Дело № 2-1238/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Иловлинский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Растегина Р.В. единолично
при секретаре Луценко А.В.,
с участием истца Крапивиной Н.Ю.,
представителя ответчика Иванова А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Иловля Волгоградской области 16 ноября 2011 года гражданское дело по иску Крапивиной Н. Ю. к муниципальному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Крапивина Н.Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» (далее МУЗ «Иловлинская ЦРБ»), в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 18 000 рублей 00 копеек и проценты в сумме 3 960 рублей 00 копеек, а всего 21 960 рублей 00 копеек.
В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в должности сестры-хозяйки акушерского и гинекологического отделения МУЗ «Иловлинская ЦРБ».
В период с 2009 года по июнь 2011 года ответчиком в нарушение требований действующего законодательства не выплачивалась причитающаяся ей заработная плата из средств, полученных за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовой период.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно Постановления Правительства РФ от 29.12.2007 года №987 и от 31.12.2010года №1233 денежные средства на оплату труда медицинских работников наряду с расходами на оснащение лечебных учреждений, полученные из Фонда социального страхования в рамках реализации Приказов Минздравсоцразвития РФ от 16.01.2008г №11н, от 01.02.2011 №72н, носят строго целевой характер и являются финансовым обеспечением расходов на оплату медицинским организациям услуг медицинской помощи.
Таким образом, оплата труда работников за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовой период должна производиться сверх гарантированного уровня, установленного действующим законодательством.
Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за 2009, 2010 и 2011 год по родовым сертификатам, истец обратилась в суд с данным заявлением.
До рассмотрения дела по существу от истца Крапивиной Н.Ю. поступило ходатайство о прекращении производства по данному делу в связи с отказом от иска, поскольку задолженности по оплате за родовые сертификаты перед истцом у МУЗ «Иловлинская ЦРБ» нет.
Представитель ответчика – МУЗ «Иловлинская ЦРБ» Иванов А.Е. не возражал против удовлетворения ходатайства Крапивиной Н.Ю. о прекращении производства по делу, в связи с отказом истца от иска.
Согласно п.3 ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Суд считает возможным принять отказ истца Крапивиной Н.Ю. от предъявленного иска, поскольку это не противоречит закону.
При таких обстоятельствах, производство по делу по иску Крапивиной Н.Ю. к МУЗ «Иловлинская ЦРБ» о взыскании заработной платы, подлежит прекращению.
Порядок и последствия прекращения производства по делу, в связи с отказом от иска в соответствии со ст.221 ГПК РФ, судом разъяснены.
Руководствуясь ст.220 п. 3, 221, 224-225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ Крапивиной Н. Ю. от иска.
Производство по делу по иску Крапивиной Н. Ю. к муниципальному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и процентов прекратить в связи с отказом истца от иска, разъяснив сторонам, что повторное обращение в суд по спору между ними о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение 10 дней через Иловлинский районный суд.
Судья Р.В. Растегин
<данные изъяты>
<данные изъяты>