РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Икрянинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.

при секретаре Гриценко А.С.

рассмотрев материалы гражданского дела по иску Алексеевой Н.В. к МОУ «Икрянинская СОШ» о признании записи в трудовой книжке недействительной и о взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеева Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику о признании записи в трудовой книжке недействительной и о взыскании компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность заведующей производственной столовой Икрянинской средней школы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору она была принята на работу на период отсутствия основного работника И, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Директором школы был подписан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме её на работу, с которым она была ознакомлена и соответствующая запись была внесена в её трудовую книжку. С апреля 2010 г. она состояла на учете в женской консультации в связи с беременностью. ДД.ММ.ГГГГ директор школы сообщил ей, что основной работник выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ Несмотря на то, что в тот период она находилась на 7 месяце беременности, ей была предложена вакантная должность уборщицы школьных помещений. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано согласие на перевод на должность уборщицы. ДД.ММ.ГГГГ ей был выписан больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день она написала заявление о несогласии на перевод на должность уборщицы школьных помещений, однако директор школы ФИО4 отказалась его принимать. В сентябре 2010 г. она узнала, что переведена на должность уборщицы, однако ее с приказом о переводе на должность уборщицы никто не знакомил. Просит суд обязать директора МОУ «Икрянинская СОШ» признать запись в её трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица уточнила свои исковые требования, просила суд признать недействительными записи в её трудовой книжке за №,8, обязать ответчика внести в трудовую книжку Алексеевой Н.В. запись следующего содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика - директор МОУ «Икрянинская СОШ» ФИО4исковые требования не признала, суду пояснила, что в штатном расписании только одна должность заведующего производством школьной столовой, штатное расписание предполагает определенный фонд заработной платы. Когда Алексеева Н.В. была принята на работу, она знала, что работает на замене И Но получилось так, что Алексеева Н.В. забеременела и согласно ст. 261 Трудового кодекса приобрела право получить любую другую должность в учреждении, чтобы не потерять право на все причитающиеся при рождении ребенка выплаты. ФИО5 все выплаты были произведены. ФИО5 была согласна на перевод на должность уборщицы, в связи с чем она добровольно написала заявление. В общей сложности она получила <данные изъяты>, её право нарушено не было. ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Н.В. принесла больничный лист. В приказе о переводе на другую должность Алексеева Н.В. расписываться отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. После родов Алексеева Н.В. пришла и просила заменить запись о переводе на должность уборщицы, так как для неё она оскорбительна, но с учетом образования Алексеевой Н.В. предложить ей другую должность не было возможности. ФИО5 просила заменить запись о переводе на должность уборщицы, но сделать это было невозможно.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Н.В. была принята на должность заведующей производством школьной столовой МОУ «Икрянинская СОШ» на время отпуска по уходу за ребенком основного работника И

ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Н.В. была письменно уведомлена работодателем о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой денежной компенсации за отработанное время в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, при этом ей была предложена вакантная должность уборщицы школьных помещений.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Н.В. не возражала против перевода её на должность уборщицы школьных помещений.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Н.В. с должности заведующей производством школьной столовой переведена на должность школьных помещений в связи с выходом на работу основного работника И При этом в указанной должности не работала, так как ушла в декретный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Н.В. отказалась в ознакомлении с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на другую должность Алексеевой Н.В.»

ДД.ММ.ГГГГ Алексеева Н.В. предоставила больничный лист.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по социальному страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Икрянинская СОШ» ФИО5 было назначено пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенные в судебном заседании свидетели З и Н подтвердили указанные обстоятельства.

Таким образом, суд не усматривает каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны администрации МОУ « Икрянинская СОШ» при переводе Алексеевой Н.В. на должность уборщицы в период ее беременности.

Судом установлено, что по истечению срока трудового договора в период беременности ФИО5, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И ( заведующая производством школьной столовой), на основании ее письменного согласия ей была предоставлена должность уборщицы школьных помещений. В указанной должности она не работала, так как с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам.

Утверждения истицы о том, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о несогласии на перевод ее на должность уборщицы и в этот же день она представила больничный лист не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку истица не представила суду доказательства в их подтверждение.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истицы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алексеевой Н.В. к МОУ «Икрянинская СОШ» о признании записи в трудовой книжке недействительной и о взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья- Р.Р. Хамидуллаева