Дело № 2-674/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Иловлинский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Горкушенко Т.А., единолично,
при секретаре Кравченко Е.В.,
с участием истца Кобликовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Иловля Волгоградской области 31 мая 2011 года гражданское дело по иску Кобликовой О.А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кобликова О.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> и процентов в размере <данные изъяты>
Свои доводы истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на работу на должность рабочая.
Согласно условиям договора ей установлена повременная система оплаты труда пропорционально отработанному времени, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.
За указанный период она отработала восемь выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, оплата за которые ей не начислена.
При увольнении расчет с ней произведен не был. Фактически денежные средства она получила ДД.ММ.ГГГГ.
Считает, что ответчик обязан выплатить ей заработную плату за отработанные выходные дни в размере <данные изъяты>, а также проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – проценты за невыплаченную заработную плату за отработанные выходные дни, <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении.
Истец в соответствии со ст.39 ГПК РФ исковые требования увеличила, просила также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме. При этом пояснила, что приказов о привлечении ее к работе в выходные дни не принималось, письменных заявлений о согласии работать в выходные дни она не писала. С письменным заявлением о выплате денежных средств при увольнении она к работодателю не обращалась.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом надлежащие меры к извещению о месте и времени рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, свидетеля Федорова А.Р., исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №. (л.д. 6-8)
Согласно условиям договора истец принята на должность «рабочая», размер должностного оклада установлен согласно штатного расписания по тарифной сетке, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Статьёй 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, доводы истца о том, что в ДД.ММ.ГГГГ она привлекалась к работе в выходные дни, не нашли своего подтверждения.
Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Кобликова О.А. в указанный период времени в выходные дни к работе не привлекалась. (л.д. 44-47)
Истец не оспаривает факт того, что приказов о привлечении ее к работе в выходные дни не принималось, письменного согласия о привлечении ее к работе в выходные дни она не давала.
К показаниям свидетеля Федорова А.Р., данным в судебном заседании, о том, что Кобликова О.А. привлекалась к работе в выходные дни, суд относится критически, поскольку данные показания опровергаются письменными доказательствами по делу – табелями учета рабочего времени. Кроме того, свидетель проживает совместно с Кобликовой О.А., состоит с ней в семейных отношениях, в связи с чем является лицом, заинтересованным в исходе дела.
На основании изложенного, требование истца о взыскании заработной платы за отработанные выходные дни в размере <данные изъяты> рублей не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что трудовой договор, заключенный с Кобликовой О.А., прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Данный факт подтверждается заявлением Кобликовой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 42, 43)
В день увольнения Кобликова О.А. не работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 47) и истцом не оспаривается.
Суммы, причитающиеся при увольнении, были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что ею не оспаривается.
Вместе с тем истец с заявлением о расчете к работодателю не обращалась, что ею не оспаривается.
Таким образом, работодателем не нарушены установленные сроки выплат при увольнении, в связи с чем требование истца о взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении не подлежит удовлетворению.
Требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за отработанные выходные дни в размере <данные изъяты> не подлежит удовлетворению, поскольку факт привлечения истца к работе в выходные дни не нашел своего подтверждения.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя судом не установлен, доводы истца о привлечении к работе в выходные дни и нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, не нашли своего подтверждения.
На основании изложенного, требование истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кобликовой О.А. к открытому акционерному обществу «Пролетарий» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А.Горкушенко
<данные изъяты>
<данные изъяты>