектами права собственности данного права и связанных с ним законных интересов, защиту конституционных прав в сфере труда, без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности, а также тем, что законы и иные правовые акты, применяемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
Право на социальное обеспечение относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст.39 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий», в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ ***), в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555). Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.
Согласно п.10 раздела II Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 в графе 3 раздел «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, далее производятся записи о приеме на работу, переводе и увольнении с работы с указанием оснований внесения записей.
Согласно п. 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
"Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР", утвержденным Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190 также установлено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (п.1.1).
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.
Согласно архивной справке № *** от ДД.ММ.ГГГГ, представленной по запросу суда, в документах архивного фонда арендного торгово-коммерческого предприятия «Продтовары» Октябрьского района г.Барнаула (в ***.г. – магазин № *** объединения «Продтовары» <адрес>, в ***.г. – хозрасчетное арендное предприятие магазин № *** «Универсам «Станкостроитель», в ***. – акционерное общество закрытого типа «Универсам «Станкостроитель») Твердохлеб В.Д. (так в документах) значится в ведомостях начисления заработной платы работникам магазина № *** за период с сентября ***. по декабрь ***.
В приказах директора магазина № *** по личному составу за ***.г., директора объединения «Продтовары» Октябрьского района г.Барнаула по личному составу за 1990-1992г.г. сведения о приеме, переводе, увольнении Твердохлеб В.Д. отсутствуют.
В личных карточках (ф. *** уволенных работников «Универсама «Станкостроитель», арендного торгово-коммерческого предприятия «Продтовары» Октябрьского района г.Барнаула по личному составу за ***. личная карточка (ф. *** Твердохлеб В.Д. отсутствует.
Документы по начислению заработной платы работникам, приказы по личному составу «Универсама «Станкостроитель» за 1992г. на хранение в госархив не поступали.
Приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ директора магазина № *** Объединения «Продтовары» Октябрьского района г.Барнаула Твердохлеб В.Д. – техничке магазина № *** предоставлен очередной отпуск за *** годы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, кроме этого, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 2 недели без сохранения заработной платы как матери, имеющей 3-х детей. Основание: заявления Твердохлеб В.Д.
Приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ директора Объединения «Продтовары» Октябрьского района г.Барнаула приказано произвести доплату в размере 20% должностного оклада работникам организации, в числе которых – Твердохлеб В.Д.
Таким образом, имеется достаточно доказательств, подтверждающих работу истца в спорный период в магазине № *** «Универсама «Станкостроитель».
В судебном заседании истец утверждала, что с сентября 1990 года и по февраль 1999 года работала в качестве уборщицы производственных помещений в ЗАО «Универсам «Станкостроитель», что подтверждается записью в трудовой книжке, а также документами, представленными в судебное заседание.
Пунктом 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возложена на работодателя, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Ответственность за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, установленная законодательством Российской Федерации, предусмотрена указанными Правилами для должностных лиц.
Истец Твердохлеб В.Д. как лицо, чье право на получение пенсии по старости в полном объеме нарушено, не может нести ответственность за ненадлежащее ведение ее трудовой книжки, выразившееся в расхождении даты приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и даты издания соответствующего приказа (ДД.ММ.ГГГГ).
Поскольку судом достоверно установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей производственных помещений в магазине № *** «Универсама «Станкостроитель», спорный период подлежит зачету в общий трудовой стаж, соответственно, оспариваемое решение о незачете указанного периода в общий трудовой стаж является незаконным.
При таких обстоятельствах, заявленное Твердохлеб В.Д. требование о перерасчете размера пенсии с момента наступления права на ее получение (достижение ***), то есть с ДД.ММ.ГГГГ, также подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Твердохлеб В.Д. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Барнауле о включении периода работы в трудовой стаж удовлетворить.
Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № *** п.2.9 о незачете в общий трудовой стаж Твердохлеб В.Д. периода работы.
Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Барнауле Алтайского края включить в общий трудовой стаж работы Твердохлеб В.Д. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщицы производственных помещений в ЗАО «Универсам «Станкостроитель», с перерасчетом размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в городе Барнауле Алтайского края в пользу Твердохлеб В.Д. государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья М.А. Юрьева
***
***
***
***
***