Дело № 2-3192/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 октября 2012 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Демченко И.А.,
при секретаре Родионовой О.Н.,
с участием пом. прокурора Индустриального района города Барнаула Дудко Т.А.
истца Ярда В.Г.
представителя истца Сухорукова А.Я.
представителя ответчика Чикина А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярда В.Г. к ИП Ковылину А.И. об оспаривании факта незаконного увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,
установил:
Ярда В.Г. обратился в суд с иском к ТД «***» об оспаривании факта незаконного увольнения, восстановлении на работе с момента незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности ***, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме - *** рублей, обязании начислить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, произвести оплату труда за вынужденный простой до момента фактического восстановления на работе в размере не ниже среднего заработка, который начислялся истцу за весь период работы в размере *** рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят в ТД «***» на должность экспедитора, в его трудовые обязанности входила доставка грузов непосредственно к коммерческим партнерам работодателя и сбор денежных средств за поставленный товар, установлен ненормированный график работ, заработная плата *** рублей, которая выплачивалась не реже двух раз в месяц: *** числа – аванс, *** числа – заработная плата.
ДД.ММ.ГГГГ около *** час. ночи истец после доставки товара и сбора наличных в сумме около *** рублей прибыл от поставщиков, и, так как работодателем не организованы охранные мероприятия и прием наличных средств, взяв наличность, пошел домой. При входе во двор дома на него напали, с заявлением о совершении грабежа истец обратился в ОП № *** г.Барнаула. Утром ДД.ММ.ГГГГ коммерческий директор работодателя ФИО1 по телефону в грубой форме сообщил ему об увольнении, безосновательно обвинил его в присвоении денежных средств в размере *** рублей, в грубой форме потребовал вернуть деньги, угрожал физической расправой, сообщил, что заработной платы и компенсации за отпуск он не получит, при этом каких-либо объяснений по факту увольнения не предоставил. Указанными действиями работодателя безосновательно и грубо нарушены его трудовые права, в том числе нарушен порядок увольнения, предусмотренный законом, трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, расчет с истцом не произведен. Полагает, что период вынужденного прогула следует считать с момента незаконного увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по момент восстановления в прежней должности.
При рассмотрении дела произведена замена ответчика на ИП Ковылин А.И.
В процессе рассмотрения дела представителем истца уточнены исковые требования, заявлено о восстановлении истца на работе с момента незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности экспедитора с сохранением заработной платы, указанной в трудовом договоре № *** от ДД.ММ.ГГГГ; обязании отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца; обязании не чинить препятствий в трудовой деятельности истца; произвести оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в размере *** рублей; обязании начислить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, произвести оплату труда за вынужденный простой до момента фактического восстановления на работе в размере не ниже среднего заработка, который начислялся истцу за весь период работы в размере *** рублей за день. В обоснование указано, что истец производил доставку товара и в праздничные, и в выходные дни, соответственно, график работы был ненормированный, при этом график рабочего времени, установленный в договоре, в учет не принимался; в индивидуальном трудовом договоре нет указания на рабочее место истца; дополнительное соглашение, в котором указано на место работы истца по <адрес> и заработную плату в размере *** рублей в день, никогда не подписывалось истцом, при этом п. *** индивидуального трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере *** рублей в день, что свидетельствует об изменении существенных условий труда в одностороннем порядке, что недопустимо; на письменную претензию истца, направленную в адрес ответчика, ответа до настоящего времени не получено; нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности; истца не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; до настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя, расчет с истцом не произведен.
В судебном заседании истец, его представитель настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в уточненном иске. В то же время факт неявки на работу истец не оспаривал, не отрицал, что работодателю не звонил, не сообщал о причинах неявки на работу.
Представитель ответчика с предъявленными требованиями, в том числе уточненными, не согласился, по доводам, изложенным в письменном отзыве, ранее представленном в материалы дела.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора о соблюдении процедуры увольнения и отсутствии оснований для восстановления на работе, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работника входит добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины и т.д.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Установлено, что Ковылин А.И. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).
Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ Ярда В.Г. принят на работу к ИП Ковылину А.И. на должность *** (***) в экспедиционный отдел с испытательным сроком *** месяца, с тарифной ставкой (окладом) в размере *** рублей на основании трудового договора № *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***), заключенного ИП Ковылиным А.И. с истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***), в котором определено место работы истца – экспедиционный отдел, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (раздел *** договора).
Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу истец ознакомлен с условиями трудового договора.
По условиям трудового договора Ярда В.Г. обязался выполнять обязанности, объем которых определен должностной инструкцией; исполнять приказы и распоряжения работодателя и своего непосредственного руководителя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также другие локальные акты (п. ***. договора).
Работодатель вправе: требовать от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных требований, установленных нормативно-правовыми актами, локальными актами работодателя, договором; по решению работодателя или непосредственного руководителя направлять работника в служебные командировки (п. ***. договора).
За выполнение трудовой функции за полностью отработанный день работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере *** рублей; заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации в денежной наличной форме путем перечисления на личный счет работника в Сбербанке Российской Федерации *** раза в месяц: *** и *** числа каждого месяца (раздел *** договора).
Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресенье (п. ***. договора).
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. ***. договора).
Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением (п. *** договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***) в трудовой договор внесены изменения, согласно которым: работник принят на должность экспедитора; определено место работы работника: <адрес>; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается дневная тарифная ставка *** рублей/день. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, подписано ИП Ковылиным А.И. (работодатель) и Ярда В.Г. (работник).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП Ковылиным А.И., основными документами, регламентирующими рамки должностных полномочий работника являются должностная инструкция и трудовой договор (п. *** Правил), предусмотренные внутренними нормативными документами положения являются обязательными к исполнению каждым работником. Пунктом *** Правил предусмотрены обязанности работников, согласно которым работники организации, в том числе, обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вовремя прибывать на работу (п. ***), соблюдать трудовую дисциплину (п***), правила внутреннего трудового распорядка (п. ***), в случае невыхода на работу по уважительным причинам (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников) известить непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия на рабочем месте не позднее ***-х часов с начала смены (п. ***).
Работникам, работающим в должности экспедиторов (стажеров) в экспедиционном отделе, Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен сменный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота, воскресенье), время работы с *** час. до *** час., время для отдыха и приема пищи с *** час. до *** час.; для экспедиторов предусмотрен сменный (гибкий) график, суммированный учет рабочего времени, разъездной характер работы; дни выходов и выходные дни определяются графиком сменности (п. *** Правил).
Заработная плата каждому работнику устанавливается заключенным с ним трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда; оплата труда производится два раза в месяц не позднее ***-го и ***-го числа каждого месяца; выдача заработной платы производится путем перечисления на счет работника в соответствии с банковским договором (п. ***, п. *** Правил).
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном и доступном месте для всеобщего ознакомления (п. *** Правил), обязательны для ознакомления.
Следовательно, самостоятельное ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка являлось обязанностью истца, в связи с чем ссылки истца и его представителя на то, что с указанными Правилами истца не ознакомили под роспись, являются необоснованными, что подтверждается также текстом искового заявления об осведомленности истца о разъездном характере работы.
Осведомленность истца о разъездном характере работы, гибком графике работы, о работе истца в должности экспедитора, а не экспедитора (стажера) подтверждаются материалами дела, в частности исковым, уточненными исковыми заявлениями, указанные обстоятельства не отрицались стороной истца в судебном заседании. Осведомленность истца о месте работы по <адрес>, также следует из текста искового заявления и последующих уточненных заявлений, подтверждается пояснениями представителя ответчика, допрошенных в судебном заседании свидетелей, не отрицалось истцом при рассмотрении дела. В связи с чем, доводы о том, что истец не знал о месте своей работы, суд оценивает критически.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ярда В.Г. в связи с систематическим отсутствием на работе в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приказа следует, что основанием увольнения явились: акт от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Как усматривается из материалов дела, ответчиком предусмотренный законом порядок увольнения истца с работы соблюден.
Работодателем неоднократно истребовались объяснения истца по факту отсутствия на работе.
Так, ДД.ММ.ГГГГ руководителем экспедиционного отдела ФИО2, непосредственным руководителем истца, на имя ИП Ковылина А.И. составлена докладная о том, что Ярда В.Г. отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин (л.д. ***).
В тот же день составлен акт об отсутствии Ярда В.Г. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствии каких-либо объяснений Ярда В.Г. по данному факту. Акт составлен руководителем экспедиционного отдела ФИО2, подписан менеджером ФИО3, ИП Ковылиным А.И. (л.д. ***).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по адресу регистрации и адресу проживания истца направлены телеграммы, в которых последнему предлагалось явиться по <адрес>, ИП Ковылин А.И., в срок до ДД.ММ.ГГГГ с *** час. до *** час. в отдел кадров, *** кабинет, для дачи объяснений о причине отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***). Телеграмма, направленная по <адрес>, вручена лично Ярда В.Г. ДД.ММ.ГГГГ в *** час. *** мин. (л.д. ***).
Однако Ярда В.Г. в указанное в телеграмме время не явился, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе дачи письменных объяснений Ярда В.Г. по поводу не выходов на работу (прогулов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акт подписан ИП Ковылиным А.И., руководителем экспедиционного отдела ФИО2, менеджером экспедиционного отдела ФИО3 (л.д. ***).
ДД.ММ.ГГГГ руководителем экспедиционного отдела ФИО2 на имя ИП Ковылина А.И. составлена докладная о том, что Ярда В.Г. отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин (л.д. ***).
В тот же день составлен акт об отсутствии Ярда В.Г. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствии каких-либо объяснений Ярда В.Г. по данному факту. Акт составлен руководителем экспедиционного отдела ФИО2, подписан менеджером ФИО3, ИП Ковылиным А.И. (л.д. ***).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по указанным адресам истцу направлены телеграммы, в которых последнему предлагалось явиться по <адрес>, к ИП Ковылину А.И., для дачи объяснений о причине отсутствия на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***). Телеграмма, направленная по <адрес>, адресату не вручена, т.к. последний по указанному адресу прописан, но не проживает; телеграмма по <адрес>, вручена бывшей жене Ярда ДД.ММ.ГГГГ в *** час. (л.д. ***).
Ярда В.Г. для дачи объяснений не явился, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе дачи письменных объяснений Ярда В.Г. по поводу не выходов на работу (прогулов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акт подписан ИП Ковылиным А.И., руководителем экспедиционного отдела ФИО2, менеджером экспедиционного отдела ФИО3 (л.д. ***).
ДД.ММ.ГГГГ руководителем экспедиционного отдела ФИО2 на имя ИП Ковылина А.И. составлена докладная о том, что Ярда В.Г. отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин (л.д. ***).
В тот же день составлен акт об отсутствии Ярда В.Г. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствии каких-либо объяснений Ярда В.Г. по данному факту. Акт составлен руководителем экспедиционного отдела ФИО2, подписан менеджером ФИО3, ИП Ковылиным А.И. (л.д. ***).
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе дачи письменных объяснений Ярда В.Г. по поводу не выходов на работу (прогулов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акт подписан ИП Ковылиным А.И., руководителем экспедиционного отдела ФИО2, менеджером экспедиционного отдела ФИО3 (л.д. ***).
ДД.ММ.ГГГГ руководителем экспедиционного отдела ФИО2 на имя ИП Ковылина А.И. составлена докладная о том, что Ярда В.Г. отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин (л.д. ***).
В тот же день составлен акт об отсутствии Ярда В.Г. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствии каких-либо объяснений Ярда В.Г. по данному факту. Акт составлен руководителем экспедиционного отдела ФИО2, подписан менеджером ФИО3, ИП Ковылиным А.И. (л.д. ***).
Отсутствие Ярда В.Г. на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).
Истец Ярда В.Г. в судебном заседании не отрицал факта отсутствия на рабочем месте, а также факта получения уведомления о необходимости явки по <адрес>, ИП Ковылин А.И.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно уведомлениям, направленным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации и адресу проживания истца, истец поставлен в известность о том, что в соответствии с приказом ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем ему необходимо явиться в отдел кадров ИП Ковылин А.И. по <адрес> каб. № *** (отдел кадров) для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления настоящего уведомления ИП Ковылин А.И. не несет ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки (л.д. ***).
Аналогичное сообщение направлено истцу по указанным адресам телеграммами; телеграмма, направленная по <адрес>, адресату не вручена, т.к. последний по указанному адресу прописан, но не проживает; телеграмма по <адрес>, вручена бывшей жене Ярда ДД.ММ.ГГГГ в *** час. (л.д. ***).
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, руководителя экспедиционного отдела ИП Ковылина А.И., который пояснил, что истец находился в его подчинении, рабочее место истца - <адрес>, кабинет *** в ДД.ММ.ГГГГ истец с ним не связывался, об угрозах в адрес истца со стороны коллег по работе ему неизвестно; об отсутствии истца на работе он сообщил Ковылину А.И.; истец уволен приказом ИП Ковылина А.И. ДД.ММ.ГГГГ за прогул, до момента увольнения связаться с истцом не удалось, на неоднократные телеграммы и уведомления о необходимости явиться на работу и дать объяснения по факту прогула, истец не являлся.
Данные факты подтверждаются также пояснениями представителя ответчика.
У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетеля ФИО2, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности. Показания представителя ответчика в силу ст.55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также являются доказательствами по делу и оцениваются судом наряду с имеющимися в материалах дела доказательствами.
Таким образом, судом установлено, что для увольнения истца по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика имелись законные основания, так как факт совершения прогула истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден соответствующими документами, а именно: показаниями свидетелей, табелем учета рабочего времени за июль и ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что последний раз истец находился на работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***), докладными записками непосредственного руководителя истца, актами об отсутствии истца на рабочем месте без уважительной причины. Кроме того, указанные обстоятельства не отрицались истцом в судебном заседании.
Согласно пунктам 38 и 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Как следует из перечисленных выше материалов дела, истец неоднократно вызывался на работу для дачи объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте. Однако, на работу не явился, никаких объяснений по поводу своего отсутствия на работе не представил.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что не являясь на работу более месяца и не сообщив причину своего отсутствия, истец грубо нарушил свои должностные обязанности.
При указанных обстоятельствах суд полагает, что при вынесении приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул работодателем наказание определено соразмерно проступку с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что работодателем предприняты необходимые меры о вызове истца на работу для дачи объяснений по факту прогула, об уведомлении истца о расторжении трудового договора по указанному основанию, уведомлении о получении трудовой книжки, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден, в связи с чем не усматривает оснований для отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворения требований о восстановлении истца на работе. При это принимает во внимание, что дисциплинарный проступок в виде прогула в данном случае является длящимся, в связи с чем срок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не нарушен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако истец не представил суду доказательств уважительности причин отсутствия на работе.
Доводы об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ по телефону коммерческим директором ФИО1, о высказывании с его стороны угроз в адрес Ярда В.Г., послуживших основанием к невыходу на работу, чинении ему препятствий к выполнению трудовых деятельности в ИП Ковылин, не нашли своего подтверждения.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены только с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
Доказательств обратного суду не представлено.
Допрошенный в суде в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что работает коммерческим директором у ИП Ковылина А.И., истец работал экспедитором, его рабочее место находилось по <адрес>, кабинет ***. В связи с отсутствием истца на рабочем месте он звонил последнему с целью выяснения причин неявки на работу, т.к. другие сотрудники не могли ему дозвониться, истец не находился в его подчинении, уволить его он не мог, в связи с отсутствием таких полномочий. Никаких угроз физической расправы в адрес Ярда В.Г. и его близких не высказывал, препятствий к выходу на работу, не чинил.
Пояснения свидетеля ФИО1 об отсутствии полномочий по увольнению истца подтверждаются представленной ответчиком должностной инструкцией коммерческого директора ИП Ковылин А.И.
Пояснения свидетеля ФИО4 об увольнении истца в ДД.ММ.ГГГГ суд оценивает критически, поскольку данная информация свидетелю известна со слов истца, документов об увольнении истца он не видел.
Истец в судебном заседании подтвердил то обстоятельство, что он не предпринимал попыток к выходу на свое рабочее место.
В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о признании незаконным факта увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении на работе с указанного времени в прежней должности, возложении на ИП Ковылина А.И. обязанности не чинить каких-либо препятствий в трудовой деятельности истца.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается материалами дела, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется начисленная, но не полученная Ярда В.Г. заработная плата в размере *** рублей (л.д. ***).
Поскольку по заявлению истца, в связи с утерей им банковской карты, заработная плата выдавалась последнему через кассу предприятия (л.д. ***), ДД.ММ.ГГГГ ответчиком по месту регистрации и месту проживания истца направлены телеграммы о необходимости явиться к ИП Ковылину А.И. по <адрес>, для получения начисленной ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере *** рублей (л.д. ***). Телеграмма по <адрес> адресату не вручена, т.к. последний по указанному адресу прописан, но не проживает; телеграмма по <адрес>, вручена бывшей жене ФИО5. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что действительно, у истца имеется начисленная, но не выплаченная заработная плата, которую он может получить по месту прежней работы в кассе ИП Ковылина А.И.
Таким образом, истец не лишен возможности явиться к ответчику за неполученной заработной платой. Защите в силу положений ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит только нарушенное право.
Учитывая вышеизложенное, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула до момента фактического восстановления на работе, неполученного заработка, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Ярда В.Г. к ИП Ковылину А.И. оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья И.А. Демченко
***