Дело № 2-122/2012

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Ильинский                                                                                                              20 марта 2012 года

       Ильинский районный суд Пермского края в составе судьи Шляпиной И.С.,

       с участием истца ФИО2,

       представителей ответчика Гилёва С.И., ФИО3 по доверенности,

       при секретаре Чигирёвой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Ильинский дело по иску ФИО2 к ИМУПП «Теплоэнерго» об изменении приказа об увольнении

установил:

       ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ИМУПП «Теплоэнерго» об изменении приказа об увольнении, мотивируя свои требования следующим. ФИО2 на основании приказа ИМУПП «Теплоэнерго» от 18.11.2011г. № 328-к уволен с 18.11.2011 года по собственному желанию на основании поданного личного заявления в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 21.11.2011 года ФИО2 сдавал документы и товарно-материальные ценности, то есть фактически работал, поэтому требует внести изменение в приказ, изменить дату увольнения с 18.11.2011 г. на 21.11.2011 года.

       В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в период нахождения на больничном листе он написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 18 ноября 2011 г. Считает, что дата увольнения должна быть изменена, поскольку администрация комиссию для передачи ценностей не создала, в связи с чем 21.11.2011 г. отработал в ИМУПП «Теплоэнерго» полный день.

       Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, подтвердила, что заявление об увольнении без отработки истец написал 18.11.2011г., настаивает считать дату увольнения согласно заявлению.

       Представитель ответчика директор ИМУПП «Теплоэнерго» ФИО5 назначенный на должность с 19.11.2011г., пояснил, что во время сдачи отчёта ФИО2 предлагал ему остаться на работе, что на момент передачи ФИО2 товарно-материальных ценностей в организации не был издан локальный правовой акт о порядке передачи товарно - материальных ценностей. Исключает возможность заключения с ФИО2 мирового соглашения, поскольку тот категорически отказался продолжить работу в организации.

       Заслушав стороны, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

       Согласно личной карточки формы № Т-2 и сведениям о работе в трудовой книжке ФИО2 работал в ИМУПП «Теплоэнерго» с 03.02.2003 года в должности мастера участка котельных № 2 (л.д., 3).

       В период с 14.11.2011 г. по 26.11.2011 г. включительно истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданном Ильинской центральной районной поликлиникой.

       18.11.2011 года ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 18.11.2011 г.

       В соответствии с приказом ИМУПП «Теплоэнерго» от 18.11.2011 г. № 328-к ФИО2 уволен с 18.11.2011 года по собственному желанию на основании поданного личного заявления в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7). Данный факт подтверждается сведениями о работе в трудовой книжке (л.д.3).

       Суд считает предъявленные исковые требования необоснованными по следующему основанию.

        Трудовой договор может быть расторгнут согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию работника. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

       Иной срок расторжения трудового договора, до истечения срока предупреждения об увольнении, может быть закреплен соглашением между работником и работодателем (статья 80 ТК РФ).

        Из заявления истца об увольнении усматривается, что ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 18.11.2011 г. На заявлении имеется виза руководителя об увольнении с 18.11.2011 г. без отработки. Таким образом, судом установлено, что между работником и работодателем достигнуто соглашение об увольнении с 18.11.2011 г. без отработки.

       То обстоятельство, что в период увольнения истец находился на больничном листе, правового значения не имеет, поскольку работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор в любое время, как в период работы, так и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

       Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

       В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

       Таким образом, когда окончание срока предупреждения приходится на период временной нетрудоспособности работника, днем прекращения трудового договора будет являться не последний день работы, а день окончания срока предупреждения либо день установленный соглашением сторон (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

       Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене работников, заключивших договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене лиц, за которыми числятся материальные ценности в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию ни при каких обстоятельствах.

В силу пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49. Последний документ, в частности, предусматривает возможность передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имущества и подписания обоими инвентаризационной описи.

       В случае, когда материально ответственный работник не может присутствовать при инвентаризации по состоянию здоровья и передать ценности лично, такая передача осуществляется в его отсутствие инвентаризационной комиссией в установленном порядке.

       На инвентаризационных описях (актах) в таком случае стоит сделать отметку о причинах отсутствия работника и заверить ее подписями членов инвентаризационной комиссии

       Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 в соответствии с действующим законодательством был вправе отказаться после увольнения передавать по акту материальные ценности, но данным правом не воспользовался, что не влечёт обязанности работодателя оплачивать ему отработанное время и вносить изменения в трудовую книжку.

       Сведениями, содержащимися в личной карточке формы № Т-2, копией приказа об увольнении и сведениями в журнале о выдаче трудовой книжки установлено, что ФИО2 был ознакомлен с приказом об увольнении 18.11.2011 г., в этот же день ему выдана трудовая книжка.

       Возможность изменения судом даты увольнения работника предусматривается только в случае признания увольнения незаконным (ст. 394 ТК РФ), однако данные требования заявлены не были.

       С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что основания для изменения даты увольнения отсутствуют, поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушений прав истца при увольнении.

       На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

       В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Ильинскому муниципальному унитарному производственному предприятию «Теплоэнерго» о внесении изменений в приказ от 18.11.2011 № 328-к об увольнении отказать.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд.

        Судья                                                     И.С. Шляпина