Дело № 2-492/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Илек 22 сентября 2010 года
Илекский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мруговой Л.К.
при секретаре судебных заседаний Никишиной Т.И.
с участием: истца Казиева А.И.,
представителей ответчика колхоза «Наименование обезличено» действующей на основании доверенности Щиенко Т.В., Романовой Т.И., действующей на основании ордера от Дата обезличена,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казиева А.И. к колхозу «Наименование обезличено» ... ... о взыскании задолженности по заработной плате процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, оплате судебных расходов,
Установил:
Казиев А.И. обратился в суд с исковым заявлением к колхозу «Наименование обезличено» ... ... о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты установленного размера заработной платы.
В обосновании заявленных требований ссылается на то, что решением Илекского районного суда Оренбургской области от Дата обезличена он был восстановлен на работе с Дата обезличена в в должности экспедитора колхоза «Наименование обезличено» ... ..., с колхоза «Наименование обезличено» ... ... в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 16 000 рублей, из расчета 8 665 руб. 40 копеек в месяц. Считает, что размер средней заработной платы после его восстановлении на работе был снижен руководителем колхоза «Наименование обезличено» незаконно и ему за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года было невыплачена заработная плата в размере 12 954 рубля 81 коп.
Дата обезличена он был уволен с колхоза «Наименование обезличено» в связи с сокращением штата. Три месяца после увольнения колхоз «Наименование обезличено» должен был выплачивать среднемесячную заработную платы в размере 8 665 руб. 40 коп., а выплачивал ему среднемесячную заработную плату в размере 6 520 рублей 62 коп., то есть ежемесячно ему была недоплачена сумма в размере 2 144 руб. 70 коп.
При расчете при увольнении истцу была выплачена сумма в размере 54 537 рублей 62 коп., однако при выдаче трудовой книжки указанная сумма была исправлена в его трудовой книжки на сумму в размере 59 537 руб. 62 копейки, в результате он не получил 5000 рублей.
Просил взыскать с ответчика колхоза «Наименование обезличено» в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 по февраль 2010 года в сумме 24 388 рублей 91 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 965 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также оплату услуг юриста за составление искового заявления в размере 1500 рублей.
В судебном заседании истец Казиев А.И. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, решением ... суда от Дата обезличена он был восстановлен на работу в колхоз «Наименование обезличено» в должности экспедитора. С Дата обезличена по Дата обезличена ему было выплачено пособие за время вынужденного прогула в размере 16 000 рублей. Дата обезличена он приступил к выполнению своих обязанностей. За период с Дата обезличена по Дата обезличена он получил заработную плату в размере 37 546 рублей 02 коп. Считает, что решением суда от Дата обезличена был установлен размер его средне - месячная заработной платы в размере 8 665 руб. 40 коп., а в справке о средней заработной плате, полученной им Дата обезличена г. необоснованно занижен размер средне месячной заработной платы в сумме 6 520 руб. 70 коп.
За сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года ему была недоплачена заработная плата в размере 12 954 рубля 81 коп. и 6 434 руб. 10 коп. - за декабрь - февраль 2010 года. В декабре 2009 года он выяснил, что заработную плату ему недоплатили, получив справку колхоза «Наименование обезличено» от Дата обезличена он узнал, что его средняя заработная плата составляла 6520, 70 копеек. С указанным размером средней заработной платы он не согласен, так как на момент его увольнения Дата обезличена его средняя заработная составляла 8 665 руб. 40 коп.
При расчете после увольнения Дата обезличена он получил 54 573 рубля 62 копейки при выдачи ему трудовой книжки указанная сумма была исправлена бухгалтером колхоза «Россия» на сумму 59 537 руб. 62 копейки, в результате чего он не получил 5 000 рублей.
Представитель ответчика колхоза «Наименование обезличено» действующая на основании ордера от Дата обезличена Романова Т.И. в судебном заседании с исковыми требованиями Казиева А.И. не согласна, пояснила, что, поскольку истец узнал о нарушении своего права Дата обезличена, когда ему была выдана справка о его средней заработной плате за сентябрь – ноябрь 2009 года истцом Казиевым А.И. пропущен срок для обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ.
Представитель колхоза «Наименование обезличено», действующая на основании доверенности от Дата обезличена Щиенко Т.В. в судебном заседании исковые требования Казиева А.И. о взыскании задолженности по заработной плате не признала. Пояснив, что Казиеву А.И. за период с Дата обезличена по Дата обезличена была выплачена заработная плата за фактически отработанное количество дней в размере 37 546 рублей из которых 16 000 рублей было выплачено колхозом «Наименование обезличено» по решению Илекского районного суда Оренбургской области от Дата обезличена. Размер заработной платы Казиева А.И. рассчитывался из среднемесячной заработной платы в размере 8 665 рублей 40 копеек. Заработную плату Казиеву А.И. выплачивали за фактически отработанное время. В сентябре 2009 года он отработал 7, 5 дней и ему была выплачена заработная плата в размере 2 499 рублей 68 копеек, в октябре 2009 года Казиев А.И. отработал 18 дней ему выплачена заработная плата в размере 7 875 рублей, в ноябре Казиев А.И. отработал 16 дней по 3, 5 часа и его заработная плата составила 2 666 рублей 72 коп., в декабре 2009 года Казиев А.И. отработано 13 дней его заработная плата составила 2 166 рублей. Заработная плата выплачивалась Казиеву А.И. за фактически отработанное время с учетом произведенной продукции.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.
В статье 22 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство.
Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
В соответствии со ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»
Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании было установлено, что Казиев А.И. распоряжением Номер обезличен правления колхоза «Наименование обезличено» от Дата обезличена года был восстановлен на работе в колхозе «Наименование обезличено» в должности экспедитора на основании решения Илекского районного суда Оренбургской области от Дата обезличена.
Решением Илекского районного суда Оренбургской области от Дата обезличена взыскан с колхоза «Наименование обезличено» в пользу Казиева А.И. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 16 000 рублей.
На основании трудового договора Казиеву А.И. был установлен 7 часовой рабочий день.
Согласно положению об оплате труда колхоза «Наименование обезличено» оплата труда колхозников производится за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в колхозе тарифным ставкам. Оплата труда в колхозе производится в зависимости от условий производства по сдельно -премиальной и повременной системам оплаты труда.
Распоряжением Номер обезличен правления колхоза «Наименование обезличено» от Дата обезличена Казиев А.И. был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
За период с Дата обезличена по Дата обезличена Казиеву А.И. была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере 37 546 рублей, что следует из расчетного листка и не оспаривается истцом Казиевым А.И.
Довод истца Казиева А.И. о том, что решением суда о восстановлении его на работе ему был установлен его средний заработок и по день его увольнения его средний месячный заработок составлял 8 665 руб. 40 коп. суд считает необоснованным, так как согласно Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости утвержденного постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
Из справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице от Дата обезличена следует, что за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года средняя месячная заработная плата Казиева А.И. составляла 6 520 рублей 70 коп.
Суд приходит к выводу, что средняя заработная плата Казиева А.И. за последние 3 календарных месяца предшествующих месяцу его увольнения Дата обезличена составлял 6 520 руб. 70 коп..
Из пояснений истца следует, что при увольнении Дата обезличена ему была выплачена заработная плата в размере 54 537 рублей 02 копейки, а в трудовой книжке была указана выплаченная сумма в размере 59 537 рублей, истец считает, что ему была недоплачена в июле 2009 года сумма в размере 5 000 рублей.
Из пояснений представителя ответчика Щиенко Т.В. следует, что истцу Казиеву А.И. за период с Дата обезличена по Дата обезличена была выплачена сумма в размере 85 675 рублей. Указанная сумма выплачена Казиеву А.И. частями, что подтверждается расчетными ведомостями.
Суд считает, что представителем ответчика Щиенко Т.В. не представлено суду достоверных доказательств выплаты истцу Казиеву А.И. заработной платы в размере 59 537 рублей, так как из представленных ведомостей на выдачу заработной платы невозможно определить конкретный период выплаты заработной платы, в представленных суду ведомостях не указана дата получения работником заработной платы.
Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из пояснений истца Казиева А.И. следует, что Дата обезличена ему была выдана справка о его заработной плате и в течение трех месяцев после увольнения, а именно в январе, феврале и марте 2010 года колхозом «Наименование обезличено» ему был выплачен средний месячный заработок в размере 6 520 рублей 70 копеек.
О том, что при увольнении ему была недоплачена сумма в размере 5 000 рублей истец узнал при получении расчета в июле 2009 года.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании представителем ответчика Романовой Т.И. было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковым заявлением.
Суд приходит к выводу, что у истца с апреля 2010 года возникло право на обращение в суд, так как Дата обезличена он был уволен, в связи с сокращением в марте 2010 года ему был выплачен средний месячный заработок в размере 6 520 рублей 70 копеек.
Между тем, истец с иском о взыскании задолженности по заработной плате обратился Дата обезличена г., следовательно, по истечении установленного законом срока на обращение в суд.
Из пояснений истца Казиева А.И. следует, что он пропустил срок по уважительной причине, так как не знал, что законодательством установлен трехмесячный срок для обращения в суд. В судебном заседании истец просил восстановить ему срок для обращения в суд.
Суд считает, что причина пропуска срока на обращение в суд, указанная истцом Казиевым А.И. не может быть признана уважительной.
Ссылка истца Казиева А.И. о том, что ему было не известно об установленных Трудовым кодексом РФ сроках для обращения в суд, не является уважительной. Каких-либо иных причин пропуска срока обращения в суд истец суду не представил.
Учитывая изложенное, суд считает, что Казиев А.И. срок для обращения в суд пропустил без уважительных причин.
Суд приходит к выводу, что требования Казиева А.И. о взыскании с колхоза «Наименование обезличено» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и оплате юридических услуг не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Казиева А.И. к колхозу «Наименование обезличено» ... ... о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 388 рублей, процентов за задержку в выплате заработной платы в размере 965 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, оплату судебных расходов в размере 1500 отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Илекский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Илекского районного суда
Оренбургской области Л.К. Мругова
Решение в окончательной форме изготовлено 27.09.2010 года.
Судья Илекского районного суда
Оренбургской области Л.К. Мругова