Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Илимпийский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика- Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по <адрес> ФИО3(по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку их выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по <адрес> о взыскании недоначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 235 руб.с начислением процентов за задержку выплаты в размере 18 952 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала сторожем 1 разряда. В феврале 2011 г. при увольнении ей неправильно была исчислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, именно: без учета дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера. В результате чего она недополучила 8 235 руб. Добровольно выплатить указанную сумму работодатель отказался.
В судебном заседании ФИО1 требования поддержала и пояснила, что по данному вопросу обращалась в вышестоящий налоговый орган, откуда получила ответ, что дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Краснего Севера лицам, работающим по совместительству, не предусмотрена.
Представитель Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по <адрес> ФИО3 исковые требования не признал на том основании, что ФИО1 работала в налоговой инспекции по совместительству. Полагает, что согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, дугами федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работцу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, заявитель не имеет права на оплату дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера по совмещаемой работе в налоговом органе.
Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Материалами дела установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает по основной работе в муниципальном предприятии Эвенкийского муниципального района «Эвенкияпромуголь» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по совместительству в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы № по <адрес> на должность сторожа 1 разряда с оплатой согласно тарифной ставки (оклада) -2 950 рублей с районным коэффициентом 60%, северным коэффициентом-80%. Приказом №ЕЗ-2.1-08/22 от ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности сторожа ДД.ММ.ГГГГ по п.З ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 487 рублей.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральными законами оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что право лица, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней не зависит от характера работы (основная работа либо по совместительству), поскольку указанный отпуск устанавливается как компенсация за работу и проживание в суровых природно-климатических условиях. Необходимость данного дополнительного отпуска обусловлена физиологическими и гигиеническими факторами, а его продолжительность определена экономическими возможностями государства.
Таким образом, истица, проживающая и работающая в районах Крайнего Севера, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ как по основной, так и совмещаемой работе.
По этим основаниям доводы представителя ответчика со ссылкой на положения ст. 287 ТК РФ о предоставлении гарантий и компенсацией лицам, работающим в районах Крайнего Севера только по основному месту работы, суд находит несостоятельными.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер причитающейся увольняющемуся работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно пункту 4, 9, 10 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При этом, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за неиспользованный, отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При увольнении истицы должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период со ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения-ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истица отработала 161,77 календарных дня: сентябрь-29,4:30*29=28,42+октябрь-январь по 29,4*4=117,60+ февраль 29,4:28x15(14,7 округляется до 15).
Фактически начисленная заработная плата за указанный период составила 97 822 руб. 06 коп.
Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 26 дней (28 основной отпуск +24 отпуск за работу в районах Крайнего Севера=52 дн.:12мес.*6 мес.)
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истице при увольнении, составляет 15 722 рубля (97 822 руб. 06 коп. :161,77*26 дн.).
С учетом выплаченных 7 487 руб., недоплаченная сумма компенсации- 8 235 рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работка.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неуплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центробанка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на момент увольнения истицы) учетная ставка рефинансирования составляла 7,75 % годовых.
Проценты за 105 дней просрочки (на предъявления иска в суд) 259 руб. 35 коп. (8235 руб.*7,75%:1/300*105 дн.).
Положения ст. 395 ГК РФ этом случае неприменимы, поскольку правовые отношения сторон вытекают из трудовых отношений.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность присуждения работнику компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя.
При этом под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Доказательства причинения истцу нравственных страданий, вызванных недоплатой компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 не представлены, в связи с чем требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ стороны о уплаты государственной пошлины по делу освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в сумме 8 235 ( восемь тысяч двести тридцать пять) рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку их выплаты в размере 259 (двести пятьдесят девять) рублей 35 коп., всего 8 494 (восемь тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 35 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд.
Судья Л.Н.Джимбеева