Дело №–139/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Илимпийский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,
с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО6,
ответчика-директора ООО «Ваш выбор» ФИО1,
при секретаре ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ваш выбор» о восстановлении на работе,
у с т а н о в и л:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Ваш выбор» о восстановлении на работе, мотивируя требования тем, что ответчик заключил с ней срочный трудовой договор на период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истица исполняет обязанности уборщика служебных помещений здания администрации ЭМР с. ФИО4. ДД.ММ.ГГГГ у неё родилась дочь, в связи с чем истице на основании её заявления предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В период указанного отпуска ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление от работодателя о прекращении с ней трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечением срока срочного трудового договора). В последствие данный приказ по её жалобе в прокуратуру был работодателем в добровольном порядке отменен. Однако в её адрес вновь пришло уведомление, согласно которому она предупреждается о том, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор будет прекращен с нею в связи с окончанием его срока по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает действия работодателя неправомерными, просит восстановить её на работе.
В судебном заседании истица не явилась, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 по судебному поручению Илимпийского районного суда опрошена по месту своего постоянного проживания Тунгусско-Чунским районным судом <адрес>.
Из протокола её опроса следует, что в ООО «Ваш выбор» она была принята в 2010 г. по срочному трудовому договору в качестве уборщика служебных помещений в здании администрации района в с. ФИО4. Ей известно, что ООО «Ваш выбор» на оказание данных услуг выиграл тендр и что между ООО «Ваш выбор» и <адрес> был заключен муниципальный контракт до окончания 2011 г. ДД.ММ.ГГГГ она получила приказ об увольнении в связи с окончанием срочного договора. В период действия срочного договора она забеременела, родила ребенка и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не принял во внимание данное обстоятельство, не предложил вакантные места, фактически оставил её без работы. Она обратилась с жалобой в прокуратуру. По требованию прокурора работодатель отменил свой приказ об увольнении, восстановил её на работе, однако на срок до ДД.ММ.ГГГГ. С таким восстановлением она не согласна, так как ребенку исполняется полтора года только в декабре 2012 <адрес> без работы, она не сможет содержать себя и своего ребенка, в связи с этим просит восстановить на прежней работе.
Директор ООО «Ваш выбор» ФИО1 требования истца считает необоснованными, просит в иске отказать, пояснив следующее.
В течение нескольких лет ее предприятие участвовало в аукционе и становилось победителем конкурса муниципального заказа по оказанию услуг по содержанию здания администрации района, расположенного в с. ФИО4. Так произошло и в 2011 г.: став победителем конкурса на основании протокола об аукционе А02, между ООО «Ваш выбор» и администрацией Эвенкийского муниципального района (заказчиком) был заключен муниципальный контракт №/А/11 от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия контракта с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ. До этого ФИО3 работала в этой же должности -уборщика служебных помещений здания администрации с. ФИО4, но будучи в штате МУ «Дирекция эксплуатации зданий с. ФИО4». Наряду с ФИО10, в штате МУ «ДЭЗ» состояло несколько уборщиков служебных помещений. Как только с администрацией ЭМР был оформлен муниципальный контракт, она (ФИО1) как директор ООО «Ваш выбор» заключила со всеми лицами, которые до этого работали уборщиками служебных помещений здания администрации, срочные трудовые договоры на срок действия муниципального контракта, то есть с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ В период действия срочного трудового договора (контракта) ФИО10 родила ребенка и на основании её заявления истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет. На 2012 г. администрация района не подавала заявки на проведение аукциона на оказание слуг по содержанию здания администрации ЭМР в с. ФИО4, поэтому нового муниципального контракта с Администрацией ЭМР у ООО «Ваш выбор» не имеется. Поскольку срок действия предыдущего муниципального контракта закончился ДД.ММ.ГГГГ, трудовые договоры с уборщиками служебных помещений, заключенные до ДД.ММ.ГГГГ, были прекращены в связи с окончанием его срока. Все работники по обслуживанию здания администрации с. ФИО4 были переведены в штат Администрации Эвенкийского муниципального района самой администрацией, а не ООО «Ваш выбор», поэтому считает требования истицы к обществу неправомерными. С ФИО10 срочный трудовой договор не прекращен, будет прекращен по окончании отпуска по уходу за ребенком, поскольку в отношении неё, как указал прокурор, на этот период трудовым законодательством установлены гарантии.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заслушав заключение старшего помощника прокурора ФИО6, полагавшей требования истицы необоснованными, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек сок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью (далее-ООО) «Ваш выбор» создано для осуществления коммерческой деятельности с целью извлечения прибыли, зарегистрировано в межрайонной инспекции ФНС № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Его руководителем является ФИО1.
ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией Эвенкиского муниципального района <адрес> и ООО «Ваш выбор», являющимся согласно Протокола №А02/01/11 от ДД.ММ.ГГГГ победителем открытого аукциона на размещение муниципального заказа на оказание услуг по лоту № «Услуги по содержанию здания администрации Эвенкийского муниципального района в с. ФИО4», в лице его директора ФИО1, действующего на основании Устава, заключен муниципальный контракт №/А/17 на оказание услуг по содержанию здания Администрации ЭМР в с. ФИО4.
Согласно условиям контракта ООО «Ваш выбор» взяло на себя обязательство по содержанию служебных помещений здания Администрации ЭМР в с. ФИО4, его охране, уборке служебных помещений и прилегающей к зданию территории, выполнению подсобных работ по зданию (электроремонтные, сантехнические, погрузочные). Услуги должны быть оказаны в период с момента подписания контракта и по ДД.ММ.ГГГГ (срок действия муниципального контракта).
В соответствии с Приложением № к контракту уборку служебных помещений обеспечивают 4 единицы работников (уборщиков).
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ, записей в трудовой книжке истицы следует, что ООО «Ваш выбор» приняло ФИО3 на работу в качестве уборщицы служебных помещений здания администрации ЭМР в с. ФИО4 на определенный срок, а именно: на срок действия муниципального контракта №/А/11 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Администрацией ЭМР и ООО «Ваш выбор».
Следовательно, с ФИО10 заключен срочный трудовой договор на период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ.
По смыслу ст. 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть прекращен в связи с истечением срока его действия лишь с беременными женщинами до окончания её беременности. После этого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.
Иных гарантий, связанных с запретом на расторжение срочных трудовых договоров с женщинами, имеющими детей, законодательство не содержит.
Вместе с тем, положениями статьи 256 Трудового кодекса РФ установлены гарантии для работников, имеющих детей. Так, по заявлению женщины либо лица, фактически осуществляющего уход за родившимся ребенком, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ №83-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Положением о назначении и выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей, на период отпуска по уходу за ребенком лицам, осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет.
Из свидетельства о рождении и справки о составе семьи усматривается, что в период действия срочного трудового договора (контракта) ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ родила дочь ФИО2 (л.д.29, 31).
Приказом директора ООО «Ваш выбор» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Из указанного следует, что за ФИО3 должно быть сохранено место работы (должность) до исполнения ребенком возврата полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ при условии что (ФИО10) по окончании данного отпуска не обратится с заявлением о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возврата трех лет.
Приказом директора ООО «Ваш выбор» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО3 были прекращены по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока).
В связи с жалобой ФИО3 на основании представления прокурора <адрес> вышеуказанный приказ работодателем отменен ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением порядка увольнения, истица восстановлена на работе.
Из объяснений директора ООО «Ваш выбор» ФИО1 и материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО3 было направлено письменное уведомление о прекращении с ней ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечением срока трудового договора). Однако трудовой договор с истицей не прекращен, приказ об увольнении ФИО10 работодателем не издавался, фактическое увольнение истицы не произведено, работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, суд полагает требования истицы к ООО «Ваш выбор» о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению.
Доводы ФИО3 о том, что с другими уборщиками после их увольнения заключен трудовой договор на неопределенный срок, суд находит не имеющим отношения к ответчику ООО «Ваш выбор», поскольку работодателем по указанным трудовым договорам является Администрация Эвенкийского муниципального района.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш выбор» о восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений Администрации Эвенкийского муниципального района в с. ФИО4 ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.
В окончательной форме (мотивированное решение) вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись
Копия верна: судья Л.Н.Джимбеева