Дело № 2 - 1344 / 2010 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года с. Иглино
Иглинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Иркабаева М.Ф.,
с участием истца Гвоздиковой Ж.Г., ее представителя Кугубаевой О.Л., представителя ответчика Яхиной Ю.Г. (доверенность от 16 августа 2010 года),
при секретаре Ахметзяновой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздиковой ФИО9 к Войсковой части № 67684 о признании незаконным приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, перерасчете денежных средств и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гвоздикова Ж.Г. обратилась в суд с иском к Войсковой части № 67684 о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, перерасчете денежных средств и взыскании морального вреда.
Истец свои требования мотивирует тем, что с Дата обезличена года она работала в Войсковой части № 67684, с Дата обезличена года переведена в отряд ОВХР кладовщиком. Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Дата обезличена года истцу объявили незаконно выговор и лишили премии на 100 %. Дата обезличена года подполковник Кудаяров подготовил рапорт для дальнейшего давления на истца, после чего она написала заявление об увольнении по собственному желанию, опасаясь, что ее уволят по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Расчет произведен только Дата обезличена года.
Истец просит суд признать приказ Номер обезличен незаконным, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, взыскать с ответчика моральный вред в размере 5000 рублей.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец уточнила исковые требования, просит суд признать незаконными приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об объявлении ей выговора и лишения премии за май месяц на 100 % и приказ Номер обезличен от Дата обезличена года в части «ЕДВ» не достойна (имеет не снятое взыскание «выговор» в приказе Номер обезличен от Дата обезличена с.г.), взыскать с ответчика сумму незаконно удержанных премий в размере 67 684 рублей, в том числе разницу между правильно начисленной и выплаченной суммой в размере 5148,47 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и премий в сумме 74,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Истец свои уточненные требования мотивирует тем, что работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания затребовал от нее письменное объяснение, однако указанное объяснение не указано в приказе, то есть при издании приказа оно не было принято во внимание. В нарушение требований ст. 192, 193 ТК РФ, работодателем за один дисциплинарный поступок истца применено в отношении нее несколько дисциплинарных взысканий, объявлен выговор и она лишена премии. Соответственно, лишение премий за май месяц на 100 % и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года незаконно и необоснованно. Работодателем допущены ошибки в начислении расчета и выплачены в нарушение требований ст. 80 ТК РФ, работодатель в последний день работы работника обязан произвести окончательной расчет. Незаконными действиями ответчика по привлечению ее к дисциплинарной ответственности и лишению премии истцу был причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Гвоздикова Ж.Г. и ее представитель Кугубаева О.Л. иск поддержали.
Представитель ответчика Яхина Ю.Г. иск не признала, указав, что применение дисциплинарного взыскания в виде выговора истцу является законным и обоснованным, соответствует требованиям трудового законодательства. По положению о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года истец не имеет права на получение данной выплаты, поскольку она имеет неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что с Дата обезличена года истец работала в войсковой части 67684. С Дата обезличена года она была переведена на должность кладовщика в отряд военизированной охраны.
Из выписки из приказа командира войсковой части 67684 Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что за неудовлетворительный внутренний порядок, несоблюдение мер пожарной безопасности на складе кладовщику ОВОХР Гвоздиковой Ж.Г. объявить выговор и лишить премии за май месяц на 100 %.
Согласно акта от Дата обезличена года специалист по кадрам ФИО5 путем прочтения вслух ознакомила кладовщика ОВОХР Гвоздикову Ж.Г. с приказом командира части Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении ей дисциплинарного взыскания и лишении премии за май месяц 2010 года. Гвоздикова Ж.Г. отказалась подписаться об ознакомлении с указанным приказом командира части о наложении дисциплинарного взыскания.
Приказом командира воинской части Номер обезличен от Дата обезличена истец была уволена по пункту 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника). Указанным приказом истцу было отказано в выплате единовременного денежного вознаграждения, так как она имела неснятое взыскание в виде выговора.
Из акта от Дата обезличена года следует, что специалист по кадрам ФИО5 путем прочтения вслух ознакомила кладовщика ОВОХР Гвоздикову Ж.Г. с приказом командира части Номер обезличен от Дата обезличена года о ее увольнении. Гвоздикова Ж.Г. отказалась подписать лист ознакомления с указанным приказом командира части.
Оснований для признания указанных приказов незаконными не имеется, так как работодателем соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Основанием издания указанного приказа явился рапорт начальника организационно-планового отдела майора ФИО6
В ходе проверки начальником организационно-планового отдела майором ФИО6 были выявлены следующие недостатки: в кладовой неудовлетворительной внутренний порядок, имущество разбросано по всему помещению кладовой, имущество по номенклатурам не разложено; ярлыки на имуществе отсутствуют; в нарушение требований безопасности в помещении находится электрочайник, в шкафу находится бутылка с ЛВЖ, что является предпосылками в к возникновению пожара.
Работодатель до применения указанного дисциплинарного взыскания затребовал объяснение работника, в котором она не отрицала выявленные нарушения начальником организационно-планового отдела майором ФИО6
Функциональные обязанности кладовщика отряда утверждены командиром войсковой части 67684, согласно которым кладовщик отвечает за прием и выдачу, правильное хранение, качественное состояние, полное наличие и своевременный учет материальных средств, поддержание внутреннего распорядка, санитарное и противопожарное состояние на складе. Кладовщик обязан точно выполнять установленные правила пожарной безопасности, содержать в постоянной готовности средства пожаротушения, ежедневно производить в конце рабочего дня уборку в помещения склада. Кладовщик должен знать номенклатуру хранимых на складе материальных средств, следить за их комплектностью, наличием и качественным состоянием.
Согласно пункта 28 «Инструкции по хранению вещевого имущества на центральных, окружных, флотских и войсковых складах» в хранилищах запрещается: хранить (даже временно) имущество, не значащееся на учете или описи инвентаря хранилища; хранить зажигательные приборы, горючее и смазочные материалы.
Доводы истца о том, что начальник организационно-планового отдела майор ФИО6 не имел полномочий проверить работу кладовщика, суд считает необоснованным.
Командиром войсковой части 67684 03 декабря 2009 года утверждена должностная инструкция начальника организационно-планового отдела. Согласно указанной инструкции начальник организационно-планового отдела обязан руководить работой начальника ведомственной охраны по организации службы в карауле, поддержанию установленного порядка в караульном помещении, на охранном периметре, обеспечению сохранности стрелкового оружия и боеприпасов к нему, организации хранения материальных средств; не реже 2 раза в год проверять места хранения оружия, боеприпасов и материальных средств, правильность хранения имущества, соответствие наличия имущества учетным данным.
Утверждения истца о том, что работодателем за один дисциплинарный поступок применено в отношении нее несколько дисциплинарных взысканий, объявлен выговор и она лишена премии, суд считает необоснованным, поскольку лишение премии истца не является дисциплинарным взысканием.
Оснований для признания незаконным приказа работодателя Номер обезличен от Дата обезличена года в части отказа выплаты истцу единовременного денежного вознаграждения не имеется.
Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 67684 на 2010 – 2012 годы принят на общем собрании гражданского персонала войсковой части 67684 12 февраля 2010 года. Данный коллективный договор согласован с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации войсковой части 67684 и утвержден командиром войсковой части 67684. Указанный коллективный договор зарегистрирован в отделе труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по Иглинскому району 04 марта 2010 года, регистрационный № 124.
Из пункта 5 «Положения о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года» (приложение № 3 к коллективному договору) следует, что вознаграждение не выплачивается работникам, имеющим на день издания приказа о выплате вознаграждения неснятое дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192, 194 ТК РФ).
Согласно пункта 82 Приказа Министра обороны РФ № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» гражданскому персоналу воинских частей за своевременное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
Пунктом 83 указанного Приказа установлено, что порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены премий или при которых им могут быть снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.
Командиром войсковой части 67684 12 февраля 2010 года утвержден «Перечень производственных упущений и других нарушений, за которые работники могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично», согласно которому премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным работникам, виновным в следующих нарушениях: получение административного, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); ненадлежащее содержание рабочего места (закрепленный территории). Указанный Перечень согласован председателем профкома 12 февраля 2010 года.
Командиром войсковой части 67684 12 февраля 2010 года утверждены, «Дополнительные условия премирования работников ОВОХР воинской части № 67684», согласно которым показателями премирования в размере 25% кладовщика являются: строгое выполнение правил приема, хранения, выдачи и сдачи обмундирования; своевременная подача сведений о наличии имущества начальству; соблюдение правил учета и хранения материальных средств.
Таким образом, на основании Приказа Министра обороны РФ № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» и коллективного договора войсковой части 67684 премия истца составляет 25 %.
Однако в связи ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей истцом, в связи с объявлением ей выговора она была обоснованно лишена данной премии.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, истец была уволена Дата обезличена года, расчет был произведен работодателем только Дата обезличена года, то есть не в день увольнения, а только спустя 18 дней. Денежная компенсация за несвоевременную выплату истцу заработной платы составляет 16 рублей 14 копеек.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, что дает суду основания для взыскания государственной пошлины в размере 400 рублей в доход федерального бюджета с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить в части.
Взыскать с Войсковой части № 67684 в пользу Гвоздиковой ФИО10 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 рублей 14 копеек.
В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа Номер обезличен от Дата обезличена года и в части приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, взыскании премии, отказать.
Взыскать с Войсковой части № 67684 в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий-
Решение в законную силу не вступило