Дело № 2-387/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Илек 02 августа 2010 года
Илекский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Мруговой Л.К.
при секретаре судебных заседаний Никишиной Т.И.
с участием: истца Самойловой Е.В.
представителя истца, действующего на основании доверенности от Дата обезличена Батареева А.В.
представителя ответчика, действующей на основании доверенности от Дата обезличена Левиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Шагиахметовой Г.А. о взыскании заработной платы и об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки,
Установил:
Самойлова Е.В. обратилась в Центральный районный суд города Оренбурга с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателя Шагиахметовой Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни в размере 89 376 рублей, о выдаче трудовой книжки и взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличена по дату выдачи.
В обосновании заявленных требований истица ссылается на то, что она в период с Дата обезличена по Дата обезличена работала у индивидуального предпринимателя Шагиахметовой Г.А. на торговой точке «Наименование обезличено» по адресу: .... За весь период работы ей не выплачивалась заработная плата, а также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. При увольнении ей не была выдана трудовая книжка.
Определением Центрального районного суда г.Оренбурга от 04.06.2010 года гражданское дело по иску Самойловой Е.В. к ИП Шагиахметовой Г.А. о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличена по дату выдачи передано по подсудности в Илекский районный суд Оренбургской области.
В процессе рассмотрения данного дела истица уточнила исковые требования и просила взыскать с индивидуального предпринимателя Шагиахметовой Г.А. сумму в размере 154 751 рубль 74 копейки из которых: задолженность по заработной плате в размере 60 500 рублей; задолженность по выплате процентов от выручки, в размере 82 888 рублей; компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 11 367 рублей 74 коп., а также обязать индивидуального предпринимателя Шагиахметову Г.А. выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчицы средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличена по дату выдачи.
В судебном заседании истица Самойлова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Пояснила, что Дата обезличена она была принята индивидуальным предпринимателем Шагиахметовой Г.А. на работу в должности продавца на торговую точку «Наименование обезличено» минирынка ООО «Наименование обезличено». По устной договоренности с Шагиахметовой Г.А. она занималась торговлей, закупкой товара и выплатой арендной платы, без выплаты заработной платы, а когда от продажи товара появиться прибыль, Шагиахметова Г.А. будет выплачивать ей 3, 5 % от выручки. В период её работы у частного предпринимателя Шагиахметовой Г.А. с Дата обезличена по Дата обезличена ей не была выплачена заработная плата. Дата обезличена она узнала от Шагиахметовой Г.А. об увольнении. Позже она узнала о том, что она была принята на должность продавца с окладом 5 000 рублей, затем была принята на должность старшего продавца с окладом 6 500 рублей. Трудовой договор с ней не заключался, с приказами о приеме и об увольнении её не знакомили.
Представитель истицы, действующий на основании доверенности от Дата обезличена Батареев А.В. требования Самойловой Е.В. поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчица Шагиахметова Г.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется от неё заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.
В судебном заседании Дата обезличена пояснила, что исковые требования Самойловой Е.В. она не признает. С Дата обезличена она является индивидуальным предпринимателем, с ... года она арендует торговое место на минирынке ООО «Наименование обезличено». Дата обезличена Самойлова Е.В. приказом о приеме она была принята продавцом на арендуемое ею торговое место «Наименование обезличено» с окладом 5 000 рублей. С ней был заключен трудовой договор. Оформлением всей документации на торговой точке занималась Самойлова Е.В. Из выручки Самойлова Е.В. рассчитывалась с поставщиками, оплачивала арендную плату за торговое место, выдавала заработную плату себе и продавцу З.С. с которой работала посменно через 14 дней. После оплаты всех расходов Самойлова Е.В. сдавала ей прибыль. В начале ... года она решила провести ревизию, но так как Самойлова Е.В. стала уклоняться от проведения ревизии она решила трудовой договор с Самойловой Е.В. не продлевать, так как его срок оканчивался Дата обезличена. Дата обезличена Самойлова Е.В. была предупреждена об увольнении.
Дата обезличена ей была выдана заработная плата по расходному ордеру и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 800 рублей 85 копеек. Заработную плату Самойлова Е.В. получала ежемесячно из выручки. Доказательств подтверждающих, что она выплачивала Самойловой Е.В. заработную плату ежемесячно у неё нет, так как вся документация была самовольно изъята Самойловой Е.В. из торговой точки.
Трудовая книжка при приеме на работу Самойловой Е.В. не была представлена, так как она поясняла, что запись в трудовой книжке ей не нужна. Дата обезличена была заведена книга учета движения трудовых книжек. Самойлова Е.В. с требованиями о внесении записи в трудовую книжку не обращалась.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности от Дата обезличена Левина Н.В. просила в удовлетворении требований Самойловой Е.В. отказать. В обосновании заявленных требований пояснила, что Дата обезличена Самойлова Е.В. приказом частного предпринимателя Шагиахметовой Г.А. была принята на работу на должность продавца с окладом 5 000 рублей С Дата обезличена Самойлова Е.В. была переведена на должность старшего продавца с окладом 6 500 рублей. Заработную плату Самойлова Е.В. получала ежемесячно. Самойлова Е.В. ни устно, ни письменно с требованиями о выплате долга по заработной плате к Шагиахметовой Г.А. не обращалась. Считает, что срок исковой давности по требованию о выплате задолженности по заработной плате истек Дата обезличена, а срок исковой давности по требованию о компенсации за неиспользованные дни отпуска истек Дата обезличена. Дата обезличена индивидуальным предпринимателем Шагиахметовой Г.А. было издано предупреждение об увольнении Самойловой Е.В. в связи с истечением срока действия трудового договора от Дата обезличена.
Дата обезличена индивидуальным предпринимателем Шагиахметовой Г.А. и продавцом З.С. составлен акт об отказе от ознакомления с предупреждением о прекращении трудового договора с Самойловой Е.В. Полный расчет при увольнении Самойловой Е.В. получен Дата обезличена, документы подтверждающие выплату Самойловой Е.В. заработной платы отсутствуют, так как расходный ордер по выплате заработной платы был изъят с торговой точки Самойловой Е.В. Дата обезличена, что подтверждается актом индивидуального предпринимателя Шагиахметовой Г.А. и продавцом З.С. об изъятии документов.
На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При приеме на работу между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст.67 ТК РФ).
По правилам ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
О наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют следующие обстоятельства.
Судом установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от Дата обезличена Шагиахметова Г.А. является индивидуальным предпринимателем.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена Самойлова Е.В. с Дата обезличена была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Шагиахметовой Г.А. в должности продавца продовольственных товаров с окладом 5000 рублей.
Приказом от Дата обезличена Номер обезличен Самойлова Е.В. была назначена исполняющей обязанности старшего продавца продовольственных товаров с окладом 6 500 рублей.
Пунктом 3.1 и 3.3. Положения об оплате труда, утвержденного Дата обезличена ИП Шагиахметовой Г.А. установлено, что размер заработной платы работника зависит от суммы установленного оклада и премии. Премия устанавливается в размере 10% размера выручки от реализации товара.
Допрошенные в судебном заседании Дата обезличена свидетели В.И. и К.Н. показали, что Самойлова Е.В. работала продавцом на торговой точке у частного предпринимателя, так как Самойлова Е.В. периодически занимала у них деньги, им было известно, о том, что ей не платили заработную плату,
Дата обезличена индивидуальным предпринимателем Шагиахметовой Г.А. издано предупреждение о том, что в связи с истечением срока действия трудового договора Дата обезличена Самойлова Е.В. будет уволена Дата обезличена
Дата обезличена Шагиахметовой Г.А. и продавцом З.С. составлен акт об отказе от ознакомления с предупреждением о прекращении срочного трудового договора с Самойловой Е.В., срок которого истекает Дата обезличена.
Приказом индивидуального предпринимателя Шагиахметовой Г.А. Номер обезличен от Дата обезличена Самойлова Е.В. была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срока трудового договора с Дата обезличена.
Из пояснений Самойловой Е.В. следует, что об увольнении она узнала Дата обезличена. Дата обезличена Шагиахметова Г.А. не предупреждала её об увольнении. Последний рабочий день её был Дата обезличена, когда она производила учет товара. С приказом об увольнении частный предприниматель Шагиахметова Г.А. её не знакомила и его копию не вручала.
В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Учитывая данную норму закона, право на обращение Самойловой Е.В. в суд с иском о взыскании заработной платы возникает с Дата обезличена, т.е. с момента, когда она узнала о своём увольнении, а также со дня издания приказа об увольнении Самойловой Е.В.
Истица обратилась в Центральный районный суд г.Оренбурга с исковым заявлением о взыскании заработной платы Дата обезличена
К показаниям свидетеля З.С. л.д....) суд относится критически, так как она показала, что Самойлова Е.В. была уволена Дата обезличена и в этот же день Шагиахметова Г.А. вручила ей приказ об увольнении. Указанные показания свидетеля З.С. противоречат пояснениям ответчицы Шагиахметовой Г.А., согласно которым приказ об увольнении Самойловой Е.В. был издан Дата обезличена, а также материалам дела.
Суд считает, что процессуальный срок для обращения в суд с исковым заявлением истицей Самойловой Е.В. не пропущен. Следовательно, у суда нет оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При расчете применяются правила, предусмотренные ст.139 ТК РФ.
В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Таким образом, оценив в совокупности доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу, что Самойлова Е.В. работала с Дата обезличена по Дата обезличена в должности продавца, с окладом 5000 руб., а с Дата обезличена по Дата обезличена в должности старшего продавца с окладом 6 500 рублей.
Из сообщения Межрайонной ИФНС Номер обезличен по ... следует, что ИП Шагиахметова Г.А. в своей деятельности применяет единый налог на вмененный доход (ЕНВД).
Истицей Самойловой Е.В. были представлены сведения об уплаченных страховых взносах от Дата обезличена, согласно которых ИП Шагиахметовой Г.А. не производились перечисления страховых взносов в пенсионный фонд.
Поскольку суду истцом Самойловой Е.В. не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что её заработная плата составляла 3,5 % от выручки, в также доказательств, подтверждающих размер выручки, требования о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена с учетом 3, 5 % от выручки в размере 82 888 рублей не подлежат удовлетворению.
Актом от Дата обезличена Государственной инспекции труда в ... установлено, что с Дата обезличена по Дата обезличена в отношении индивидуального предпринимателя Шагиахметовой Г.А. была проведена проверка о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе которой было выявлено, что в нарушение пп. б п. 40 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства РФ «О трудовых книжках» 3 225 от 16.04.2003 г. не заведена книга учета движения трудовых книжек. Работникам Самойловой Е.В., З.С. в нарушение ст. 66 ТК РФ не велись трудовые книжки.
Требования истицы Самойловой Е.В. об обязании ИП Шагиахметову Г.А. выдать трудовую книжку и о взыскании с ответчицы среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличена по дату выдачи не подлежат удовлетворению, так как истица не представила суду доказательств того, что при приеме на работу к ИП Шагиахметовой Г.А. ею была представлена трудовая книжка.
В судебном заседании истица пояснила, что ни устно, ни письменно с заявлением о выдачи трудовой книжки ИП Шагиахметовой Г.А. она не обращалась, не могла указать точный период времени предоставления трудовой книжки работодателю, а также порядок её оформления у ИП Шагиахметовой Г.А.
В судебном заседании сторонам разъяснялась ст.56, 67 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Возражая против заявленных исковых требований, ответчик ИП Шагиахметова Г.А. в нарушение вышеназванной нормы закона, доказательств, своих возражений, а именно подтверждающих выплату истцу заработной платы Самойловой Е.В. за период с Дата обезличена по Дата обезличена суду не представила.
Таким образом с ИП Шагиахметовой Г.А. в пользу Самойловой Е.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ... года по Дата обезличена в размере 60 500 рублей ( с ... года по ... по 5 000 рублей ежемесячно, с ... по ... включительно по 6 500 рублей), а также сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за указанный период в размере 4 800 рублей (28:12*10 мес.=23,33 дня; среднедневной заработок составил 205,78 = 60 500: 10:29,4, сумма компенсации составила 4800 = 205, 78* 23,33).
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина в размере 2 300 рублей подлежит взысканию с ответчика, поскольку на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Самойловой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Шагиахметовой Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате, об истребовании трудовой книжки, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шагиахметовой Г.А. в пользу Самойловой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 60 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 800 рублей, а всего 65 300 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шагиахметовой Г.А. в доход государства государственную пошлину в размере 2 300 рублей.
В остальной части иска Самойловой Е.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Илекский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Илекского районного суда
Оренбургской области Л.К. Мругова
Решение в окончательной форме изготовлено 09.08.2010 года.
Судья Илекского районного суда
Оренбургской области Л.К. Мругова