РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«19» августа 2010 года с.Верхнеяркеево
Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Миннебаевой Л.Я.,
при секретаре Салимгареевой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юлдашева Артура Марселевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Селена-Агро» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Юлдашев А.М. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Селена-Агро» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что 26 мая 2009 года он заключил трудовой договор с ООО «Селена-Агро», согласно которому был принят на должность директора по животноводству. 16 ноября 2009 года он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик в день его увольнения расчет не произвел: ему не полностью выплачена заработная плата, не возвращены затраты на ГСМ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней, не оплачен больничный лист, который был предъявлен для оплаты 28 октября 2009 года, то есть, до его увольнения. Он неоднократно обращался в устной и письменной форме с просьбой произвести расчет и выдать ему на руки листки расчета по заработной плате за отработанный период помесячно. Однако, справку о сумме невыплат ему не выдали, руководство ООО заверило, что расчет произведут позднее, но по сей день причитающиеся ему выплаты не произведены. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении, составляет 88058 руб. 73 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ заработная плата подлежит выплате с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма процентов, подлежащих выплате в связи с задержкой выплаты заработной платы, исчисленных в соответствии с размером ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, составляет: за сентябрь месяц 2009 года 2163 руб. 15 коп., за октябрь месяц 2009 года 3870 руб. 90 коп., за ноябрь месяц 2009 года 2007 руб. 47 коп. Сумма процентов, подлежащих выплате в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней, составляет 723 руб. 69 коп. В результате нарушения ответчиком трудового законодательства он остался без средств к существованию, содержанию семьи, хотя рассчитывал на получение заработной платы, планировал ее трату, имеет на иждивении двоих малолетних детей, а супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем ему причинен существенный моральный вред, который он оценивает в 50000,0 руб. Основываясь на вышеизложенное, Юлдашев А.М. просил взыскать с ООО «Селена-Агро» в его пользу в счет погашения задолженности по заработной плате 79034 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9024 руб. 72 коп., проценты за невыплаченную в срок заработную плату и причитающиеся выплаты в сумме 8765 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда 50000,0 руб.
В ходе судебного заседания Юлдашев А.М. уменьшил объем исковых требований, и просил взыскать с ответчика в его пользу 49038 руб. 15 коп., из которых 15007 руб. 50 коп. - задолженность ответчика по заработной плате за сентябрь месяц, 6193 руб. 05 коп. - задолженность по заработной плате за октябрь месяц, 5438 руб. 05 коп. - оплата больничного листа, 5269 руб. 35 коп. - заработная плата за ноябрь месяц 2009 года, 17130 руб. 20 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, просил также взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты вышеуказанных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000,0 руб.
Юлдашев А.М. показал суду, что в связи с тем, что в день увольнения с ним не был произведен расчет по заработной плате и в течение долгого времени он не смог получить свою заработную плату, а также в связи с тем, что в периоды его работы в ООО «Селена-Агро» предприятие не выплачивало заработную плату своевременно, он не смог обеспечивать материально семью, детей, не имел средств к существованию, для выплаты сумм кредита, задержка заработной платы поставила его семью в сложное материальное положение.
Представитель ответчика Балюк М.А. исковые требования Юлдашева А.М. о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, не признала, просила отказать истцу в удовлетворении его исковых требований ввиду пропуска истцом без уважительных причин срока на обращение в суд. Юлдашев А.М. был уволен с работы по собственному желанию 16 ноября 2009 года. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, отсюда, все причитающиеся истцу выплаты должны были быть произведены ответчиком 16 ноября 2009 года. А поскольку такие выплаты в указанный день ответчиком произведены не были, а истец узнал о нарушении своего права 17 ноября 2009 года, следовательно, с этого дня следует исчислять трехмесячный срок для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Последним днем для обращения в суд для истца являлось 16 февраля 2010 года, а истец же обратился в суд лишь 29 июля 2010 года. Доказательств уважительности причин пропуска срока истец не представил, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявил. Основываясь на вышеизложенное, представитель ответчика Балюк М.А. в удовлетворении исковых требований Юлдашева А.М. о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, просила отказать ввиду пропуска истцом без уважительных причин срока на обращение в суд.
Выслушав истца Юлдашева А.М., представителя ответчика Балюк М.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Юлдашев А.М. с 26 мая 2009 года по 16 ноября 2009 года работал директором по животноводству в ООО «Селена-Агро».
Как установлено в ходе судебного заседания и не оспаривается представителем ответчика, ООО «Селена-Агро» имеет перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в сумме 49038 руб., 15 коп., из которых 15007 руб. 50 коп. - задолженность ответчика по заработной плате за сентябрь месяц 2009 года, 6193 руб. 05 коп. - задолженность по заработной плате за октябрь месяц 2009 года, 5438 руб. 05 коп. - оплата больничного листа, 5269 руб. 35 коп. - заработная плата за ноябрь месяц 2009 года, 17130 руб. 20 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Данный факт подтверждается как показаниями представителя ответчика, так и расчетом невыплаченных Юлдашеву А.М. сумм, выданным ООО «Селена-Агро» 09 августа 2010 года, а также расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь месяцы 2009 года.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма процентов, подлежащих выплате ответчику в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, с учетом ставки рефинансирования Банка России, установленного Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 29 сентября 2009 года, составляет 4239 руб. 92 коп., что складывается из следующего:
За сентябрь месяц 2009 года :
15007 руб. 50 коп. х 0,033 % х 289 дней = 1431 руб. 26 коп.
За октябрь месяц 2009 года :
11631 руб. 10 коп. х 0,033 % х 258 дней = 990 руб. 27 коп.
За ноябрь месяц 2009 года :
22399 руб. 55 коп. х 0,033 % х 246 дней = 1818 руб. 39 коп.
Суд считает исковые требования Юлдашева А.М. о взыскании заработной плате и иных выплат, причитающихся ему при увольнении, а также денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.
Суд находит также исковые требования Юлдашева А.М. о компенсации ему морального вреда в связи с несвоевременным получением заработной платы обоснованными исходя из следующего.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные пара либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Так, доводы истца о том, что несвоевременное получение заработной платы лишило его возможности более достойно обеспечивать свою семью, детей, принуждало изыскивать иные возможности для обеспечения семьи, представителем ответчика не опровергнуты.
Согласно ч.2 ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ в зависимости от характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с невозможностью истца из-за несвоевременного получения заработной платы более достойно обеспечивать свою семью, детей, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает законным и обоснованным определить размер денежной компенсации в пользу Юлдашева А.М. в 2500,0 рублей. При этом суд учитывает длительность задержки выплаты заработной платы, наличие на иждивении истца двоих несовершеннолетних ребенка. Требуемую истцом в возмещение морального вреда сумму в 50000,0 руб. суд считает завышенной.
Обсуждая доводы представителя ответчика о пропуске Юлдашевым А.М. срока обращения в суд, суд находит их несостоятельными исходя из следующего.
Нарушение со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы носит длящийся характер.
Данное положение отражено в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при рассмотрении дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется.
Кроме того, согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Как пояснил истец в ходе судебного заседания, он неоднократно обращался в устной и в письменной форме с заявлениями о выплате ему заработной платы и других причитающихся ему выплат, что не опровергнуто ответчиком.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности заявления представителя ответчика о пропуске истцом Юлдашевым А.М. срока обращения в суд и необходимости частичного удовлетворения исковых требований истца по основаниям, изложенным выше.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Юлдашева Артура Марселевича частично удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селена-Агро» в пользу Юлдашева Артура Марселевича в счет задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся при увольнении, 49038 (сорок девять тысяч тридцать восемь) руб. 15 коп., в счет денежной компенсации за задержку заработной платы 4239 (четыре тысячи двести тридцать девять) руб. 92 коп., в счет компенсации морального вреда 2500,0 (две тысячи пятьсот) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Юлдашеву А.М. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Селена-Агро» в доход государства государственную пошлину в сумме 5798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) руб. 34 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через районный суд в течение десяти дней со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Л.Я.Миннебаева