РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Иланский

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ларионова Р.В.,

при секретаре Коваль Е.Н.,

с участием истца Савчук О.А.,

представителя ответчика <данные изъяты>, а затем после его переименования - <данные изъяты> в лице ФИО1, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савчук Ольги Анатольевны к <данные изъяты> (переименованного в <данные изъяты> о предоставлении отпуска в полном объеме,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Савчук О.А. обратилась с заявлением в суд к ответчику <данные изъяты> о признании действий незаконными в части не предоставления отпуска в полном объеме и обязывании устаранения этих нарушений закона.

В дальнейшем в судебном заседании, по ходатайству ответчика, и, с согласия истицы, была произведена замена ответчика, в связи с переименованием юридического лица, и ответчиком по делу опредеделено: <данные изъяты>, далее по тексту – <данные изъяты>

В обоснование своих доводов истица указала, что она проходит службу в системе уголовно-исправительных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника специального учета <данные изъяты>, а в настоящее время – в <данные изъяты>. За период ДД.ММ.ГГГГ. ей был предоставлен основной ежегодный отпуск, согласно поданным рапортам. Однако, за указанные периоды ей не был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Кроме того, при исчислении <данные изъяты> основного отпуска, ей не были исключены из общего количества отпускных дней выходные дни – субботы и воскресенья, тем самым уменьшен и основной отпуск.

За ДД.ММ.ГГГГ ею был подан рапорт о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с отпускным удостоверением № отпуск ей был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ ею был подан рапорт от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении первой половины отпуска в количестве 18 дней за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отпускного удостоверения № ей была предоставлена первая половина отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из этого усматривается, что ей не были предоставлены положенные 8 дней дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ., а оставшаяся часть отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ежегодного дополнительного отпуска должна составлять 20 дней.

Таким образом, ей незаконно не предоставили ежегодный дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Как сотруднику уголовно-исполнительной системы ей начисляется и выплачивается районный коэффициент 1,2 к заработной плате, как работающему (проходящему службу) в районах Красноярского края; а кроме того выплачивается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Красноярского края - 30%.

Вышеуказанные коэффициент и надбавка сотрудникам уголовно-исполнительной системы выплачиваются в соответствии с Постановлением правительства РФ от 28.05.2001 года №416 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов РФ и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностиях» лицам, работающим в районавх Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Следовательно, сотрудникам уголовно-исполнительной системы, проходящим службу в районах Севера, где установлена процентная надбавка к заработной плате и районный коэффициент должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Кроме того, истица указывает, что праздничные и нерабочие дни при определении длительности очередного отпуска не должны учитываться. В соответствии с Правилами трудового распорядка в их учреждении установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Однако, при исчислении ей отпускных дней, кадровые службы учреждения рассчитывали субботы и воскресенья, как рабочие дни.

Истица просит признать незаконными действия ответчика по не предоставлению ей дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней и обязать ей предоставить такой дополнительный отпуск, а также обязать предоставить ей вторую половину отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного ежегодного отпуска, всего – 20 дней; и обязать ответчика при исчислении отпуска не учитывать субботы и воскресенья.

В судебном заседании истица Савчук О.А. полностью поддержала заявленные требования, дополнительно пояснив, что, по ее мнению, каких-либо правовых оснований у <данные изъяты> лишать ее дополнительного отпуска в восемь календарных дней не имелось. Доводы ответчика о том, что такой отпуск не может быть предоставлен, так как район (Иланский Красноярского края) не относится к тем местностям на которые распространяются соответствующие льготы по районному коэффициенту и надбавки за непрерывный стаж работы, считает необоснованными, поскольку и в настоящее время в составной части ее заработной платы присутствует начисление соответствующих районного коэффициента – 20% и надбавки – 30%, которые никто у нее не отменял.

В письменном отзыве на иск ответчик <данные изъяты> исковые требования не признало в полном объеме. Указав при этом, что согласно разъяснениям <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями сотрудникам <данные изъяты> системы не предоставляется.

Служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальным нормативным актом - Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года (в дальнейшем «Положение о службе»). А законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в соответствии со ст.21 Федерального закона от 21.07.1998г. №117-ФЗ, распространяет свое действие на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы <данные изъяты>, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в <данные изъяты>.

Согласно ст.46 Положения о службе, очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями 45 календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 23.01.2001 №48 (в ред. от 08.05.2009г.) «Об отпусках сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» утвержден Перечень местностей Российской Федерации с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий предоставляются очередные ежегодные отпуска продолжительностью 45 календарных дней. Согласно данному Перечню, к местностям с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями на территории Красноярского края относятся районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский; города: Енисейск, Игарка, Лесосибирск, Норильск. Иланский район в указанный Перечень не входит.

В соответствии со ст.45 Постановления ВС РФ от 23.12.1992 г. №4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ» предоставление дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней не предусматривается.

С доводами истицы о не исчислении ей в календарных днях за период отпуска субботы как выходного дня, и незаконности не исключения субботних дней из общего календарного количества отпускных дней не согласны.

Действующим трудовым законодательством установлен порядок предоставления
ежегодного отпуска, исходя при исчислении отпускных из шестидневной рабочей недели.

Кроме того в отзыве на иск, ответчик делает заявление о пропуске истцом срока давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такой срок, в соответствии со ст.392 ТК РФ определен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ДД.ММ.ГГГГ истцом был подан рапорт о предоставлении отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно с этого периода должен исчисляться срок, а исковое заявление было подано в суд только в ДД.ММ.ГГГГ, то есть далеко за пределами срока. За ДД.ММ.ГГГГ рапорт о предоставлении отпуска истцом был подан ДД.ММ.ГГГГ, в следовательно трехмесячный срок обращения в суд истекает в начале ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым ответчик полагает, что истец допустил пропуск срока по обращению в суд за разрешением трудового спора.

Поэтому просит в иске отказать полностью.

Представитель ответчика ФИО1 в судебных слушаниях дела полностью поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск.

Выслушав истицу, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к убеждению, что иск удовлетворению не подлежит.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками <данные изъяты>, в соответствии со статьей 21 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.1998 г. № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы»

регламентируются Положением о службе в oрганах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. № 4202-1 (далее – «Положение о службе»).

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г, № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районные коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21.10.1969 г. № 421/26 рабочим и служащим предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, установлен районный коэффициент 1,20 к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 24.09.1989 г. № 794 рабочим и служащим введена выплата процентных надбавок в заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Указанные коэффициент и надбавка сотрудникам уголовно-исполнительной системы, в том числе и на территории Красноярского края выплачиваются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2001 г. № 416 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных».

Однако, Закон РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в данном случае применению не подлежит, поскольку на лиц, проходящих службу в уголовно-исполнительной системе его действие не распространяется, так как указанные правоотношения регулируются специальными нормами действующего законодательства.

Согласно вышеуказанного «Положения о службе», законодательство Российской федерации о труде применяется к правоотношениям возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии.

В соответствии со ст.46 «Положения о службе» очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 23.01.2001 №48 (в ред. от 08.05.2009г.) «Об отпусках сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» утвержден Перечень местностей Российской Федерации с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий предоставляются очередные ежегодные отпуска продолжительностью 45 календарных дней. Согласно данному Перечню, к местностям с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями на территории Красноярского края относятся районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский; города: Енисейск, Игарка, Лесосибирск, Норильск. Иланский район в указанный Перечень не входит (Истец проходит службу в <данные изъяты>, находящемуся территориально в Иланском районе Красноярского края).

Вышеуказанными «Положением о службе» и Постановлением №48 не предусматривается предоставление сотруднику уголовно-исполнительной системы дополнительных ежегодных отпусков продолжительностью 8 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что согласно письма ФБУ ГУФСИН России по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ, которым в подразделения <данные изъяты> края направлено разъяснение ФСИН России исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ: дополнительный отпуск за службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями не предоставляется. И далее там же указывается, что Закон Российской Федерации от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», предусматривающий предоставление лицам, работающим в северных районах России ежегодных дополнительных отпусков, на сотрудников <данные изъяты> не распространяется.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ Савчук О.А. проходит службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. Согласно контракта о службе в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного в лице начальника <данные изъяты> с Савчук О.А., последняя проходит службу в должности сотрудника специального учета отдела специального учета <данные изъяты>

Согласно бухгалтерской справки <данные изъяты> Савчук О.А. выплачивается денежное довольствие на основании Федерального закона РФ от 30.06.2002 г. №78-ФЗ, включающее в себя: оклад по занимаемой должности, оклад по специальному званию, ежемесячное денежное поощрение военнослужащим, процентную надбавку за выслугу лет, надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавку за работу с секретными сведениями, надбавку за особые условия труда, районный коэффициент, надбавку к денежному содержанию за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края на основании Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно рапорта Савчук О.А. на имя начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного ежегодного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, и согласно отпускного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, Савчук О.А. был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как усматривается из корешка к указанному отпускному удостоверению, истице было предоставлено 30 рабочих дней основного отпуска, кроме того, 3 календарных дня на дорогу и учтено 5 календарных дней выходных (воскресенья).

В соответствии с рапортом Савчук О.А. на имя начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении первой половины отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней с ДД.ММ.ГГГГ без выезда, и согласно отпускного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ Савчук О.А. был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как усматривается из корешка к вышеназванному отпускному удостоверению, Савчук О.А. было предоставлено 18 дней основного отпуска с учетом 2 дней – выходных (воскресенья).

В соответствии со справкой отдела кадров истцу Савчук был предоставлен за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ отпуск, согласно вышеприведенных отпускных удостоверений с даты предоставления, и по количеству отпускных дней. Указанные периоды предоставления отпусков за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ и количество отпускных дней не оспаривается самой истицей.

Суд принимает заявление ответчика о пропуске истицей, в части отдельных требований, срока по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как определенно из отпускных отчетных документов, предусмотренных в уголовно-исполнительной системе, за 2010 год отпуск был предоставлен истице ДД.ММ.ГГГГ, без его разбивки по частям (отпускное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), что не оспаривается самой Савчук О.А. Следовательно о возможном нарушении своего права, в части не предоставления восьми дней дополнительного отпуска истице стало известно с указанной даты - ДД.ММ.ГГГГ, и трехмесячный срок по обращению в суд истек ДД.ММ.ГГГГ. В то же время исковое заявление было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно штемпеля входящей корреспонденции (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ), то есть по истечению более одного года с даты окончанию трехмесячного срока. Заявления о пропуске срока по уважительным причинам истица суду не предоставила. В связи с чем, суд устанавливает пропуск истицей срока по обращению в суд в части вышеуказанных обстоятельств.

В то же время, суд не может согласиться с обоснованием ответчика в его заявлении о пропуске срока давности на обращение в суд истицей и в части спора по не предоставлению дополнительного отпуска за 2011 год. Первая половина отпуска за 2011 г. была предоставлена истице ДД.ММ.ГГГГ (отпускное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, о возможном нарушении своих прав на отдых, истица должна и могла была узнать с указанной даты – ДД.ММ.ГГГГ. В то же время, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трехмесячного срока по обращению в суд с индивидуальным трудовым спором.

Однако, рассматривая требования истицы по ДД.ММ.ГГГГ в части нарушения реализации ее права на отдых, суд считает, что истица не предоставила суду доказательств того, в каком фактическом объеме ответчик установил ей отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно, в чем именно и по каким основаниям последний допустил нарушение прав истицы. Поскольку, как следует из материалов дела, истица своим рапортом от ДД.ММ.ГГГГ попросила ответчика предоставить ей только часть отпуска, в виде первой половины, что и было разрешено ответчиком. За предоставление второй части отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней истица к ответчику не обращалась. В связи с этим, не имеется оснований разрешать доводы истицы в части нарушения ее прав по не предоставлению работодателем в полном объеме отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, в силу того, что самой истицей не было реализовано такое право. Доводы же истицы являются фактически ее предположением, что ответчик не предоставит ей дополнительный отпуск. Рассматривать такое предположение истицы, как доказанное обстоятельство нарушения ее каких-либо прав не имеется оснований.

Рассматривая доводы истицы о неверном исчислении периода ее основного отпуска, когда ответчик не исключает при этом из календарных дней отпуска выходные дни субботу и воскресенье, и, соответственно, тем самым уменьшает продолжительность основного отпуска на количество нескольких выходных дней, которые попадают в соответствующий календарный период отпуска, суд приходит к нижеследующему.

Так предоставляя отпуск истцу за ДД.ММ.ГГГГ в виде основного ежегодного отпуска – 30 календарных дней, ответчик при его исчислении исключил 5 календарных дней в виде выходных дней – воскресенье; за 2011 год по основному ежегодному отпуску в количестве 18 календарных дней, ответчик при его исчислении исключил 2 календарных дня в виде выходных дней – воскресенье. Тем самым, выходные дни воскресенья, ответчик при исчислении календарных дней отпуска, истице исчислял, вопреки утверждениям истицы об обратном.

В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ., утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (п.5.1. положения); женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (п.5.2 положения).

Согласно п.15.5 приказа Минюста РФ 376 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской федерации, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» порядок исчисления продолжительности очередного ежегодного отпуска определяется Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно указанному Положению о службе, продолжительность отпуска, предоставляемого сотрудникам уголовно-исполнительной системы исчисляется в календарных днях. При этом, праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются.

Статьей 67 КЗоТ РФСР, действующего на период принятия Положения о службе, и утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 года №4202-1 устанавливалось, что порядок исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Согласно действовавшим на тот период нормативным актам, а именно Постановлению ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 07.03.1967 г. №199 «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» (п.8) и разъяснению Госкомтруда и ВЦСПС от 08.04.1967 г. №4/П-10 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» (п.4), в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю продолжительность очередного и дополнительного отпуска за счет второго дня отдыха в неделю не увеличивается. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года №2014-1 «О ратификации соглашения о создании содружества Независимых Государств», приведенные нормативные акты подлежат применению, поскольку не противоречат законодательству Российской Федерации.

Законом РФ №3543-1 от 25.09.1992 г. внесены изменения в статью 67 КЗоТ РФ, согласно которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из шестидневной рабочей недели.

В связи с введением в действие Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного отпуска стала определяться, как правило, не в рабочих, а в календарных днях. При этом вышеназванный порядок исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска в новой редакции ТК РФ отменен или изменен не был.

Таким образом, исчисление ответчиком истице Савчук О.А. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях, исходя из шестидневной рабочей недели, не противоречит действующему трудовому законодательству и правилам внутреннего распорядка учреждения, устанавливающих для времени службы - два выходных дня в неделю.

В связи с чем требования истицы и в этой части удовлетворению не подлежат.

Изменений законодательства, регламентирующего отдых сотрудника уголовно-исполнительной системы за указанный период не было.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было переименовано <данные изъяты>» в <данные изъяты>

Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии № МИФНС № по Красноярскому краю, за основным государственным номером 1022400760656 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о Федеральном казенном учреждении «Колония – поселение № с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>».

На основании подп.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождении в силу ст.333.36 НК РФ не подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

В исковых требованиях Савчук Ольги Анатольевны к <данные изъяты> о признании незаконными действий по не предоставлению за ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней и обязывании предоставить такой отпуск - отказать, в связи с пропуском срока по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования Савчук О.А. к <данные изъяты> о предоставлении второй половины ежегодного очередного за 2011 год, с учетом ежегодного дополнительного отпуска, всего в количестве 20 дней, а также обязывании при исчислении отпуска не учитывать субботы и воскресенья оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течении месяца, путем принесения апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд по изготовлению мотивированного текста решения через пять суток после оглашения его резолютивной части.

Председательствующий Р.В.Ларионов