РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3 мая 2011г. с.Икряное Икрянинский районный суд Астраханской области в составе: Председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р. При секретаре Пилипцовой И.С. рассмотрев материалы гражданского дела по иску Апхаликовой З.И. к ОАО «Гемма» о взыскании задолженности по заработной платы, расчету при увольнении и выходному пособию и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Апхаликова З.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Гемма» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, расчета при увольнении и выходного пособия в размере <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Апхаликова З.И.представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ОАО «Гемма», надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным и трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как видно из материалов дела, Апхаликова З.И. находилась в трудовых отношениях с ОАО «Гемма», ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата по п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Согласно справке, представленной ОАО «Гемма» от ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность по заработной плате перед Апхаликовой З.И. составляет <данные изъяты> копеек, в том числе: задолженность по начисленной заработной плате (в том числе начисления по больничным листам, компенсации отпуска при увольнении, простою) <данные изъяты> рублей, компенсация за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты>. Решением Икрянинского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Гемма» в пользу Апхаликовой З.И. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате и выходному пособию составила <данные изъяты>, в том числе выходное пособие в размере <данные изъяты>. Однако, суд не может согласиться с размером выходного пособия. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходного пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменты выплаты. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922. В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок. Размер среднего часового заработка Апхаликовой З.И. составляет: <данные изъяты> (заработок за 12 месяцев) / 971,94 (количество отработанных часов) = <данные изъяты>. Однако, суд не может согласиться с расчетом среднего заработка, представленного ответчиком, умножая средний часовой заработок на количество дней. В связи с тем, что ответчиком не представлено количество рабочих часов по графику работника в период подлежащем оплате, суд исходит, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, таким образом, общее количество рабочих часов за два месяца составляет 320. Размер среднего заработка Апхаликовой З.И. составляет: 122.18 (среднечасовой заработок) х 320 (количество рабочих часов по графику, подлежащем оплате)= <данные изъяты>. Данная сумма подлежит выплате истцу. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения работнику морального вреда в связи с задержкой заработной платы судом установлен. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Апхаликовой З.И. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом частичного удовлетворения исковых требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3797 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ РЕШИЛ: Иск Апхаликовой З.И. к ОАО «Гемма» о взыскании задолженности по заработной плате, расчету при увольнении и выходному пособию и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Гемма» в пользу Апхаликовой З.И. задолженность по заработной плате, расчету при увольнении и выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Гемма» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 8 мая 2011г. Судья Р.Р.Хамидуллаева