дело № 2-257/2011
Решение
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года с.Верхнеяркеево
Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Ишмухаметовой Л.Р.
при секретаре Гаязовой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимовой И.М. к Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> об отмене дисциплинарных взысканий,
установил:
Приказом № по Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимовой И.М. – учителю английского языка объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка – опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № по Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимовой И.М. – учителю английского языка объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка – за не проведение уроков в 7 и 10 классах ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО3 обратилась в суд к Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> с иском об отмене дисциплинарных взысканий, указывая, что наложение дисциплинарных взысканий вызвано сложившимися между нею и директором школы ФИО1 неприязненными отношениями: она вышла из отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ, возмутилась неправильным содержанием приказа от ДД.ММ.ГГГГ «о восстановлении её на работе после декретного отпуска», тем, что её не обеспечивают работой в размере полной ставки, на что директор школы ФИО1 не пустил её на ведение урока в 8 классе, сильно расстроившись, с большим усилием провела два урока, ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была обратиться в больницу, где ей оформили лист нетрудоспособности, когда ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, директор школы ей заявил, что поставил цель добиться её увольнения – сначала объявит замечание, потом выговор, после можно будет её уволить за нарушение трудовой дисциплины. Она вынуждена была написать жалобы в Министерство образования, в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы. Приказом № по МОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка – опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ. Между тем она ДД.ММ.ГГГГ на работу не опаздывала – пришла в школу в 10-45 час., урок начался в 11-00 час., она его провела без опозданий. Приказом № по МОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка – за не проведение уроков в 7 и 10 классах ДД.ММ.ГГГГ. Она ДД.ММ.ГГГГ пришла в школу в 09-45 час., урок в 7 классе должен был начаться в 09-55 час., а в 10 классе в 11-00 час., однако она уроки не смогла провести по уважительной причине – её в кабинете директора школы ждали члены комиссии районного отдела образования в составе четырех человек, ознакомили её с приказом начальника отдела образования от ДД.ММ.ГГГГ о посещении её урока английского языка, проверке наличия соответствующей документации, ознакомили её с жалобой родителей, когда прозвенел звонок на урок, ФИО2 отправилась в 7 класс, где она должна была провести урок, а ФИО4 и ФИО12 в кабинете директора в её присутствии начали проверять её тематические и поурочные планы. Расстроившись тому, что комиссия районного отдела образования после девяти дней со дня выхода её на работу после отпуска по уходу за ребенком решила проверить её деятельность, прочитанной жалобой, содержащей не достоверные ложные сведения, поведением членов комиссии, явно поставившим себе цель найти какие-либо нарушения в её работе, заболела, у неё явно поднялось артериальное давление, позвонив супругу, попросила вызвать его скорую помощь, видя её состояние и забеспокоившись, председатель комиссии ФИО5, заявив, что она не сможет провести и следующий урок, сам в 10-50 час. предложил написать заявление о замене следующего урока, директор, также видя её состояние, удовлетворил её заявление, приехавший на вызов фельдшер скорой помощи поставила диагноз «ситуационный невроз, артериальная гипертензия». В состоянии невроза, вызванного неожиданной и внезапной для неё явкой членов комиссии для проверки её деятельности и написанной в отношении неё жалобой, в связи с ухудшением состояния здоровья ДД.ММ.ГГГГ не смогла провести уроки английского языка в 7 и 10 классах. Таким образом, не проведение ею уроков было вызвано уважительной причиной. Основываясь на изложенное, ФИО3 просит отменить приказы директора МОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на неё дисциплинарных взысканий, компенсировать ей расходы по оплате помощи представителя.
В судебном заседании ФИО3 и её представитель ФИО11 поддержали исковые требования с уточнением, просили признать незаконными и отменить приказы № по Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № по Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Ибрагимовой И.М. дисциплинарных взысканий.
Представители ответчика ФИО1 и ФИО6 исковые требования не признали, пояснили следующее: Ибрагимовой И.М., продолжая трудовую деятельность в качестве учителя английского языка после выхода из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, не выполняла установленные нормы труда, не соблюдала трудовую дисциплину, не соблюдала Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы, дисциплинарные взыскания на неё наложены обоснованно. ДД.ММ.ГГГГ у Ибрагимовой И.М. уроки начинались в 11 часов. Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме работы школы» 3ий урок продолжается с 11-00 час. до 11-45 час., рабочее время учителей оплачивается в астрономических часах, в том числе 15 мин. за подготовку к уроку и 45 мин. за урок, о чем гласят п.28 Правил внутреннего трудового распорядка, п.6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.24 Должностных обязанностей и инструкций учителя английского языка 7, 8, 9, 10 классов Ибрагимовой И.М. должна была прийти за 20 мин. до начала урока, то есть не позднее 10 час. 40 мин., однако Ибрагимовой И.М. пришла на работу в 10 час. 55 мин., то есть с опозданием на 15 мин. без уважительных причин, поэтому наложенное на неё приказом директора МОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание является правомерным. В силу ч.6 ст.209 Трудового кодекса РФ и по смыслу п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» рабочим местом работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В нарушение этих положений законодательства Ибрагимовой И.М. ДД.ММ.ГГГГ не провела уроки английского языка в 7 и 10 классах без уважительных причин. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представители ответчика ФИО1 и ФИО6 просили в удовлетворении исковых требований отказать в связи с их необоснованностью. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представители ответчика ФИО1 и ФИО6 предъявили Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении формулировки приказа», заявили об исключении из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указание «о нарушении трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка учителем английского языка Ибрагимовой И.М., выразившейся в не проведении урока в 10 классе ДД.ММ.ГГГГ», просили в удовлетворении исковых требований отказать в связи с их необоснованностью.
Выслушав истца и её представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абз.1 и абз.5 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В судебном заседании установлено, что Ибрагимовой И.М. привлечена к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, а именно как следует из акта по МОУ СОШ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, за приход на работу в 10-55 час., то есть за 5 мин. до начала урока, а не за 20 мин. до начала урока как предписано Инструкциями (так указано в акте).
Согласно абз.1 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, кроме Трудового кодекса РФ, регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», изданным во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" и Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденному вышеуказанным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в частности, п. 1.2 режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением; п. 2.1. выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой, выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов; п.2.2. нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут, конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке, выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий; п.2.3. другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает: 1)выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, 2)организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением, 3) время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий, 4) периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия, 5) выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Правительство Российской Федерации Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установило педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы). Согласно п. 2 Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах, для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Из изложенного следует, что режим рабочего времени педагогических работников регулируется вышеназванными Постановлениями Правительства Российской Федерации, согласно которым продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, норма часов преподавательской работы включает проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах., при этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут, конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке, выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. К локальным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, графики и планы работы.
Установлено, что в средней образовательной школе <адрес> продолжительность рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми в мае 2009 года, в частности, п.28, где указано, что продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна превышать 36 часов в неделю. Рабочее время учителей оплачивается в астрономических часах: 15 минут – подготовка к урокам, 45 минут – проведение урока. Суд находит, что указанная в Правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени соответствует требованиям вышеуказанных Постановлений Правительства Российской Федерации, установление данной продолжительности рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка правомерно, обоснованно.
Должностными обязанностями и инструкциями учителя английского языка Ибрагимовой И.М., утвержденными приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ, в частности, п.24. предусмотрено, что Ибрагимовой И.М. обязана приходить на работу за 20 минут до начала уроков и уходить через 10 минут после их окончания. Суд предусмотренную в Должностных обязанностях обязанность явки Ибрагимовой И.М. на работу за 20 минут до начала уроков и ухода с работы через 10 минут после их окончания находит неправомерной, противоречащей как требованиям вышеуказанных Постановлений Правительства Российской Федерации, согласно которым час рабочего времени учителя – астрономический час, Правилам внутреннего трудового распорядка, содержащим такие же нормы, так и принципиальным положениям ст.37 Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно п.27 Правил внутреннего трудового распорядка ненормированный рабочий день установлен для директора школы и его заместителей, следовательно, последние получают доплату за ненормированный рабочий день, а для учителей рабочий день нормированный, продолжительность их рабочего времени установлена, в частности, продолжительность рабочего времени учителя Ибрагимовой И.М. составляет 12 часов в неделю. Исходя из изложенного, суд находит неправомерным требование администрации школы о явке учителя Ибрагимовой И.М. на работу за 20 минут до начала уроков и ухода с работы через 10 минут после окончания уроков, то есть требовать от неё выполнение работы сверх оплачиваемой нормы рабочего времени.
Согласно абз.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз.3 ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В судебном заседании установлено, что работодатель Ибрагимовой И.М. не ознакомил под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, как того требует абз.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, тем более с учетом того, что приняты Правила в период нахождения Ибрагимовой И.М. в отпуске по уходу за ребенком (Ибрагимовой И.М. приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ). При таком положении требовать от Ибрагимовой И.М. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе в части явки на работу за 15 мин. до начала уроков, и тем более привлекать её к дисциплинарной ответственности за её неявку на работу за 15 мин. до начала уроков будет неправомерно. Тем более в трудовом договоре, заключенном между директором школы и Ибрагимовой И.М. ДД.ММ.ГГГГ, в частности, в п.6.1 имеется указание на то, что рабочее время учитывается в астрономических часах – один час равен 60 минутам, при этом нет указания на то, что за рабочее время составляют 15 минут (сколько минут до уроков, сколько после уроков).
Таким образом, суд находит, что у администрации средней образовательной школы <адрес> не было законных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности Ибрагимовой И.М. за её приход на работу ДД.ММ.ГГГГ в 10 час.55 мин., то есть за 5 мин. до начала урока, начатого в 11-00 час.. Установлено, что Ибрагимовой И.М. урок английского языка с 11-00 час. до 11-45 час. провела, негативные последствия от её прихода на работу не за 15 мин., а за 5 мин. не наступили, жалобы в адрес Ибрагимовой И.М. о её неподготовленности к данному уроку не поступили.
Приказом № по Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимовой И.М. – учителю английского языка объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка – за не проведение уроков в 7 и 10 классах ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку вышеуказанный Приказ № в ходе рассмотрения гражданского дела изменен – Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ из него исключено указание о нарушении Ибрагимовой И.М. трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка, выразившимся в не проведении урока английского языка в 10 классе, истец и его представитель согласились с измененным приказом, то предметом судебного рассмотрения явилась правомерность либо неправомерность наложенного на Ибрагимовой И.М. дисциплинарного взыскания за не проведение ею урока английского языка в 7 классе в период с 9 час. 55 мин. до 10 час.40 мин..
Из смысла ст.192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности, не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
В судебном заседании достоверно установлено, что Ибрагимовой И.М. ДД.ММ.ГГГГ явилась на работу в 9 час. 45 мин., её в кабинете директора ожидали четверо сотрудников Районного отдела образования, ознакомили её с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о посещении её уроков, проверке наличия соответствующей документации и т.д., с жалобой граждан – родителей учащихся на неё. Из пояснений Ибрагимовой И.М., она, прочитав жалобу, спросила членов комиссии, чем вызвана необходимость посещения её уроков, поскольку жалоба не содержала сведений о ненадлежащем преподавании ею английского языка, сам факт организации со стороны районного отдела образования внезапной проверки её работы без какого-либо её предупреждения, тогда как ДД.ММ.ГГГГ был лишь 9ый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком (со 2 марта до 09 марта находилась на больничном), необоснованная содержащая недостоверные сведения жалоба расстроили её, у неё случился ситуационный невроз, поднялось артериальное давление, она в виду того, что была не согласна и не могла по причине ухудшения состояния здоровья в присутствии членов комиссии районного отдела образования, организовавшей внезапную проверку её уроков по необоснованной жалобе, проводить урок английского языка, не провела урок в 7 классе. Из пояснений Ибрагимовой И.М., пока она находилась в кабинете директора, знакомилась с приказом, жалобой, пока члены комиссии изучали её тематические и поурочные планы, второй урок давно начался, у неё не было возможности пойти в свой класс и начать урок. Достоверность сведений, сообщенных Ибрагимовой И.М., не вызывает сомнений: изучение приказа, не совсем понятным почерком и не совсем понятного содержания жалобы, поурочных, тематических планов требует время, суд не может согласиться с показаниями свидетеля ФИО5 - председателя вышеуказанной комиссии о том, что изучение вышеназванных документов заняло 2 секунды, показания свидетеля в этой части суд находит недостоверными, из пояснений же Ибрагимовой И.М., изучение документов заняло около 25 минут.
Суд также не может согласиться с тем порядком, в каком была организована проверка жалобы родителей учащихся, учитывая, что преподаватель идет обучать детей, естественно, должен идти к детям в нормальном психологическом состоянии дабы обеспечить максимальную отдачу в учебном и воспитательном плане. В указанном случае организация проверки районным отделом образования деятельности учителя Ибрагимовой И.М. привела к срыву урока – пока её знакомили с документами и пока ознакамливались с её планами, звонок на урок прозвенел, привела к ухудшению состояния здоровья Ибрагимовой И.М. – достоверно установлено справкой медицинского учреждения, показаниями свидетеля ФИО10, что у Ибрагимовой И.М. наступили ситуационный невроз, артериальная гипертензия, ей вызванной бригадой скорой помощи оказана медицинская помощь.
Таким образом, достоверно установление, что не проведение Ибрагимовой И.М. урока английского языка ДД.ММ.ГГГГ в 7 классе с 9 час. 55 мин. до 10 час.40 мин. вызвано не зависящими от неё причинами.
При таких обстоятельствах привлечение Ибрагимовой И.М. к дисциплинарной ответственности за не проведение урока, вызванного не зависящими от Ибрагимовой И.М. причинами, будет необоснованным. При этом необходимо также учесть, в судебном заседании установлено, что в жалобе родителей содержатся сведения, что Ибрагимовой И.М. была на больничном, ходила в школе с фотоаппаратом, выбрасывала из пакета что-то на пол и снимала, ходила и кричала по коридору, дети младших классов боятся выйти, то есть жалоба непонятного содержания, в такой ситуации было бы разумно путем беседы, истребования объяснений подписавших жалобу лиц выяснить, что не устраивает родителей в работе и поведении учителя Ибрагимовой И.М., конкретно какие действия и когда совершила Ибрагимовой И.М., после изучения доводов родителей при наличии оснований проверить преподавательскую работу Ибрагимовой И.М.. В судебном заседании допрошенные ФИО7 показал, что ему Марваров дал подписать жалобу, подписал, не зная, что в ней содержится, лично у него и ребенка претензий к Ибрагимовой И.М. нет, ФИО9 показал, что вообще жалобу не подписывал и ему ничего о ней неизвестно, ФИО8 дал показания, по содержанию сходные с показаниями ФИО7. Из справки, составленной по результатам проверки, учитель Ибрагимовой И.М. удовлетворительно владеет методикой проведения уроков.
Таким образом, судом установлено, что Ибрагимовой И.М. приказами администрации школы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, отсюда её исковые требования о признании вышеуказанных приказов незаконными и об их отмене обоснованные, подлежат удовлетворению.
Расходы истца по оплате помощи представителя подтверждаются представленной распиской об оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., представитель участвовал в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с учетом объема проделанной представителем работы, суд требуемую в счет компенсации расходов сумму находит разумной и справедливой.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Ибрагимовой И.М. удовлетворить.
Признать незаконными и отменить Приказ № по Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым Ибрагимовой И.М. – учителю английского языка объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка – опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № по Муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым Ибрагимовой И.М. – учителю английского языка объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка – за не проведение уроков в 7 и 10 классах ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Средняя образовательная школа <адрес> в пользу Ибрагимовой И.М. в счет компенсации расходов по оплате помощи представителя 5000 (пять тысяч) рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение десяти дней со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Ишмухаметова Л.Р.