дело 2-204/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Коваленко Е.Н.,
при секретаре Алимовой О.Н.,
с участием истца Маркина В.П.,
представителя ответчика - МУП «Иловлинское КХ» Зуйковой О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Иловля Волгоградской области 3 марта 2010 года гражданское дело по иску Маркина <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Маркин В.П. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее - МУП «Иловлинское КХ») о взыскании заработной платы в сумме 324770 рублей 84 копеек и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 329770 рублей 58 копеек.
В обоснование своих требований в исковом заявлении и в судебном заседании истец указал, что он работает электромонтером теплового хозяйства МУП «Иловлинское КХ». Его труд работодатель оплачивает с нарушением трудового законодательства. Так в 2008 г. заработная плата рассчитывалась исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 1850 руб., тогда как в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2008 - 2010 г.г. при расчете его заработной платы должна применяться базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере не менее 2550 рублей. С 1 января 2009 г. базовый размер месячной тарифной ставки повышен до 3500 руб., однако в течение 2009 г. заработная плата выплачивалась из расчета базовой тарифной ставки 2550 руб. С учетом базовых тарифных ставок 2550 руб. и 3500 руб. и корректирующего коэффициента 1.4, а также тарифного коэффициента 2.5 и ежемесячной премии 25 %, предусмотренных областным тарифным соглашением в ЖКХ ему должно быть доначислено за 2008-2009 гг. 324770 рублей 58 копеек. В добровольном порядке работодатель отказался произвести перерасчет заработной платы. В результате задержки заработной платы в полном объеме, ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, просил компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика Зуйкова О.Е. иск не признала. Суду пояснила, что начисление заработной платы рабочим 1 разряда в 2008-2009 гг. на предприятии осуществлялась на основании постановления главы Администрации Иловлинского муниципального района. Базовая тарифная ставка определена в 2008 году в размере 1850 рублей, в 2009 году - 2550 руб., что соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 гг. Полагает, что при расчете заработной платы должны применяться тарифные ставки - 1850 руб. и 2550 рублей. Механизм расчета заработной платы, произведенный истцом, не оспаривала.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно п. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое) территориальное и иные соглашения.
В судебном заседании установлено, что муниципальное унитарное предприятие «Иловлинское коммунальное хозяйство» создано для оказания жилищно-коммунальных услуг, что следует из Устава предприятия л.д.35-38).
На основании п. 2.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. (далее - Федеральное соглашение в ЖКХ) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
Федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на Организации - юридические лица, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Согласно ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.
Ответчик с письменным отказом о неприсоединении к федеральному соглашению ЖКХ в федеральный орган исполнительной власти не обращался, что следует из показаний в суде представителя ответчика. Орган исполнительной власти субъекта РФ - Волгоградской области, также с мотивированным письменным отказом от присоединения к федеральному соглашению в ЖКХ не обращался, что следует из ответа председателя комитета по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Администрации Волгоградской области л.д. 39-40).
Учитывая изложенное, федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на организацию ответчика. Доказательств о неприсоединении к указанному соглашению ответчик суду не представил.
Как было установлено судом, в 2008 году при определении размера заработной платы истцу применялась базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 гг. в размере 1850 руб., при расчете заработной платы в 2009 применялась ставка, установленная распоряжением главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29.12.2008 г. в размере 2550 руб. л.д. 41).
Между тем решением Иловлинского районного суда от 29 июня 2009 года распоряжение Главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29 декабря 2008 года признано противоречащим трудовому законодательству РФ, недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия л.д. 42-44).
Таким образом, систему оплаты труда Маркина В.П. определяли правовые акты, которые не соответствовали правовым актам, имеющим большую юридическую силу и не подлежали применению.
В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
Федеральное соглашение в ЖКХ имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением (п. 1.7).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Следовательно, при расчете заработной платы истцу должны применяться акты, имеющие большую юридическую силу, а также акты, улучшающие положение работников.
С учетом изложенного при установлении базовой ставки рабочего 1 разряда ответчику необходимо руководствоваться требованиями п. 2.3 федерального соглашения в ЖКХ, предусматривающего, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ организации.
Коэффициент особенностей работ для организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных установлен - 1.4.
На основании п. 2.5 федерального соглашения в ЖКХ организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.
Согласно п. 5.6 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области на 2008-2010 гг. (далее - областное соглашение ЖКХ) в организациях применяется премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц. При этом размер премирования не может быть ниже 25 % тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, установленных ТК РФ и коллективным договором.
Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, утвержденной областным соглашением в ЖКХ тарифный коэффициент размере 3.8.
В соответствии с требованиями ст. 48 ТК РФ в части премирования, тарифных коэффициентов ответчику необходимо руководствоваться областным соглашением в ЖКХ.
В судебном заседании установлено, что электромонтеру теплового хозяйства МУП «Иловлинское КХ» Маркину В.П. заработная плата в 2008 году выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2008 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 1850 руб., тогда как подлежала применению ставка 2550 руб.
В отношении Маркина В.П. применяется система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу согласно табелю (по часам). При расчете не выплаченной заработной платы, следует определить размер заработной платы, которая должна начисляться истцу с учетом наиболее благоприятных условий, предусмотренных федеральным и областным тарифными соглашениями. Затем из полученной суммы вычесть фактически начисленную заработную плату, таким образом, получив не начисленную разницу заработной платы.
При применении суммированного учета рабочего времени более правильным будет установление почасовой оплаты труда (письмо Минтруда России от 9 июля 2002 года № 1202-21 «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды»).
В 2008 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1993 час.
Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1993 ч.: 12 месяцев = 166,08 час.
При определении размера заработной платы Маркину В.П. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 2550 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда - 3.8 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.
Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками л.д. 17-20) и не оспаривается сторонами.
Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд произвел следующим образом:
С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Маркина В.П.
2550 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 3.8 (тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда) : 166,08 (среднемесячное количество часов в 2008 году) = 81 руб. 68 коп. (часовая тарифная ставка).
В январе 2008 года истцом было отработано 136 часа.
Размер начисленной заработной платы в январе 2008 года должен был составить:
81.68 х 136 (отработанные часы) = 11 108,48 руб.
Доплата за совмещение - 3 332,54 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (2777,12 руб).
Всего подлежит начислению: 11 108,48 + 3 332,54 + 2777,12 = 17218,14 руб.
Ответчиком начислено 6534,80 руб.
Следует доначислить за январь 2008 года: 17218,14 - 6534,80 = 10 683,34 руб.
В феврале 2008 года истцом было отработано 160 часов.
Размер начисленной заработной платы в феврале 2008 года должен был составить:
81.68 х 160 (отработанные часы) = 13 068,80 руб.
Доплата за совмещение - 3 920,64 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 267,20 руб.).
Всего подлежит начислению: 13 068,80 + 3 920,64 руб. + 3 267,20 = 20 256 руб. 64 коп.
Ответчиком начислено 12886,20 рублей
Следует доначислить за февраль 2008 года: 20 256,64 - 12886,20 руб. = 7370,44 рублей.
В марте 2008 года истцом было отработано 160 часов.
Размер начисленной заработной платы в марте 2008 года должен был составить:
81.68 х 160 (отработанные часы) = 13 068,80 рублей
Доплата по совмещению - 3920,64 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 267,20 руб.).
Всего подлежит начислению: 13 068,80 + 3920,64 + 3 267,20 = 20 256,20 руб.
Ответчиком начислено 10497,84 руб.
Следует доначислить за март 2008 года: 20 256,20 руб. - 10497,84 руб. = 9 758,80 руб.
В апреле 2008 года истцом было отработано 176 часов.
Размер начисленной заработной платы в апреле 2008 года должен был составить:
81.68 х 176 (отработанные часы) = 14 375,68 руб.
Доплата за совмещение - 4 312,70 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 593,92 руб.).
Всего подлежит начислению: 14 375,68 + 4 312,70 + 3 593,92 = 22 282,30 руб.
Ответчиком начислено 11547,62 руб.
Следует доначислить за апрель 2008 года: 22 282,30 руб. - 11547,62 руб. = 10 734,68 руб.
В мае 2008 года истцом было отработано 160 часов.
Размер начисленной заработной платы в мае 2008 года должен был составить:
81.68 х 160 (отработанные часы) = 13 068,80 рублей
Доплата за совмещение - 3 920,64 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 267,20 руб.).
Всего подлежит начислению: 13 068,80 + 3 920,64 + 3 267,20 = 20 256,64 руб.
Ответчиком начислено 10497,84 руб.
Следует доначислить за май 2008 года: 20 256,64 руб. - 10497,84 руб. = 9 758,80 руб.
В июне 2008 года истцом было отработано 160 часов.
Размер начисленной заработной платы в июне 2008 года должен был составить:
Размер начисленной заработной платы в мае 2008 года должен был составить:
81.68 х 160 (отработанные часы) = 13 068,80 рублей
Доплата за совмещение - 3 920,64 рублей,
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3267,20 руб.).
Всего подлежит начислению: 13 068,80 + 3 920,64 + 3267,20 = 20 256,64 руб.
Ответчиком начислено 10497,84 руб.
Следует доначислить за июнь 2008 года: 20 256,64 руб. - 10497,84 руб. = 9758,80 руб.
В июле 2008 года истцом было отработано 184 часа.
Размер начисленной заработной платы в мае 2008 года должен был составить:
81.68 (отработанные часы) х 184 = 15 029,12 руб.
Доплата за совмещение - 4 508,73 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 757,28 руб.)
Всего подлежит начислению 15 029,12 руб. + 4 508,73 руб. + 3 757,28 = 23 295,13 руб.
Ответчиком начислено 12072,52 руб.
Следует доначислить за июль 2008 года: 23 295,13 руб. - 12072,52 руб. = 11 226,61 руб.
В августе 2008 года истцом было отработано 88 часов
Размер начисленной заработной платы в августе 2008 года должен составить:
81.68 х 88 (отработанные часы) = 7 187,84 руб.
Доплата за совмещение - 2 156,35 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25% (1 796,96 руб.)
Всего подлежит начислению 7187,84 руб. + 2 156,35 руб. + 1 796,96 руб. = 11 141,15 руб.
Отпуск очередной 15895,60 руб.
Всего - 11 141,15 + 15895,60 = 27036,75 руб.
Ответчиком начислено 16 172,17 руб.
Следует начислить за август 2008 год: 27036,75 руб. - 16 172,17 руб. = 10 864,58 руб.
В сентябре 2008 года истцом было отработано 96 часа.
Размер начисленной заработной платы в сентябре 2008 года должен был составить:
81,68 х 96 (отработанные часы) = 7 841,28 руб.
Доплата за совмещение - 2 352,38 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (1 960,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 7 841,28 + 2 352,38 + 1 960,32 = 12 153,98 руб.
Ответчиком начислено 6298,70 руб.
Следует доначислить за сентябрь 2008 года: 12 153,98 руб. - 6298,70 руб. = 5 855,28 руб.
В октябре 2008 года истцом было отработано 184 часа.
Размер начисленной заработной платы в октябре 2008 года должен был составить:
81.68 х 184 (отработанные часы) =15 029,12 руб.
Доплата за совмещение - 4 508,13 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 757,28 руб.).
Всего подлежит начислению: 15 029,12+ 4 508,13 + 3 757,28 = 23 294,53 руб.
Ответчиком начислено 12072,52 руб.
Следует доначислить за октябрь 2008 года: 23 294,53 руб. - 12072,52 руб. = 11 222,01 руб.
В ноябре 2008 года истцом было отработано 152 часа.
Размер начисленной заработной платы в ноябре 2008 года должен был составить:
81,68 х 152 (отработанные часы) = 12 415,36 руб.
Доплата за совмещение - 3 724,60 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 103,84 руб. ).
Всего подлежит начислению: 12 415,36 + 3 724,60 + 3 103,84=19 243,80 руб.
Ответчиком начислено 9972,95 руб.
Следует доначислить за ноябрь 2008 года: 19 243,80 руб. - 9972,95 руб. = 9 270,85 руб.
В декабре 2008 года истцом было отработано 184 часов.
Размер начисленной заработной платы в декабре 2008 года должен был составить:
81,68 х 184 (отработанные часы ) = 15 029,12 руб.
Доплата за совмещение - 4 508,73 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3 727,28 руб.).
Оплата по договору подряда 5747 рублей.
Всего подлежит начислению: 15 029,12+4 508,73+3 727,28+5747= 29012,15 руб.
Ответчиком начислено 27717,15 руб.
Следует доначислить за декабрь 2008 года: 29012,15 - 27717,15 руб.= 1294,98 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате Маркину В.П. за 2008 год составила: 10683,34 руб. + 7370,44 руб. +9758,80 руб. + 10734,68 руб. + 9758,80 руб. + 9758,80 руб. + 11226,61 руб. + 10864,58 руб. + 5855,28 руб. + 11222,01 руб. + 9270,85 руб. + 1294,98 руб. = 107799 руб. 17 коп.
В 2009 г. заработная плата Маркину В.П. выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2009 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 2550 руб., тогда как подлежала применению ставка 3500 руб.
В 2009 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1986 час.
Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1986 ч. : 12 месяцев = 165,5 час.
При определении размера заработной платы Маркину В.П. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 3500 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда - 3.8 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.
Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками л.д. 13-16) и не оспаривается сторонами.
Расчет суд произвел следующим образом:
С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Маркина В.П.
3500 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 3,8 (тарифный коэффициент для 4 тарифного разряда) : 165,5 (среднемесячное количество часов в 2009 году) = 112,50 руб. (часовая тарифная ставка).
В январе 2009 года истцом было отработано 144 часов.
Размер начисленной заработной платы в январе 2009 года должен был составить:
112,5 х 144 (отработанные часы) = 16200 руб.
Оплата в праздничные дни -112,5 х 16 = 1800 руб.
Доплата за совмещение 30% - 4860 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4500 руб.).
Всего подлежит начислению: 16200 + 1800+4860+4500 = 27 360 руб.
Ответчиком начислено 14239,36 руб..
Следует доначислить за январь 2009 года: 27 360 руб. - 14239,36 руб. = 13120,64 руб.
В феврале 2009 года истцом было отработано 152 часов.
Размер начисленной заработной платы в январе 2009 года должен был составить:
112,5 х 152 (отработанные часы) = 17 100 руб.
Доплата за совмещение 30% - 5 130 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4275 руб.)
Оплата по договору - 11 494 руб.
Всего подлежит начислению: 17 100 + 5 130 + 4275 +11 494 = 37 999 руб.
Ответчиком начислено 24843,40 руб.
Следует доначислить за февраль 2009 года: 37 999- 24843,40=13155,60 руб.
В марте 2009 года истцом было отработано 168 часа.
Размер начисленной заработной платы в марте 2009 года должен был составить:
112,5 х 168 (отработанные часы) = 18 900 руб.
Доплата за совмещение 30% - 5670 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4725 руб.)
Всего подлежит начислению: 18 900 +5670+4725 = 29 295 руб.
Ответчиком начислено 15246,42 руб.
Следует доначислить за март 2009 года: 29 295 руб. - 15246,42 руб. = 14 048,58 руб.
В апреле 2009 года истцом было отработано 176 часов
Размер начисленной заработной платы в апреле 2009 года должен был составить:
112,5 х 176 (отработанные часы) = 19800 руб.
Доплата за совмещение 30% - 5940 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4950 руб. )
Оплата по договору - 5300 руб.
Всего подлежит начислению: 19800+5940+4950+5300 = 35990 руб.
Ответчиком начислено 21272,44 руб.
Следует доначислить за апрель 2009 года: 35990 руб. -21272,44 руб. =14 717,56 руб.
В мае 2009 года истцом было отработано 160 часов.
Размер начисленной заработной платы в мае 2009 года должен был составить:
112,5 х 160 (отработанные часы) = 18000 руб.
Праздничные дни 112.5 х 8 = 900 руб.
Доплата за совмещение 30% - 5400 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4725 руб. ).
Всего подлежит начислению: 18000 + 900+ 5400 + 4725= 29025 руб.
Ответчиком начислено 15105,90 руб.
Следует доначислить за май 2009 года: 29025 руб. - 15105,90 руб. = 13 919,10 руб.
В июне 2009 года истцом было отработано 167 часов.
Размер начисленной заработной платы в июне 2009 года должен был составить:
112,5 х 167 (отработанные часы) = 18 787,50 руб.
Доплата за совмещение 30% - 5336,25 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4696,87 руб.).
Всего подлежит начислению: 18 787,50 + 5336,25+4696,87 = 28820,62 руб.
Ответчиком начислено 15155,67 руб.
Следует доначислить за июнь 2009 года: 28820,62 руб. -15155,67 руб. = 13 664,95 руб.
В июле 2009 года истцом было отработано 184 часа.
Размер начисленной заработной платы в июле 2009 года должен был составить:
112,5 х 184 (отработанные часы) = 20700 руб.
Доплата за совмещение 30% - 6210 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (5175 руб. ). Всего подлежит начислению: 20700 + 6210+ 5175 = 32085 руб.
Ответчиком начислено 16698,46 руб.
Следует доначислить за июль 2009 года: 32085руб. - 16698,46 руб. = 15386,54 руб.
В августе 2009 года истцом было отработано 80 часов.
Размер начисленной заработной платы в августе 2009 года должен был составить:
112,5 х 80 (отработанные часы) = 9000 руб.
Доплата за совмещение 30% - 2700 рублей.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (2250 руб.)
Отпуск очередной 14995,12 руб. х 1,37 х 1,4 = 28 760,64 руб., где 1.37- соотношение базовой тарифной ставки к ставке, которую следовало применять (2550/1850= 1.37).
Всего подлежит начислению: 9000 + 2700+2250+28 760,64 = 42 710,64 руб.
Ответчиком начислено 22255,32 руб.
Следует доначислить за август 2009 года: 42 710,64 - 22255,32 руб. =20455,32 руб.
В сентябре 2009 года истцом было отработано 104 часа.
Размер начисленной заработной платы в сентябре 2009 года должен был составить:
112,5 х 104 (отработанные часы) = 11 700 руб.
Доплата за совмещение 30% - 3 510 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (2925 руб.)
Всего подлежит начислению: 11 700 + 3 510 +2925 = 18 135 руб.
Ответчиком начислено 9438,26 руб.
Следует доначислить за сентябрь 2009 года: 18 135 руб. - 9438,26 руб. = 8696,74 руб.
В октябре 2009 года истцом было отработано 176 часов.
Размер начисленной заработной платы в октябре 2009 года должен был составить:
112,5 х 176 (отработанные часы) = 19 800 руб.
Доплата за совмещение 30% - 5940 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4950 руб.).
Разовая премия за выслугу лет с января по октябрь 2009 года 16 227 х 1,37 х 1,4 = 31 123,39 руб.
Всего подлежит начислению: 19 800+ 5940+4950+31 123,39=61 813,39 руб.
Ответчиком начислено 32199,57 руб.
Следует доначислить за октябрь 2009 года: 61 813,39 - 32199,57 руб.= 29 613,82 руб.
В ноябре 2009 года истцом было отработано 159 часов.
Размер начисленной заработной платы в октябре 2009 года должен был составить:
112,5 х 159 (отработанные часы) = 17 887,50 руб.
Доплата за совмещение 30% - 5366,25 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4471,87руб.).
Надбавка за выслугу лет 2327,36 х 1,37 х 1,4 = 4463,87 руб.
Всего подлежит начислению: 17 887,50 + 5366,25 +4471,87+4463,87 = 32189,49 руб.
Ответчиком начислено 17698,65 руб.
Следует доначислить за ноябрь 2009 года: 32189,49руб.-17698,65 руб. = 14490,84 руб.
В декабре 2009 года истцом было отработано 183 часов.
Размер начисленной заработной платы в октябре 2009 года должен был составить:
112,5 х 183 (отработанные часы) =20587,50 руб.
Доплата за совмещение 30% - 6176,25 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (5146,87 руб.).
Надбавка за выслугу лет 2678,66 х 1,37 х 1,4 = 5137,66 руб.
Всего подлежит начислению: 20587,50 +6176,25+5146,87 + 5137,66 =37048,28 руб.
Ответчиком начислено 19286,37 руб.
Следует доначислить за декабрь 2009 года: 37048,28 руб. -19286,37 руб. = 17761,91 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате Маркину В.П. за 2009 год составила: 13120,64 руб. + 13155,60 руб. + 14048,58 руб. + 14717,56 руб. + 13919,10 руб. + 13664,95 руб. + 15386,54 руб. + 20455,32 руб. + 8696,74 руб. + 29613,82 руб. + 14490,84 руб. + 17761,91 руб. = 189031,61 руб.
Итого 107799,17 руб. (задолженность за 2008 год) + 189031,61 руб. (задолженность за 2009 год) = 296830 руб. 78 коп.
Требования истца о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы основаны на законе.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, выплатившего заработную плату не в полном размере, в связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда Маркину В.П. - 1000 рублей.
Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика необходимо взыскать госпошлину в сумме 6497 руб. 71 коп., что соответствует требованиям п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Маркина <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Маркина Виталия Петровича заработную плату в сумме 296830 рублей 71 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 297830 рублей 71 копейку, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Иловлинское коммунальное хозяйство» государственную пошлину в доход муниципального образования в размере 6497 рублей 71 копейка.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд в течение 10 дней.
Судья Е.Н. Коваленко
<данные изъяты>
<данные изъяты>о