Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 марта 2011 г. с. Икряное Икрянинский районный суд в лице председательствующего судьи Л.Б. Лапшиной, С участием прокурора О.П. Рождественской, При секретаре Е.В. Федоровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах истец к ответчик о взыскании пособия на период трудоустройства, У С Т А Н О В И Л: <адрес> в интересах истец, обратился в Икрянинский районный суд с заявлением о взыскании с ответчик пособия на период трудоустройства в размере <данные изъяты> В судебном заседании прокурор, участвующий в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и показал, что истец являлся сотрудником ответчик и работал <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по сокращению штатов. истец в двухнедельный срок обратился в службу занятости населения, встал на учет, но не был трудоустроен, поэтому он имеет право на получение пособия на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предприятие до настоящего времени это пособие истец не выплатило. Сумма пособия составляет <данные изъяты>, которые прокурор просит взыскать в полном объеме. истец в судебном заседании поддержал исковые требования прокурора в полном объеме. Представитель ответчик в судебном заседании исковые требования прокурора не признал и показал, что на предприятии был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого на предприятии установлен <данные изъяты>- дневный рабочий месяц, соответственно, размер пособия истец составляет <данные изъяты> Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения иска прокурора в полном объеме. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в этот орган и не был им трудоустроен. истец указанное условие выполнил. Его среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, составляет: <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дня. Таким образом, пособие на период трудоустройства составляет: <данные изъяты> Указанная сумма подлежит выплате истцу. ДД.ММ.ГГГГ по ответчик был издан приказ № об установлении <данные изъяты> дневного рабочего месяца и в расчете, представленном суду ответчиком, расчет пособия на период трудоустройства произведен в отношении уволенных сотрудников предприятия именно, исходя из <данные изъяты> рабочих дней в месяц. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами трудового договора условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомил работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую любую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ, Изменения определенных сторонами условий трудового договора, водимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Поскольку трудовое законодательство позволяет водить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными и изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Следовательно, работник, согласившись работать в условиях неполного рабочего времени, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовых отношений. Из материалов же дела следует, что режим неполного рабочего времени был введен на основании указанного выше приказа с ДД.ММ.ГГГГ не целью сохранить трудовые отношения, а целью ухудшить положение работника, по сравнению с положением, установленным законодательством, так как уже было известно о предстоящем увольнении работника по сокращению штатов. Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, можно сделать вывод о том, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка, независимо ни от каких ситуаций. Поскольку закон предусматривает возможность выплаты только выходных пособий в повышенном размере в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчик госпошлину в доход государства. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора <адрес> в интересах истец удовлетворить частично. Взыскать с ответчик в пользу истец <данные изъяты> пособие на период трудоустройства. Взыскать с ответчик в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 1 апреля 2011 года. Судья Л.Б. Лапшина