Дело 2-586/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Растегин Р.В.,
при секретаре Луценко А.В.,
с участием истца Авилова В.Ф. и его представителя Таранцова В.А.,
представителя ответчика - МУП «Иловлинское КХ» Зуйковой О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Иловля Волгоградской области 22 апреля 2010 года гражданское дело по иску Авилова В.Ф. к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании недоплат по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Авилов В.Ф. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее - МУП «Иловлинское КХ») о взыскании недоплат по заработной плате в сумме 403 953 рубля 14 копеек, а также расходов по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей, а всего 408 953 рубля 14 копеек.
В обоснование иска указал, что с ... года по ... года он работал в МУП «Иловлинское КХ» в должности старшего мастера теплового хозяйства. Его труд работодатель оплачивал с нарушением трудового законодательства. Так с 2008 год по 2010 год его труд оплачивался на основании отмененных решениями Иловлинского районного суда Волгоградской области от ... года и ... года базовых ставок рабочего 1 разряда. Коэффициент особенности работ 1,4 не применялся, тогда как в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ на 2008-2010 годы при расчете его заработной платы должна применяться базовая тарифная ставка за 2008 год в размере 2550 рублей, за 2009 г. базовый размер месячной тарифной ставки повышен до 3500 руб. С учетом базовых тарифных ставок 2550 руб. и 3500 руб. и корректирующего коэффициента 1.4 и ежемесячной премии 25 %, предусмотренных областным тарифным соглашением в ЖКХ, ему должно быть доначислено за 2008-2009 гг. и 3 месяца 2010 года 403 953 рубля 14 копеек. В добровольном порядке работодатель отказался произвести перерасчет заработной платы.
В судебном заседании истец и его представить исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Также просили обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев.
Представитель ответчика Зуйкова О.Е. иск не признала. Суду пояснила, что начисление заработной платы рабочим 1 разряда в 2008-2009 гг. на предприятии осуществлялась на основании постановления главы Администрации Иловлинского муниципального района. Базовая тарифная ставка определена в 2009 году в размере 2550 рублей, что соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 гг. Полагает, что при расчете заработной платы должны применяться тарифная ставка - 2550 рублей. Также пояснила, что в соответствии с произведенным расчетом разница между фактически выплаченной истцу заработной платой и заработной платой, рассчитанной с применением указанных истцом ставок и коэффициентов, составляет 400 796 рублей 13 копеек.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно п. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое) территориальное и иные соглашения.
В судебном заседании установлено, что муниципальное унитарное предприятие «Иловлинское коммунальное хозяйство» создано для оказания жилищно-коммунальных услуг, что следует из Устава предприятия.
На основании п. 2.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. (далее - Федеральное соглашение в ЖКХ) с 1 января 2009 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
Федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на Организации - юридические лица, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Согласно ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.
Ответчик с письменным отказом о неприсоединении к федеральному соглашению ЖКХ в федеральный орган исполнительной власти не обращался, что следует из показаний в суде представителя ответчика. Орган исполнительной власти субъекта РФ - Волгоградской области, также с мотивированным письменным отказом от присоединения к федеральному соглашению в ЖКХ не обращался.
Учитывая изложенное, федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на организацию ответчика. Доказательств о неприсоединении к указанному соглашению ответчик суду не представил.
Как было установлено судом, в 2008 году при определении размера заработной платы истцу применялась базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 гг. в размере 1850 руб., при расчете заработной платы в 2009 применялась ставка, установленная распоряжением главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29.12.2008 г. в размере 2550 руб.
Между тем решением Иловлинского районного суда от 29 июня 2009 года распоряжение Главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области ...п от ... года признано противоречащим трудовому законодательству РФ, недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия.
Таким образом, систему оплаты труда Авилова В.Ф. определяли правовые акты, которые не соответствовали правовым актам, имеющим большую юридическую силу и не подлежали применению.
В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
Федеральное соглашение в ЖКХ имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением (п. 1.7).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Следовательно, при расчете заработной платы истцу должны применяться акты, имеющие большую юридическую силу, а также акты, улучшающие положение работников.
С учетом изложенного при установлении базовой ставки рабочего 1 разряда ответчику необходимо руководствоваться требованиями п. 2.3 федерального соглашения в ЖКХ, предусматривающего, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ организации.
Коэффициент особенностей работ для организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных установлен - 1.4.
На основании п. 2.5 федерального соглашения в ЖКХ организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.
Согласно п. 5.6 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области на 2008-2010 гг. (далее - областное соглашение ЖКХ) в организациях применяется премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц. При этом размер премирования не может быть ниже 25 % тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, установленных ТК РФ и коллективным договором.
Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, утвержденной областным соглашением в ЖКХ тарифный коэффициент размере 2.5. В отношении Авилова В.Ф. должен применяться тарифный коэффициент 4.95.
В соответствии с требованиями ст. 48 ТК РФ в части премирования, тарифных коэффициентов ответчику необходимо руководствоваться областным соглашением в ЖКХ.
В отношении Авилова В.Ф. применяется система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу согласно табелю (по дням). При расчете не выплаченной заработной платы, следует определить размер заработной платы, которая должна начисляться истцу с учетом наиболее благоприятных условий, предусмотренных федеральным и областным тарифными соглашениями. Затем из полученной суммы вычесть фактически начисленную заработную плату, таким образом, получив не начисленную разницу заработной платы.
При определении размера заработной платы Авилова В.Ф. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 2550 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент - 4.95 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.
Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетом, представленным ответчиком, и не оспаривается сторонами.
Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд произвел следующим образом:
9158 руб. х 1.38 (разница между базовыми тарифными ставками по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) = 17 693,26 руб.
Размер начисленной заработной платы в январе 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 8686, 60 руб.
Следует доначислить за январь 2008 года: 22 116,58 руб. - 8686,60 руб. = 13 429 руб. 98 коп.
Размер начисленной заработной платы в феврале 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 15124,20 руб.
Следует доначислить за февраль 2008 года: 22 116,58 руб. - 15124,20 руб. = 6992 руб. 38 коп.
Размер начисленной заработной платы в марте 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 10531,70 руб.
Следует доначислить за март 2008 года: 22 116,58 руб. - 10531,70 руб. = 11584 руб. 88 коп.
Размер начисленной заработной платы в апреле 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 4825,44 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (1206,36 руб.).
Отпуск - 21 058,26 руб.
Всего подлежит начислению: 4825,44 руб. + 1206,36 руб. + 21058,26 руб. = 27 090,06 руб.
Ответчиком начислено 13896,89 руб.
Следует доначислить за апрель 2008 года: 27 090,06 руб. - 13896,89 руб. = 13 193 руб. 17 коп.
Размер начисленной заработной платы в мае 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 10 615,95 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (2653,95 руб.).
Всего подлежит начислению: 10 615,95 руб. + 2653,95 руб. = 13 269,94 руб.
Ответчиком начислено 8176,70 руб.
Следует доначислить за май 2008 года: 13 269,94 руб. - 8176,70 руб. = 5093 руб. 24 коп.
Размер начисленной заработной платы в июне 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 10 073,80 руб.
Следует доначислить за июнь 2008 года: 22 116,58 руб. - 10 073,80 руб. = 12 042 руб. 78 коп.
Размер начисленной заработной платы в июле 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 10 989,60 руб.
Следует доначислить за июль 2008 года: 22 116,58 руб. - 10 989,60 руб. = 11 126 руб. 98 коп.
Размер начисленной заработной платы в августе 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 10 531,70 руб.
Следует доначислить за август 2008 года: 22 116,58 руб. - 10 531,70 руб. = 11 584 руб. 88 коп.
Размер начисленной заработной платы в сентябре 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 13 672,07 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (3418,02 руб.).
Оплата по среднему заработку - 5265,18 руб.
Всего подлежит начислению: 13 672,07 руб. + 3418,02 руб. + 5265,18 руб. = 22 355,27 руб.
Ответчиком начислено 11 217,22 руб.
Следует доначислить за сентябрь 2008 года: 22 355,27 руб. - 11 217,22 руб. = 11 138 руб. 05 коп.
Размер начисленной заработной платы в октябре 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 11 447,50 руб.
Следует доначислить за октябрь 2008 года: 22 116,58 руб. - 11 447,50 руб. = 10 669 руб. 08 коп.
Размер начисленной заработной платы в ноябре 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 10 513,70 руб.
Следует доначислить за ноябрь 2008 года: 22 116,58 руб. - 10 513,70 руб. = 11 584 руб. 88 коп.
Размер начисленной заработной платы в декабре 2008 года должен был составить:
Оплата по табелю - 17693,26 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (4423,32 руб.).
Всего подлежит начислению: 17693,26 руб. + 4423,32 руб. = 22 116,58 руб.
Ответчиком начислено 20 769,90 руб.
Следует доначислить за декабрь 2008 года: 22 116,58 руб. - 20 769,68 руб. = 1 346 руб. 68 коп.
Таким образом, задолженность по заработной плате Авилову В.Ф. за 2008 год составила: 13 429 руб. 98 коп. + 6 992 руб. 38 коп. + 11 584 руб. 88 коп. + 13 193 руб. 17 коп. + 5093 руб. 24 коп. + 12 042 руб. 78 коп. + 11 126 руб. 98 коп. + 11 584 руб. 88 коп. + 11 138 руб. 05 коп. + 10 699 руб. 08 коп. + 11 584 руб. 88 коп. + 1 346 руб. 68 коп. = 119 786 руб. 98 коп.
В 2009 г. заработная плата Авилову В.Ф. выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2009 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 2550 руб., тогда как подлежала применению ставка 3500 руб.
При определении размера заработной платы Авилова В.Ф. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 3500 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент - 4.95 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.
Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетом, представленным ответчиком, и не оспаривается сторонами.
Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд произвел следующим образом:
12 622 руб. х 1.38 (разница между базовыми тарифными ставками по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) = 24 209 руб.
Размер начисленной заработной платы в январе 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. = 30 261,25 руб.
Ответчиком начислено 14 515,30 руб.
Следует доначислить за январь 2009 года: 30 261,25 руб. - 14 515,30 руб. = 15 745 руб. 95 коп.
Размер начисленной заработной платы в феврале 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. = 30 261,25 руб.
Ответчиком начислено 14 146,40 руб.
Следует доначислить за февраль 2009 года: 30 261,25 руб. - 14 146,40 руб. = 15 114 руб. 85 коп.
Размер начисленной заработной платы в марте 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. = 30 261,25 руб.
Ответчиком начислено 14 146,40 руб.
Следует доначислить за март 2009 года: 30 261,25 руб. - 14 146,40 руб. = 15 114 руб. 85 коп.
Размер начисленной заработной платы в апреле 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. = 30 261,25 руб.
Ответчиком начислено 14 146,40 руб.
Следует доначислить за апрель 2009 года: 30 261,25 руб. - 14 146,40 руб. = 15 114 руб. 85 коп.
Размер начисленной заработной платы в мае 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 20 535, 32 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (5 133,83 руб.).
Отпуск - 35 204, 91 руб.
Всего подлежит начислению: 20 535,32 руб. + 5 133,83 руб. + 35 204,91 руб. = 60 874,06 руб.
Ответчиком начислено 31 641,21 руб.
Следует доначислить за май 2009 года: 60 874,06 руб. - 31 641,21 руб. = 29 232 руб. 85 коп.
Размер начисленной заработной платы в июле 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. = 30 261,25 руб.
Ответчиком начислено 14 515,30 руб.
Следует доначислить за июль 2009 года: 30 261,25 руб. - 14 515,30 руб. = 15 745 руб. 95 коп.
Размер начисленной заработной платы в августе 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. = 30 261,25 руб.
Ответчиком начислено 14 777,50 руб.
Следует доначислить за август 2009 года: 30 261,25 руб. - 15 777,50 руб. = 14 483 руб.75 коп.
Размер начисленной заработной платы в сентябре 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 22 008,19 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % ( 6 218,81 руб.).
Оплата по среднему заработку - 2867,06 руб.
Всего подлежит начислению: 22 008,19 руб. + 6 218,81 руб. + 2867,06 руб. = 31 094,06 руб.
Ответчиком начислено 15 264,28 руб.
Следует доначислить за сентябрь 2009 года: 31 094,06 руб. - 15 264,28 руб. = 15 829 руб.78 коп.
Размер начисленной заработной платы в октябре 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Надбавка за выслугу лет - 41 242,18 руб.
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. + 41 242,18 руб. = 71 503,43 руб.
Ответчиком начислено 36 649,10 руб.
Следует доначислить за октябрь 2009 года: 71 503,43 руб. - 36 649,10 руб. = 34 854, руб.33 коп.
Размер начисленной заработной платы в ноябре 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Надбавка за выслугу лет - 6 052,25 руб.
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. + 6052,25 руб. = 36 313,50 руб.
Ответчиком начислено 19 843,20 руб.
Следует доначислить за ноябрь 2009 года: 36 313,50 руб. - 19 843,20 руб. = 16 470 руб.30 коп.
Размер начисленной заработной платы в декабре 2009 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Надбавка за выслугу лет - 6 052,25 руб.
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. + 6052,25 руб. = 36 313,50 руб.
Ответчиком начислено 18 933 руб.
Следует доначислить за декабрь 2009 года: 36 313,50 руб. - 18 933 руб. = 17 380 руб.50 коп.
Таким образом, задолженность по заработной плате Авилову В.Ф. за 2009 год составила: 15 745 руб. 95 коп. + 15 114 руб. 85 коп. + 15 114 руб. 85 коп. + 15 114 руб. 85 коп. + 29 232 руб. 85 коп. + 15 745 руб. 95 коп. + 14 483 руб.75 коп. + 15 829 руб.78 коп. + 34 854, руб.33 коп. + 16 470 руб.30 коп. + 17 380 руб.50 коп. = 205 087 руб. 96 коп.
В 2010 г. заработная плата Авилову В.Ф. выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2009 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 2550 руб., тогда как подлежала применению ставка 3500 руб.
При определении размера заработной платы Авилова В.Ф. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 3500 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент - 4.95 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.
Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетом, представленным ответчиком, и не оспаривается сторонами.
Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд произвел следующим образом:
12 622 руб. х 1.38 (разница между базовыми тарифными ставками по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) = 24 209 руб.
Размер начисленной заработной платы в январе 2010 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Надбавка за выслугу лет - 6 052,25 руб.
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. + 6052,25 руб. = 36 313,50 руб.
Ответчиком начислено 18 932 руб.
Следует доначислить за январь 2010 года: 36 313,50 руб. - 18 932 руб. = 17381 руб. 50 коп.
Размер начисленной заработной платы в феврале 2010 года должен был составить:
Оплата по табелю - 24 209 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (6 052,25 руб.).
Надбавка за выслугу лет - 6 052,25 руб.
Всего подлежит начислению: 24 209 руб. + 6052,25 руб. + 6052,25 руб. = 36 313,50 руб.
Ответчиком начислено 18 932 руб.
Следует доначислить за февраль 2010 года: 36 313,50 руб. - 18 932 руб. = 17381 руб. 50 коп.
Размер начисленной заработной платы в марте 2010 года должен был составить:
Оплата по табелю - 11 004,08 руб.
На полученную сумму подлежит начислению премия 25 % (2751,02 руб.).
Надбавка за выслугу лет - 2751,02 руб.
Компенсация отпуска - 32187,58 руб.
Выходное пособие - 37299,15 руб.
Всего подлежит начислению: 11 004,08 руб. + 2751,02 руб. + 2751,02 руб. + 32 187,58 руб. + 37 299,15 руб. = 85 992,85 руб.
Ответчиком начислено 44 834,66 руб.
Следует доначислить за март 2010 года: 85 992,85 руб. - 44 834,66 руб. = 41 158 руб. 19 коп.
Таким образом, задолженность по заработной плате Авилову В.Ф. за январь, февраль, март 2010 года составила: 17381 руб. 50 коп. + 17381 руб. 50 коп. + 41 158 руб. 19 коп. = 75 921 руб. 19 коп.
Итого 119 786 руб. 98 коп. (задолженность за 2008 год) + 205 087 руб. 96 коп. (задолженность за 2009 год) + 75 921 руб. 19 коп. (задолженность за январь, февраль, март 2010 года) = 400 796 руб. 13 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Авилова В.Ф.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 75 921 руб. 19 коп. (17381 руб. 50 коп. за январь 2010 года, 17381 руб. 50 коп. за февраль 2010 года, 41 158 руб. 19 коп. за марта 2010 года), подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С МУП «Иловлинское КХ» подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей л.д.7).
Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 7208 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Авилова В.Ф. к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании недоплат по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Авилова В.Ф. недоплату по заработную плате в сумме 400 796 рублей 13 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей, а всего 405 796 рублей 13 копеек, в остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Иловлинское коммунальное хозяйство» государственную пошлину в доход муниципального образования в размере 7208 рублей.
Решение в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Авилова В.Ф. недоплаты по заработной плате за три месяца (январь, февраль, март 2010 года) в сумме 75 921 руб. 19 коп. обратить к немедленному исполнению, а в остальной части после вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд в течение 10 дней.
Судья Р.В. Растегин