Дело № 2-145/2011 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п.Ильинский 12 апреля 2011 года Ильинский районный суд Пермского края в составе: судьи Шляпиной И.С. при секретаре Чигирёвой Н.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Ильинский дело по иску ФИО1 к «Ильинский лесхоз» филиал Государственного краевого унитарного предприятия «Пермские леса» о взыскании заработной платы установил: ФИО1 обратился в Ильинский районный суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, указывая следующее: с 01 июля 2009 года он был принят на должность заместителя директора по производству в «Ильинский лесхоз» филиал ГКУП «Пермские леса», а 28 ноября 2009 года уволился по собственному желанию, на момент увольнения осталась сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. Ответчик отказался выплатить задолженность по заработной плате, ссылаясь на сложное финансовое положение организации. В ходе предварительного судебного заседания по заявлению истца была произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего ответчика- Государственное краевое унитарное предприятие «Пермские леса». Истец в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, настаивает на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика Государственного краевого унитарного предприятия «Пермские леса» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен. Ознакомившись с материалами дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Статья 2 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя вовремя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере. В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из сведений, представленных «Ильинским лесхозом» филиал государственного краевого унитарного предприятия «Пермские леса», ФИО1 работал на предприятии в должности заместителя директора по производству с 01 июля 2009 года (приказ № 44 от 03.07.2009 г) по 28 ноября 2009 года (приказ от 28.11.2009 года). Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> (л.д. 3,4). Таким образом, судом установлено, что задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 при увольнении составила <данные изъяты>, которая и подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета Ильинского муниципального района. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Взыскать Государственного краевого унитарного предприятия «Пермские леса» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Государственного краевого унитарного предприятия «Пермские леса» госпошлину в сумме <данные изъяты> в доход бюджета Ильинского муниципального района. Решение может быть обжаловано в 10 дней в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд. Судья подпись И.С. Шляпина