Р Е Ш Е Н И Е

                        Именем Российской Федерации

8 декабря 2010 г.                                                          с. Икряное

Икрянинский районный суд в лице председательствующего судьи

Л.Б. Лапшиной,

С участием прокурора В.Н. Овчинниковой,

При секретаре Ю.А. Баздерове, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автозамена: Фамилия И.О. к Ответчик 1 о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и заработной платы за вынужденный прогул,

                                 У С Т А Н О В И Л:

Автозамена: Фамилия И.О. обратилась в Икрянинский районный суд с иском к Ответчик 1 об отмене приказа об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Автозамена: Фамилия И.О. поддержала свое исковое заявление и показала, что она работала в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна и находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу в Ответчик 1 и получила письменное уведомление о предстоящем сокращении, при этом ей в письменном виде предложили должность <данные изъяты>. Других должностей: например должность <данные изъяты> и <данные изъяты>, которые в то время были вакантны, ей не предложили. В связи с тем, что должность <данные изъяты> не соответствовала квалификации Автозамена: Фамилия И.О., она от предложенной работы отказалась. Директор предприятия З. заставил Автозамена: Фамилия И.О. написать заявление о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока с выплатой соответствующей компенсации. Автозамена: Фамилия И.О. указанное заявление написала ДД.ММ.ГГГГ. Однако она считает его незаконным, при увольнении были нарушены ее права, так как предложили не все имеющиеся на предприятии вакансии, что противоречит законодательству, заставили переписать заранее подготовленный черновик заявления о расторжении трудового договора досрочно. О наличии вакансий и нарушении своих прав Автозамена: Фамилия И.О. узнала только в сентябре 2010 года. Но ДД.ММ.ГГГГ по той причине, что другой работы, кроме работы <данные изъяты> ей не предлагали, и других вакансий не предвиделось, она написала заявление о досрочном расторжении трудового договора. Автозамена: Фамилия И.О. просит уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительным, отменить приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, восстановить ее в должности главного <данные изъяты> Ответчик 1 взыскать с предприятия заработную плату за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель Ответчик 1 в судебном заседании исковые требования Автозамена: Фамилия И.О. не признал и показал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Главы Администрации МО «Рабочий <адрес>» была произведена реорганизация предприятия Ответчик 1 путем присоединения к нему предприятия Ответчик 2 в котором Автозамена: Фамилия И.О. работала главным <данные изъяты>. В связи с реорганизацией предприятия, должность главного <данные изъяты> Ответчик 2 подлежала сокращению. В период проведения мероприятии по реорганизации и решению кадровых вопросов, Автозамена: Фамилия И.О. находилась на больничном, вышла она на работу только ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ее письменно уведомили о предстоящем сокращении ее должности, Автозамена: Фамилия И.О. расписалась в уведомлении. При этом она пояснила, что чувствует себя очень плохо, по состоянию здоровья она не может выполнять сидячую работу <данные изъяты>, она может только лежать либо ходить. В тот же день Автозамена: Фамилия И.О. письменно с учетом состояния ее здоровья, предложили вакантную должность <данные изъяты>, где именно нужно ходить, а не сидеть. Автозамена: Фамилия И.О. от предложенной работы отказалась в письменном виде, пояснив, что она вообще не хочет работать, и самостоятельно изъявила желание написать заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и последующей выплатой всех причитающихся ей платежей. Все выплаты Автозамена: Фамилия И.О. получила в полном объеме. При написании заявления о расторжении трудового договора, Автозамена: Фамилия И.О. не применялось никакого насилия, ей не предлагали никаких черновиков заявления о расторжении трудового договора, заявление она писала самостоятельно, указав, что просит расторгнуть трудовой договор именно с ДД.ММ.ГГГГ. Именно на основании ей письменного заявления был издан приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Представитель Ответчик 1 просит отказать Автозамена: Фамилия И.О. в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости отказа Автозамена: Фамилия И.О. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 81 п. 2 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем под подпись не менее, чем за два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения.

На основании постановления Главы Администрации МО «Рабочий <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, произведена реорганизация Ответчик 1 путем присоединения к нему Ответчик 2 при этом было произведено сокращение штатной численности работников предприятия на основании Приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ по Ответчик 1

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Автозамена: Фамилия И.О. под роспись получила письменное уведомление о предстоящем ее в увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности <данные изъяты> Ответчик 2 В тот же день ДД.ММ.ГГГГ она в письменном виде получила уведомление с предложением работы <данные изъяты> предприятия Ответчик 1 от указанной работы она письменно отказалась. Работа <данные изъяты> была предложена работодателем Автозамена: Фамилия И.О. с учетом ее пожеланий, так как она пояснила, что по состоянию здоровья она не может выполнять работу сидя, а может только ходить либо лежать. Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели З., Г., С. Автозамена: Фамилия И.О. от предложенной работы отказалась в письменном виде. В тот же день Автозамена: Фамилия И.О. без принуждения с какой - либо стороны, добровольно воспользовалась своим правом на досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ, написав об этом письменное заявление. Показания Автозамена: Фамилия И.О. о том, что на нее в момент написания заявления о досрочном расторжении трудового договора оказывалось какое- либо воздействие были полностью опровергнуты в судебном заседании показаниями представителя ответчика и показаниями свидетелей З., Г., С. Указанные свидетели непосредственно присутствовали при написании Автозамена: Фамилия И.О. заявления от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в бухгалтерии предприятия. Суд считает не состоятельным указание истца на то обстоятельство, что она написала заявление о досрочном расторжении трудового договора, так как работа <данные изъяты> ее не устраивала, а других вакансий на предприятии не предвиделось, так как она еще могла работать в течение двух месяцев в должности <данные изъяты> Ответчик 2», а за указанный период работодатель имел бы возможность предложить ей другие имеющиеся вакансии, в том числе <данные изъяты> и <данные изъяты>, которые имелись в наличии. Трудовой кодекс не содержит требования к работодателю именно в день вручения уведомления о предстоящем сокращении об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предложить все вакантные должности работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штатной должности. ДД.ММ.ГГГГ Автозамена: Фамилия И.О. была только уведомлена о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, и если бы она не воспользовалась своим правом на досрочное расторжение трудового договора, то у работодателя имелась возможность предложить ей другую работу в течение двух последующих месяцев, в случае ее отказа от предложенной раннее работы.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Автозамена: Фамилия И.О. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-199 ГПК РФ,

                                         Р Е Ш И Л:

Отказать Автозамена: Фамилия И.О. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2010 года.

Судья                                                     Л.Б. Лапшина