РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Истица обратился в суд с иском к ответчику о признании гражданского - правовых договоров трудовыми договорами, о внесении записи о периодах работы в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и Икрянинским отделением № Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ был заключен договор возмездного оказания услуг, срок действия которого был установлен до ДД.ММ.ГГГГ В последующем с ней были заключены такие же договоры возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В указанные периоды времени работы в Икрянинском отделении Сбербанка РФ, характер её работы, условия труда, осуществление организационно - распорядительных функций, подчинения внутреннему трудовому распорядку, режиму рабочего дня, свидетельствуют о том, что она выполняла именно трудовые обязанности и договоры, которые Сбербанк определяет как договоры по оказанию возмездных услуг, являются именно трудовыми договорами. В своих договорах Сбербанк подчеркивает срочность отношений с ней, однако как видно из продолжительности, более 1 года 4 месяцев, её работа не носила разовый или временный характер, поэтому с ней не мог быть заключен трудовой договор на определенный срок работы. В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Считает, что в связи с оформлением её трудовых отношений ей причинены физические и нравственные страдания, поэтому считает необходимой компенсацию причиненного ей ответчиком морального вреда. Просит суд признать договоры возмездного оказания услуг по подбору и формированию в установленном порядке бухгалтерских документов, заключенные между ней и Сбербанком РФ трудовыми договорами, обязать ответчика произвести записи в её трудовой книжке о всех периодах трудовой деятельности по гражданско - правовым договорам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об её увольнении по собственному желанию по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред в размере <данные изъяты> Истец Русских Л.А. в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Райкова Т.Ф. исковые требования не признала и показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между банком и Русских Л.А. были заключены договора возмездного оказания услуг. По условиям этих договоров Русских Л.А. приняла на себя обязательства по формированию документов для филиалов и сектора контроля за вкладными операциями, доставке документов на почту. За оказание исполнителем услуг заказчик производил выплату вознаграждения в размере, предусмотренном договором. Документом, подтверждающим выполнение исполнителем обусловленных договором работ, являлись акты приемки выполненных работ. Доводы истца о том, что заключенные с ней договоры соответствовали всем критериям трудового договор, не соответствуют действительности, так как при заключении с Русских Л.А. договоров возмездного оказания услуг заявления о приеме на работу истцом не писалось, соответствующие приказы банком не издавались, личная карточка не оформлялась, должностная инструкция не подписывалась. Работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивалась в размерах, согласованных сторонами в договорах, данный размер не зависел от числа отработанных дней. Исходя из буквального толкования договора, заключенного между банком и истицей, стороны не имели намерения на заключение трудового договора, определив объем и условия предоставления Русских Л.Д. услуг, как отношения заказчика и исполнителя. В предварительном судебном заседании было установлено, что истица знала, что с ней заключен именно договор возмездного оказания услуг, но на протяжении всего периода времени данный договор не оспаривала. Кроме того, одним их обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Считает, что в данной ситуации вина банка отсутствует, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ей действиями ответчика физических и нравственных страданий. Более того, между сторонами было достигнуто соглашение по всем существующим условиям договоров на момент их подписания, каких либо разногласий при их подписании ни у истицы, ни у банка не возникло. Кроме того, Русских Л.А. пропустила срок на обращение в суд. Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статьи 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работ по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, между Акционерным коммерческим Сберегательным Банком РФ в лице заместителя управляющего Икрянинским отделением № Ермолиной Л.И. и Русских Л.А. был заключен ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Русских Л.А. обязалась выполнять следующие работы: доставлять документы по предприятиям и организациям, сортировать, раскладывать, формировать и пломбировать документы для филиалов и сектора контроля за вкладными операциями, ксерокопировать документы, формировать и доставлять документы на почту, под контролем материально ответственного лица осуществлять подготовку документов по складским операциям в электронном виде согласно письменным заявкам и требованиям. За выполнение указанной работы заказчик обязался своевременно принять работу и оплатить ее, за выполненную работу заказчик уплачивал <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным коммерческим Сберегательным банком РФ в лице заместителя управляющего Икрянинским отделением № Ермолиной Л.И. и Русских Л.А. были заключены договора возмездного оказания услуг на аналогичных условиях. По условиям договора истице не выплачивалась заработная плата в порядке, установленном ст.129,136 Трудового кодекса РФ. Оплата выполненной истицей работы производилась по коду: гражданско- правовой договор, выполненная работа принималась по актам приемки произведенных работ, при этом размер оплаты не зависел от продолжительности рабочей недели, количества рабочих дней и объема выполненной истицей в течение месяца работы, предусмотренной договором. В отношении ее не велся табель учета рабочего времени. При заключении с Русских Л.А. договоров возмездных услуг, заявления о приеме на работу истца не писала, не издавался ответчиком приказ о приеме истицы на работу и соответственно ее увольнении, истица не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, ей не выделялось рабочее место, что не оспаривается истцом. Кроме того, для истицы правовые и фактические различия условий гражданского и трудового договоров понятны и очевидны, так как Русских Л.А. работала в Сберегательном банке РФ Икрянинском отделении № на должности заведующей хозяйством административного сектора. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. В соответствии со статьей 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. Исходя из буквального толкования договора, заключенного между сторонами, истица и ответчик не имели намерение на заключение трудового договора, определив объем и условия предоставления истицей услуг как отношения заказчика и исполнителя. При таких обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований истицы о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, о внесении записи о периодах работы в трудовую книжку, а следовательно о взыскании компенсации за неиспользованных отпуск и компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 суток с момента изготовления окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ Судья- Хамидуллаева Р.Р.Икрянинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.
при секретаре Гриценко А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русских Л.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ (Открытое акционерное общество) дополнительному офису № Астраханского отделения № о признании гражданского - правовых договоров трудовыми договорами, о внесении записи о периодах работы в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за моральный вред.
УСТАНОВИЛ:
В иске Русских Л.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ дополнительному офису № Астраханского отделения № о признании гражданского - правовых договоров трудовыми договорами, о внесении записи о периодах работы в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за моральный вред отказать.