дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Иловля Дата обезличена года
Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Кривошаповой М.В., единолично
при секретаре Жилкиной Н.В.,
с участием истца Преснякова И.В.,
представителя истца Таранцова В.А.,
представителя ответчика Филиппова С.И,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Преснякова Ивана Васильевича к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» в лице ликвидационной комиссии о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Пресняков И.В. обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с исковыми требованиями к МУП «Иловлинское КХ» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2008 - 2009 года, январь-март 2010 год в сумме 377 605 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 5000 рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что он работал рабочим по охране в МУП «Иловлинское КХ». В настоящее время ему стало известно о том, что заработную плату по вине работодателя получал в произвольном размере. Считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство, и, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением ЖКХ РФ на 2008 - 2010 г.г., исходя из базовой тарифной ставки в 2008 году - 2 550 рублей, с Дата обезличена года 3500 рублей с корректирующим коэффициентом 1,4, коэффициентом 5 тарифного разряда 3,2 и ежемесячной премией в размере 25%, ему должно быть доначислено за 2008-2009, январь-март 2010 год в размере 377 605 рублей 15 копеек.
Истец Пресняков И.В. и его представитель в судебном заседании уточнили требования, в связи с ошибкой, допущенной в расчетах, просили взыскать с ответчика в пользу истца недоплату по заработной плате за 2008-2010 г.г. в сумме 435 395 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 5000 рублей.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска по тем основаниям, что распоряжением Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от Дата обезличена года Номер обезличенп МУП «Иловлинское КХ» ликвидировано в соответствии с законодательством, назначена ликвидационная комиссия, председателем которой является заместитель главы Администрации Иловлинского муниципального района Казьмин Н.А.. Начисление заработной платы рабочим 1 разряда на предприятии осуществлялась на основании постановления главы Администрации Иловлинского района. Самостоятельно ответчик изменить размер ставки не имеет право.
Не оспаривает, что Администрацией Иловлинского района размер базовой ставки установлен в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в Жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 г.г., которым базовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда определена, с Дата обезличена года - 2300 рублей.
Тогда как Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2008-2010 года тарифная ставка рабочего 1-го разряда определена с Дата обезличена года - 3500 рублей.
Предприятие обеспечивает размер месячной заработной платы работников выше прожиточного минимума трудоспособного населения, дополнительные финансовые средства на предприятии отсутствуют.
Более того, Пресняков имеет 1 тарифный разряд, и коэффициент надлежит применять 1, а не 3,2 как просит истец.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с п.п. 2.3 ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая - либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
В судебном заседании установлено, что муниципальное унитарное предприятие «Иловлинское коммунальное хозяйство» создано для оказания жилищно-коммунальных услуг, что подтверждается п. 2.1 Устава МУП «Иловлинское коммунальное хозяйство».
На основании п. 2.3 Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. (далее ОТС), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливалась в размере не менее 2550 рублей, с 1 января 2009 года не менее 3500 рублей.
Данное соглашение распространяется на работодателей Организаций (Приложение № 1 к настоящему Соглашению) и работников состоящих с ними в трудовых отношениях. Соглашение также распространяется на органы исполнительной власти субъектов РФ и муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
По роду деятельности ответчик входит в ЖКХ РФ.
Согласно ст. 48 Трудового Кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.
Ответчик не представил суду доказательств, о не присоединении к вышеуказанному ОТС. Сведения о направлении мотивированного письменного отказа присоединиться к ОТС суду также не представлены, ходатайств сторон об истребовании таких сведений не заявлялось.
Судом проверен довод ответчика о том, что истцу заработная плата исчислялась на основании базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной постановлением Главы Администрации Иловлинского муниципального района изданного в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 -2010 годы. Дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличена года к областному тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 -2010 годы установило с Дата обезличена года базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда не ниже 2300 рублей.
Распоряжением Главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29.12.2008 года, принятого на основании указанного выше Дополнительного соглашения базовая минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 2550 рублей.
Согласно ст. 5 ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
Отраслевое Тарифное соглашение в ЖКХ РФ имеет наибольшую юридическую силу. Данное Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договора в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением (п.1.7).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений наиболее благоприятные для работников.
Таким образом, при установлении базовой ставки рабочего 1 разряда ответчику необходимо руководствоваться требованиями Отраслевого Тарифного соглашения в ЖКХ РФ.
П. 2.3. ОТС предусматривает, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ Организации.
Коэффициент особенностей работ для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживаю тепловых сетей и котельных установлен - 1,4.
На основании п. 2.5. ОТС организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.
Согласно п. 5.6. Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области на 2008-2010 годы в организациях применяется премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц. При этом размер премирования не может быть ниже 25 % тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, установленных ТК РФ и коллективным договором.
Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, утвержденной Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области тарифный коэффициент для 1 разряда установлен в размере 1 л.д. 31-34).
В соответствии с требованиями ст. 48 ТК РФ в части премирования, тарифных коэффициентов ответчику необходимо руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области.
В судебном заседании установлено, что рабочему по охране МУП «Иловлинское КХ» Преснякову И.В. выплачивалась заработная плата в 2008 - 2009, 2010 годах в нарушение общих условий оплаты труда, установленных Отраслевым тарифным Соглашением в ЖКХ Российской Федерации с Дата обезличена года и минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере менее 2550 рублей в месяц, с Дата обезличена года 3500 рублей в месяц.
На основании изложенного, суд считает требования истца законными и подлежащими удовлетворению.
Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листами л.д. 4-12), и не оспаривается сторонами.
Расчет суммы суд произвел следующим образом:
1,4- корректирующий коэффициент особенностей работ
1 - тарифный коэффициент для 1 разряда
В 2008 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1993 час.
Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1993 ч. : 12 месяцев = 166,08 час.
С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Преснякова И.В.
2550 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1,4 (коэффициент особенностей работ) х 1 (тарифный коэффициент для 1 тарифного разряда) : 166, 08 (среднемесячное количество часов в 2008 году) = 21 руб. 50 коп.
2008 год:
Январь:
Подлежит начислению:
21 руб.50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 228 (кол-во отработанных часов) = 4902 руб.00 копеек.
Праздничные 60 х 21руб. 50 коп. = 1290 рублей
Премия - 6192 руб.00 коп. х 25% = 1548 руб.
6192 руб. + 1548 руб. = 7740 руб.00 копеек.
Ответчиком начислено: 7740 руб. 00 копеек
Итого следует доначислить: 7740 руб. 00 коп. - 5624 руб.68 коп. = 2115 руб.32 коп.
Февраль:
Подлежит начислению:
21 руб.50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 180 (кол-во отработанных часов) = 3870 рублей.
Премия - 3870 руб. х 25% = 967 руб. 50 коп.
3870 руб. + 967 руб.50 коп. = 4837 руб. 50 коп.
Ответчиком начислено 3234 руб. 38 коп.
Итого следует доначислить: 4837 руб. 50 коп. - 3234 руб. 38 коп. = 1603 руб. 12 коп.
Март:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 168 (кол-во отработанных часов) = 3612 рубля 00 коп.
Праздничные 12 х 21 руб. 50 коп. = 258 руб.
Премия - 3870 руб. х 25% = 967 руб. 50 коп.
3870 руб. + 967 руб. 50 коп. = 4837 руб. 50 коп.
Ответчиком начислено 2866 руб. 09 коп.
Итого следует доначислить: 4837 руб. 50 коп. - 2866 руб. 09 коп. = 1971 руб. 41 коп.
Апрель:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 192 (кол-во отработанных часов) = 4128 рублей
Премия - 4128 руб. х 25% = 1032 руб.
4128 руб. + 1032 руб. = 5160 руб.
Ответчиком начислено 2747 руб. 61 коп.
Итого следует доначислить: 5160 руб. - 2747 руб. 61 коп. = 2412 руб. 39 коп.
Май:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 180 (кол-во отработанных часов) = 3870 руб.
Премия - 3870 коп. х 25% = 967 руб. 50 коп.
3870 руб. + 967 руб. 50 коп. = 4837 руб. 50 коп.
Ответчиком начислено 3124 руб. 52 коп.
Итого следует доначислить: 4837 руб. 50 коп. - 3124 руб. 52 коп. = 1712 рублей 98 копеек.
Июнь:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 204 (кол-во отработанных часов) = 4386 руб.
Праздничные 12 х 21,5 = 258 руб. 00 коп.
Премия - 4644 руб. х 25% = 1161 руб.
4386 руб. + 1161 руб. = 5547 рублей
Ответчиком начислено 3124 руб. 52 коп.
Итого следует доначислить: 5547 рублей - 3124 руб. 52 коп. = 2680 руб. 48 коп.
Июль:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 216 (кол-во отработанных часов) = 4644 руб.
Премия - 4644 руб. х 25% = 1161 руб.
4644 руб. + 1161 руб. = 5805 руб. 00 коп.
Отпускные 3209,64 х 1,92 = 6162 рубля 50 копеек.
5805 руб. + 6162 руб. 50 копеек = 11967 руб. 50 коп.
Ответчиком начислено 6449 руб. 64 коп.
Итого следует доначислить: 11967 руб. 50 коп. - 6449 руб. 64 коп. = 5517 руб. 86 коп.
Август:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 24 (кол-во отработанных часов) = 516 рублей
Премия - 516 руб. х 25% = 129 руб.
516 руб. + 129 руб. = 645 руб.
Ответчиком начислено 394 руб. 28 коп.
Итого следует доначислить: 645 руб. - 394 руб. 28 коп. = 250 рубля 72 копейки.
Сентябрь:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 168 (кол-во отработанных часов) = 3612 руб.
Премия - 3612 руб. х 25% = 903 руб.
3612 руб. + 903 руб. = 4515 руб. 00 коп.
Ответчиком начислено 2634 руб. 54 коп.
Итого следует доначислить: 4515 руб. - 2634 руб. 54 коп. = 1880 руб. 46 коп.
Октябрь:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 216 (кол-во отработанных часов) = 4644 руб.
Премия - 4644 руб. х 25% = 1161 руб.
4644 руб. + 1161 руб. = 5805 руб.
Ответчиком начислено 3105 руб.
Итого следует доначислить: 5805 руб. - 3105 руб. = 2700 руб.
Ноябрь:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 208 (кол-во отработанных часов) = 4472 руб.
Праздничные 16 х 21 р. 50 к. = 344 руб.
Премия - 4816 руб. х 25% = 1204 руб.
4472 руб. +344 руб. = 6020 руб.
Ответчиком начислено 4211 руб.33 коп.
Итого следует доначислить: 6020 руб. - 4211 руб. 33 коп. = 1808 руб. 68 коп.
Декабрь:
Подлежит начислению:
21 руб. 50 коп. (оплата по тарифной ставки) х 200 (кол-во отработанных часов) = 4300 руб.
Премия - 4300 руб. х 25% = 1075 руб.
4300 руб. + 1075 руб. = 5375 руб.
Премия разовая 3212 руб. 22 коп.
4300 руб. + 1075 руб. +3212 руб. 22 коп. = 8587 руб. 22 коп.
Ответчиком начислено 6212 руб. 22 коп.
Итого следует доначислить: 8587 руб. 22 коп. - 6212 руб. 22 коп. = 2375 руб.
Всего подлежит доначислению за 2008 год:
2115 руб. 32 коп. + 1603 руб. 12 коп. + 1917 руб. 41 коп. + 2412 руб. 39 коп. + 1712 руб. 98 коп. + 1828 руб. 48 коп. + 5517 руб. 86 коп. + 250 руб. 72 коп. + 1880 руб. 46 коп. + 2700 руб. + 1808 руб. 67 коп. + 2375 руб. = 26122 руб. 41 коп.
2009 год:
1,4- корректирующий коэффициент особенностей работ
1 - тарифный коэффициент для 1 разряда
В 2009 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1986 час.
Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1986 ч.: 12 месяцев = 165,5 час.
Тарифная ставка:
3500 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1,4 (коэффициент особенностей работ) х 1 (тарифный коэффициент для 1 тарифного разряда) : 165, 5 (среднемесячное количество часов в 2008 году) = 29 руб. 61 коп.
Январь:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 232 (кол-во отработанных часов) = 6869 руб. 52 коп.
29 руб. 61 коп. х 60 (праздничные) = 1776 руб. 60 коп.
Премия - 8646 руб. 12 коп. х 25% = 2161 руб. 53 коп.
8646 руб. 12 коп. + 2161 руб. 53 коп. = 10807 руб. 65 коп.
Ответчиком начислено 10 682 руб. 12 коп.
Итого следует доначислить: 10807 руб. 65 коп. - 10 682 руб. 12 коп. = 125 руб. 53 коп.
Февраль:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 168 (кол-во отработанных часов) = 4974 руб. 48 коп.
Премия - 4974 руб. 48 коп. х 25% = 1243 руб. 62 коп.
4974 руб. 48 коп. + 1243 руб. 62 коп. = 6218 руб. 10 коп.
Ответчиком начислено - 5749 рублей 58 копеек.
Итого следует доначислить: 6218 руб. 10 коп. - 5749 руб. 58 копеек = 468 руб. 52 коп.
Март:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 176 (кол-во отработанных часов) = 5211 руб. 36 коп.
Праздничные 12 х 29 р. 61 к. = 355 руб. 32коп.
Премия - 5566 руб. 56 коп. х 25% = 1391 руб. 67 коп.
Ответчиком начислено 5951 руб. 11 коп.
Итого следует доначислить: 6958 руб. 35 коп. - 5951 руб. 11 коп. = 1007 руб. 24 коп.
Апрель:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 216 (кол-во отработанных часов) = 6395 руб. 76 коп.
Премия - 6393 руб. 76 коп. х 25% = 1598 руб. 94 коп.
6393 руб. 76 коп. + 1598 руб. 94 коп. = 7994 руб. 70 коп.
Ответчиком начислено 6384 руб. 28 коп.
Итого следует доначислить: 7994 руб. 70 коп. - 6384 руб. 28 коп. = 1610 руб. 42 коп.
Май:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 192 (кол-во отработанных часов) = 5685 руб. 12 коп.
Праздничные дни : 29 руб. 61 коп. х 32 часа = 947 руб. 52 коп.
Премия - 6632 руб. 64 коп. х 25% = 1658 руб. 16 коп.
6632 руб. 64 коп. + 1658 руб. 16 коп. = 8290 руб. 80 коп.
Ответчиком начислено 7573 руб. 74 коп.
Итого следует доначислить: 8290 руб. 80 коп. - 7573 руб. 74 коп. = 717 руб. 06 коп.
Июнь:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 184 (кол-во отработанных часов) = 5448 руб. 24 коп.
Праздничные 12 х 29 руб. 61 коп. = 355 руб. 32 коп.
Премия - 5448 руб. 24 коп. + 355 руб. 32 коп. х 25% = 1450 руб. 89 коп. 5448 руб. 24 коп. + 1450 руб. 89 коп. + 355 руб. 32 коп. = 7254 руб. 45 коп.
Отпускные: 5768,56 х 1,92 = 11 075 руб. 63 коп.
Ответчиком начислено 11738 руб. 92 коп.
Итого следует доначислить: 18330 руб. 08 коп. - 11 738 руб. 92 коп. = 6591 руб. 16 коп.
Июль:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 8 (кол-во отработанных часов) = 236 руб. 88 коп.
Премия - 236 руб. 88 коп. х 25% = 59 руб. 22 коп.
236 руб. 88коп. + 59 руб. 22 коп. = 296 руб. 10 коп.
Ответчиком начислено: 226 руб. 18 коп.
Итого следует доначислить: 296 руб. 10 коп. - 226 руб. 18 коп. = 69 руб. 92 коп.
Август:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 256 (кол-во отработанных часов) = 7580 руб. 16 коп.
Премия - 7580 руб. 16 коп. х 25% = 1895 руб. 04 коп.
7580 руб. 16 коп. + 1895 руб. 40 коп. = 9475 руб. 56 коп.
Ответчиком начислено: 7926 руб. 85 коп.
Итого следует доначислить: 9475 руб. 56 коп. - 7926 руб. 85 коп. = 1548 руб. 71 коп.
Сентябрь:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 224 (кол-во отработанных часов) = 6632 руб. 64 коп.
Премия - 6632 руб. 64 коп. х 25% = 1658 руб. 16 коп.
6632 руб. 64 коп. + 1658 руб. 16 коп. = 8290 руб. 80 коп.
Ответчиком начислено: 6896 руб. 59 коп.
Итого следует доначислить: 8290 руб. 80 коп.- 6896 руб. 59 коп.=1394 руб. 21 коп.
Октябрь:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 256 (кол-во отработанных часов) = 7580 руб. 16 коп.
Премия - 7580 руб. 16 коп. х 25% = 1895 руб. 04 коп.
7580 руб.16 коп. + 1895 руб. 04 коп. = 9475 руб. 20 коп.
Надбавка за выслугу лет: 6910,52 х 1,92 = 13 268 руб. 19 коп.
Ответчиком начислено: 14 477 руб. 06 коп.
Итого следует доначислить: 22743 руб. 39 коп. - 14477 руб. 06 коп. = 8266 руб. 33 коп.
Ноябрь:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 192 (кол-во отработанных часов) = 5685 руб. 12 коп.
Праздничные 16 х 29 руб. 61 коп. = 473 руб. 76 коп.
Премия - 6158 руб. 88 коп. х 25% = 1539 руб. 72 коп.
5685 руб. 12 коп. + 1539 руб. 72 коп. = 7222 руб. 84 коп.
Надбавка за выслугу лет и перерасчет: 1083,75 х 1,92 = 2080 руб. 80 коп.
Ответчиком начислено: 8051 руб. 42 коп.
Итого следует доначислить: 9779 руб. 40 коп. - 8051 руб. 42 коп. = 1727 руб. 98 коп.
Декабрь:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 180 (кол-во отработанных часов) = 5329 руб. 80 коп.
Премия - 5329 руб. 80 коп. х 25% = 1332 руб. 45 коп.
5329 руб. 80 коп. + 1332 руб. 45 коп. = 6662 руб. 25 коп.
Ответчиком начислено: 6395 руб. 89 коп.
Итого следует доначислить: 6662 руб. 25 коп. - 6395 руб. 89 коп. = 266 руб. 36 коп.
Всего подлежит доначислению за 2009 год:
125 руб. 53 коп. + 468 руб. 52 коп. + 1007 руб. 24 коп. + 1610 руб. 42 коп. + 717 руб. 06 коп. + 6591 руб. 16 коп. + 69 руб. 92 коп. + 1548 руб. 71 коп. + 1394 руб. 21 коп. + 8266 руб. 33 коп. + 1727 руб. 98 коп. + 266 руб. 36 коп. = 23793 руб. 44 коп.
2010 год:
Январь:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 192 (кол-во отработанных часов) = 5685 руб. 12 коп.
29 руб. 61 коп. х 36 (праздничные) = 1065 рублей 96 копеек.
Премия - 6751 руб. 08 коп. х 25% = 1687 руб. 77 коп.
Итого: 6751 руб. 08 коп. + 1687 руб. 77 коп. = 8438 руб. 85 коп.
Надбавка за выслугу лет: 1083,75 х 1,92 = 2080,80
Ответчиком начислено 10535 руб. 08 коп.
Итого следует доначислить: 10519 руб. 65 коп. - 10535 руб. 08 коп. = 15 руб. 43 коп.
Февраль:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 168 (кол-во отработанных часов) = 4974 руб. 48 коп.
Праздничные 29 руб. 61 коп. х 12 = 355 руб. 32 коп.
Премия - 5329 руб. 80 коп. х 25% = 1332 руб. 45 коп.
5329 руб. 80 коп. + 1332 руб. 45 коп. = 6662 руб. 25 коп.
Надбавка за выслугу лет: 1083,75 х 1,92 = 2080,80
Ответчиком начислено - 7504 рубля 28 копеек.
Итого следует доначислить: 8743 руб. 05 коп. - 7504 руб. 28 коп. = 1238 руб.77 коп.
Март:
Подлежит начислению:
29 руб. 61 коп. (оплата по тарифной ставки) х 96 (кол-во отработанных часов) = 2842 руб. 56 коп.
Премия - 2842 руб. 56 коп. х 25% = 710 руб. 64 коп.
Надбавка за выслугу лет: 591 руб. 14 коп. х 1,92 = 1134 руб. 98 коп.
Компенсация отпуска: 5850 руб. 68 коп. х 1,92 = 11233 руб. 30 коп.
Выходное пособие: 9753,70 х 1,92 = 18797 руб. 10 коп.
2841 руб. 56 коп. + 710 руб. 64 коп. + 1134 руб. 98 коп. + 11233 руб. 30 коп. + 18797 руб. 10 коп. = 34717 руб. 58 коп.
Ответчиком начислено 19 151 руб. 21 коп.
Итого следует доначислить: 34717 руб. 58 коп. - 19 151 руб. 21 коп. = 15566 руб. 37 коп.
Подлежит доначислению за 2010 год:
1238 руб. 77 коп. + 15566 руб. 37 коп. - 15 руб. 43 коп. = 16789 руб. 71 коп.
Всего подлежит доначислению за 2008-2010 года: 26122 руб. 41 коп. + 23793 руб. 44 коп. + 16789 руб. 71 коп. = 66705 руб. 56 коп.
В соответствие с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, обстоятельств, принципа разумности и справедливости.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2500 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом оплачены услуги представителя в сумме 5000 рублей л.д. 14), данные расходы подлежат взысканию с ответчика.
С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Иловлинское коммунальное хозяйство» в лице ликвидационной комиссии в пользу Преснякова Ивана Васильевича недоплату по заработной плате за 2008, 2009, январь-март 2010 года в сумме 66705 руб. 56 коп., судебные расходы в сумме 5000 рублей, а всего в сумме 71705 руб. 56 копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Иловлинское коммунальное хозяйство» в лице ликвидационной комиссии в пользу Преснякова Ивана Васильевича компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования в размере 6351 рубль 17 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (январь-март 2010 года) в сумме 5689 рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению.
Исполнительный лист, выданный на основании заочного решения от Дата обезличена года считать утратившим силу.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение десяти дней.
Судья М.В. Кривошапова