Дело № 2-480/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 ноября 2011 года пос. Игра Удмуртская Республика Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Касаткиной А.В. с участием помощника прокурора Игринского района Удмуртской Республики Воронова А.В. при секретаре Шкляевой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску И.В.В. к ГОУ НПО «Профессиональное училище №» о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, оплате больничного листа, УСТАНОВИЛ: На основании приказа № -л/с от ДД.ММ.ГГГГ И.В.В. была переведена воспитателем в общежитие по срочному договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом за №- л/с от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением действия трудового договора. Считая увольнение незаконным, И.В.В. обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате больничного листа. В судебном заседании И.В.В. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком ГОУ НПО «Профессиональное училище №» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята воспитателем общежития по 14 разряду. Данный договор, как теперь ей известно, был заключен по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до достижения ею 55 лет. На основании ст. 58 ч. 5 ТК РФ срочный трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных на то оснований. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, хотя с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. На основании изложенного, просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее на работе. При этом от требований об оплате больничного листа она отказывается, так как до настоящего времени находится на больничном и расчет взыскиваемой суммы представить не может. Представитель ответчика - директор БОУ НПО «Профессиональное училище №» М.В.М. в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие. В своем письменном отзыве на иск указал, что требования истца не признает, на основании письменного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого (пункт 1.1 и 1.3) истец обязалась выполнять обязанности по профессии воспитатель 14 разряда в общежитии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ ответчик предупредил в письменной форме истца об окончании срока действия Договора. ДД.ММ.ГГГГ по приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут срочный трудовой договор. С приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и трудовая книжка ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие записи в приказе об увольнении и в журнале выдачи трудовых книжек. Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого между ними возникли трудовые отношения (что не оспаривается истцом). Продолжительность срока действия Договора была определена соглашением сторон, что подтверждается подписью истца. С условиями срочности трудового договора истец была ознакомлена задолго до подписания срочного трудового договора, о чем свидетельствует указанное истцом условие о срочности заключения Договора в заполненном собственноручно заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Истцом не заявлено в иске и не представлено доказательств того, что заключение оспариваемого Договора не являлось добровольным и было совершено под принуждением. Каких-либо замечаний к условиям договора в период работы она не высказывала, с заявлениями об изменении этих условий к Ответчику не обращалась, хотя о нарушении своего права в части указания в договоре условия о сроке его действия точно и достоверно знала с момента подписания. Следовательно, срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ (3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права), должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ. Иск с требованиями о признании трудового договора незаконным в части установленного срока составлен, подписан и предъявлен истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ Трехмесячный пропуск срока исковой давности составляет 10 месяцев. В течение срока действия договора истец осуществляла трудовую деятельность, постоянно выходила на работу, своевременно получала заработную плату и имела все возможности обратиться за защитой своего права в любые государственные органы, в том числе и в суд. Учитывая, что в исковом заявлении как основание своих требований истец заявила - отсутствие достаточных оснований для заключения с ней срочного трудового договора, то главным требованием является требование истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, а соответственно, остальные ее требования являются дополнительными, вытекающими из главного. В соответствии со ст. 207 ГК РФ с истечением срока давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительны требованиям. На основании этой нормы срок исковой давности должен быть применен ко всем остальным требованиям истца по иску. Кроме того, просит суд не принимать довод истца о незаконности прекращения с истцом срочного трудового договора в период нетрудоспособности по следующим основаниям. Срок действия договора истекал ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о расторжении истец получила ДД.ММ.ГГГГ год, с 27 октября истец вышла на больничный. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Как указано в ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Таким образом, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ мог быть прекращен с истцом в связи с окончанием его срока (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения), в том числе и в период нахождения на больничном. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования необходимо удовлетворить, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему. Из Устава Бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования Удмуртской Республики «Профессиональное училище №» следует, что учреждение является некоммерческой организацией и юридическим лицом. Согласно исторической справки в 2011г. на основании приказа Министерства образования и науки Удмуртской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Удмуртской Республики «Профессиональное училище №» переименовано на Бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования Удмуртской Республики «Профессиональное училище №». Из приказа СПТУ-№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что И.В.В. принята преподавателем агрономии. Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Профессионального училища № старший мастер И.В.В. переведена мастером производственного обучения 13 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Администрация ГОУ НПО «Профессиональное училище №» уведомила И.В.В. о том, что ставка мастера производственного обучения по специальности овощевод, плодоовощевод, цветовод-декоратор сокращается, предложено в течение двух месяцев решить вопрос о дальнейшем трудоустройстве. От подписи в данном уведомлении И.В.В. отказалась, о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГГГ Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что мастер производственного обучения И.В.В. просит перевести ее воспитателем в общежитие по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ мастер производственного обучения И.В.В. переведена воспитателем в общежитие по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно заключенного и подписанного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен с воспитателем общежития И.В.В. на определенный срок согласно личного заявления и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть свободное волеизъявление двух сторон. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что И.В.В. уведомлена о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между истцом и ответчиком расторгается ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. Из приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки следует, трудовой договор с И.В.В., расторгнут, трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока, уволена по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока. Трудовая книжка вручена И.В.В. ДД.ММ.ГГГГ Статьей 77 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора предусмотрено истечение срока трудового договора. В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора. Данные положения закона ответчиком нарушены не были. Вместе с тем, суд признает увольнение И.В.В. в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку изначально трудовой договор с истицей был заключен в нарушение статьи 58 ТК РФ. Так, в силу п.п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Согласно ст. 87 ТК РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из текста трудового договора следует, что основанием заключения срочного трудового договора с И.В.В. явилось личное заявление. Однако, судом данное основание принято быть не может. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера настоящей работы и условий ее выполнения. В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор, в частности, заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера. По мнению суда, оснований для заключения с И.В.В. срочного трудового договора не было. С должности мастера производственного обучения, где с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, И.В.В. была переведена на постоянную должность воспитателя общежития, но с ней был заключен срочный трудовой договор. При этом срок действия договора в своем заявлении И.В.В. не указывала и сведений о заключении соглашения между сторонами по данному факту суду не представлено. Суд, исследовав доказательства по делу в их совокупности, считает, что заключение срочного трудового договора с И.В.В. незаконно, заключенный трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок, а следовательно, увольнение И.В.В. по истечении срока трудового договора является незаконным и она подлежит восстановлению на работе. Суд считает несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд в части признания срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, поскольку нарушение носит длящийся характер. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования И.В.В. к Бюджетному Образовательному Учреждению Начального Профессионального Образования «Профессиональное училище №» удовлетворить. Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между И.В.В. и ГОУ НПО «Профессиональное училище №» заключенным на неопределенный срок. Признать приказ Бюджетного образовательного учреждения Начального Профессионального Образования «Профессиональное училище №» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с И.В.В. незаконным. Восстановить И.В.В. на работе в качестве <данные изъяты> в Бюджетном Образовательном Учреждении Начального Профессионального Образования «Профессиональное училище №». Решение в этой части подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Бюджетного образовательного учреждения Начального Профессионального Образования «Профессиональное училище №» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 200 рублей. Госпошлина перечисляется на расчетный счет УФК по УР (МИФНС РФ № 4 по УР), р/счет 40101810200000010001, КБК 18210803010011000110, ОКАТО 94218000000, ИНН 1809003712, КПП 1809011001. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Судья: