Дело № 2 -259/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 марта 2011года с. Иглино Иглинский районный суд РБ в составе: председательствующий судья Низамов Р.Г., с участием прокурора Шамсутдинова С.К., истца Черняевой О.А.., представителя ответчика - ВРИО генерального директора ЗАО «Подземнефтепродукт» Сарычевой Л.П. при секретаре Сагитовой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подземнефтепродукт» о признании приказа об увольнении с работы незаконным, о выплате задолженности по заработной плате и за период вынужденного прогула и о компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Черняева О.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Подземнефтепродукт» о признании приказа об увольнении с работы незаконным м о восстановлении на работе, о выплате задолженности по заработной плате и за период вынужденного прогула и о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования истицы мотивированы тем, что 07.04. 2009 года она была принята на работу в качестве медицинской сестры. В ее обязанности входило медицинское освидетельствование водителей перед выездом и отметка о допуске в путевых листах. Так как в штате числилось четыре водителя, а она является инвалидом 2 группы, ей было разрешено выполнять работу на дому (один водитель в день). Выезды водителей стали редкими, и последнее освидетельствование производилось ею в марте 2010 года. С сентября 2009 года началась задержка заработной платы и по настоящее время, общий срок задержки 15 месяцев 10 045 рублей 48 копеек. В декабре 2010г., когда она запросила справку о задолженности по заработной плате, узнала что она уволена с 31.12.2009 года, в связи с истечением срока договора. В судебном заседании истица отказалась от заявленных в иске требований о восстановлении на работе связи с нежеланием продолжать трудовые отношения. В остальной части исковые истица свои требования поддержала в полном объеме, указав, что из-за неосведомленности об увольнении и в связи с невручением ей трудовой книжки она не могла своевременно найти иную работу. Представитель ответчика ВРИО генерального директора ЗАО «Подземнефтепродукт» Сарычева Л.П. исковые требования не признала, указав, что Черняева обоснованно уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. Не отрицает, что по ее предложению истица письменно изъявила желание оставить трудовую книжку на предприятии на хранение с 1 января 2010г., поскольку не исключалась возможность продления трудовых отношений в случае, если возобновится деятельность предприятия. До настоящего времени не решен вопрос финансирования ЗАО «Подземнефтепродукт», который по обращениям руководства предприятия находится на стадии разрешения на уровне Правительства республики, поэтому возможности выплатить задолженность по заработной плате не представлялось возможным. Выслушав доводы сторон, заключение прокурора том, что имеются основания для удовлетворения иска, изучив и исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Наличие задолженности по заработной плате, факт несвоевременного вручения истице трудовой книжки и случай фактического выполнения ею в марте 2010г. своих трудовых обязанностей - освидетельствования водителя, ответчиком в суде не оспаривалось. В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно пункту 4 трудового договора от 06 апреля 2009г., заключенного между ЗАО «Подземнефтепродукт» и Черняевой О.А., срок трудового договора, истек 31декабря 2009г. Приказом № 10 от 31.12.2009г. Черняева О.А. уволена в связи с окончанием действия срочного трудового договора с 31.12.2009г. Однако в нарушение ст.79 ТК РФ она не была извещена об окончании действия трудового договора за три дня до его истечения. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Эти требования закона работодателем не выполнены. Данных о фактическом ознакомлении Черняевой с приказом об увольнении, о направлении уведомления работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой в судебном заседании не установлено. Судом установлено, что истице стало известно об увольнении в декабре 2010г. из присланных документов, когда она обратилась за справкой о задолженности по заработной плате. Из заявления на имя исполняющего обязанности генерального директора ЗАО «Подземнефтепродукт» следует, что 25 декабря 2010 года Черняева О.А. обратилась с заявлением о выдаче справки о том, когда она была уволена. В ответе на ее заявление указано, что трудовая книжка была выдана на руки по устной просьбе ее мужу - Черняеву А.Н. Согласно со ст. 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Статья 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в том числе при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Материальная ответственность работодателя, возникшая в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, как вид материальной ответственности работодателя предусматривается в ст.234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Изложенные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о том, что требования истицы о признании увольнения ее с работы на основании Приказа № 10 от 31.12.2009г., о выплате заработной платы за период вынужденного прогула, о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Согласно справке задолженность по заработной плате составляет размере 9 045 рублей 50коп. При разрешении вопроса об удовлетворении требования в части взыскания средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, судом учтено то, что, поскольку трудовая книжка истице была вручена 19 декабря 2010 года, заработок должен быть исчислен за установленные рабочие дни за период с 01 января по 19 декабря 2010 года. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если в законе предусмотрена возможность компенсации морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе имущественные права), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию оно имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае на основании ст. 1101 ГК РФ с учетом разумности и справедливости. Оценивая данные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 2000руб. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 удовлетворить частично. Признать увольнение Черняевой О.А. с работы на основании Приказа № 10 от 31.12.2009г. незаконным в связи с несоблюдением требований норм Трудового Кодекса РФ о порядке увольнения. Взыскать с ЗАО « Подземнефтепродукт» в пользу Черняевой О.А. задолженность по заработной плате в размере 9 045 рублей 50 копеек. Взыскать с ЗАО « Подземнефтепродукт» в пользу Черняевой О.А. средне-месячную заработную плату с 01 января 2010 года по 19 декабря 2010 года в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Взыскать с ЗАО « Подземнефтепродукт» в пользу Черняевой О.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ через Иглинский районный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Р.Г. НИЗАМОВ