РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Игарский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО7., при секретаре ФИО3., с участием: Пом.прокурора <адрес> ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 ДОД «<адрес>» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор <адрес> в интересах работника ФИО2 ДОД «<адрес> <адрес>» ФИО1, в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к работодателю, ссылаясь на то, что ФИО2 неправильно начислялась работнику заработная плата в мае, июне 2012 года. На основании ст.32 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об образовании» установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения. В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 146 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу приведенных положений закона, по мнению прокурора, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, то с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> должен составлять, по мнению истца, 11066,40 рублей из расчета 4611 (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, ФИО1 работающая у ФИО2 в должности тренера-преподавателя по 10 разряду тарифной сетки с окла<адрес> рублей, получила заработную плату за 1 ставку в размере 9808,27 рублей, что составляет сумму менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ФИО2 в её пользу недоначисленную заработную плату в размере 2516,22 рублей. В судебном заседании пом.прокурора <адрес> ФИО4 заявленные требования поддержал в полном объеме, по вышеизложенным основаниям. Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила. ФИО2 ДОД «<адрес> <адрес>» ФИО5 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела была извещена своевременно, надлежащим образом. Представила заявление о рассмотрении дела без ее участия. В возражениях иск не признала, указав, что заработная плата ФИО1 начисляется в соответствии с районной тарифной сеткой, принятой Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, штатного расписания ФИО2 ДОД «<адрес> <адрес>», а так же заключенного договора. ФИО1 работает тренером-преподавателем ей выплачивается заработная плата из расчета 10 разряда РТС на 1.33 ставки (24 часа недельная нагрузка) 4334,47 руб + районный коэффициент 69% + процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% + персональная надбавка 25,4%, что всего составляет 13045,03 руб. Представитель третьего лица - Управления по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политики администрации <адрес> в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела третье лицо было извещено своевременно, надлежащим образом (л.д.14). о причинах неявки суд не уведомили. Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Как установлено в судебном заседании - ФИО1 работает в ФИО2 ДОД <адрес> <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности тренера-преподавателя по 10 разряду тарифной сетки с окла<адрес> рублей. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате истицы составляет 60%, процентная надбавка - 80%. В феврале- марте- апреле 2012 года с учетом отработанной нормы рабочего времени за 1 ставку ей была начислена заработная плата в размере менее гарантированного законом. (л.д.9). Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять сумму 11066 рублей 40 копеек исходя из расчета 4611 (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка). Изложенная позиция неоднократно находила отражение в определениях Верховного Суда РФ при рассмотрении аналогичных дел, связанных со взысканием работниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, недоначисленной заработной платы (определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Учитывая, что истица ФИО1 в мае и июне 2012г. получила заработную плату за 1 ставку в размере менее гарантированного законом, то есть в данном случае менее 11066,4 рублей, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ФИО2 в её пользу 2516,22 руб., исходя из расчета: май 2012г.: начислено на 1 ставку за май 2012г.: 13045,03-1075,47 (начисление по табелю за 0.33 ставки)- 273,18 (персональная надбавка за 0,33 ставки) - 1888,11 (60% районный коэффициент и 80% надбавка за 0,33 ставки) = 9808,27 Задолженность за май 2012г. 11066,40 - 9808,27= 1258,13 руб. июнь 2012г.: начислено на 1 ставку за июнь: 51053,77 - 1075, 47 (начисление по табелю за 0,33 ставки) - 273,17 (персональная надбавка за 0,33 ставки) - 1888,10 (60% районный коэффициент и 80% процентная надбавка за 0,33 ставки) -38008,74 (отпуск) = 9808,29 руб. задолженность за июнь 2012г. составляет: 11066,40 - 9808,29 = 1258,11 руб. Общий размер задолженности: 1258,11 + 1258,11 = 2516,22 руб. Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истице указанной суммы. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату за май, июнь 2012 года в сумме 2 516 руб 22 коп ( две тысячи пятьсот шестнадцать рублей 22 коп). Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца. Председательствующий: ФИО8