ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 мая 2011 г. с.Икряное УСТАНОВИЛ: Прокурор района обратился в суд в интересах Каркина Д.Г. с иском к ответчику о взыскании пособия на период трудоустройства, указав, что в связи с сокращением численности (штата) Каркин Д.Г. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ОАО «Гемма».Установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты за период с 23 сентября по ДД.ММ.ГГГГ Каркин Д.Г. ОАО «Гемма» не произведены. Просит взыскать с ОАО «Гемма» в пользу Каркина Д.Г. задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В ходе рассмотрения дела прокурор увеличил исковые требования, просит взыскать с ОАО «Гемма» в пользу Каркина Д.Г. задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В судебном заседании помощник прокурора Моралев М.А. поддержал исковые требования в полном объеме. Каркин Д.Г. поддержал требования прокурора в полном обьеме. Представитель ОАО «Гемма», надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил. Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из материалов дела и установлено судом, Каркин Д.Г. находился в трудовых отношениях с ОАО «Гемма», ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата по п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации(пункт 1 первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходного пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменты выплаты. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922. Размер средней заработной платы Каркин Д.Г. составляет: за период с 23 сентября по ДД.ММ.ГГГГ - 42 рабочих дня х 640 рублей 92 копейки (среднедневной заработок) Таким образом, пособие на период трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Данная сумма подлежит выплате истцу. Суд не может согласиться с расчетом, представленном суду ответчиком, где расчет пособия на период трудоустройства произведен в отношении уволенных сотрудников предприятия исходя из 9 рабочих дней в месяц, так как ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Гемма» был издан приказ №-п об установлении 9 дневного рабочего месяца В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами трудового договора условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую любую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Поскольку трудовое законодательство позволяет водить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Следовательно, работник, согласившись работать в условиях неполного рабочего времени, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовых отношений. Из материалов же дела следует, что режим неполного рабочего времени был введен на основании указанного выше приказа с ДД.ММ.ГГГГ не целью сохранить трудовые отношения, а целью ухудшить положение работника, по сравнению с положением, установленным законодательством, так как уже было известно о предстоящем увольнении работника по сокращению штатов. Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, можно сделать вывод о том, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка, независимо ни от каких ситуаций. Поскольку закон предусматривает возможность выплаты только выходных пособий в повышенном размере в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворения исковых требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1007 рублей. Руководствуясь ст.ст.194,196-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Икрянинского района Астраханской области в интересах Каркина Д.Г. к ОАО « Гемма» о взыскания пособия на период трудоустройства удовлетворить. Взыскать с ОАО «Гемма» в пользу Каркина Д.Г. задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с ОАО «Гемма» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик вправе подать в Икрянинский районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Икрянинский районный суд <адрес> в течение десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2011 года. Судья- Р.Р.Хамидуллаева