РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
00.00.0000 года
Хорошевский районный суд г. Москвы
В составе председательствующего судьи Жедачевской И.Н.
При секретаре ФИО1
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению ФИО3 о взыскании заработной платы за задержу трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному бюджетному учреждению ФИО3 о взыскании заработной платы за задержу трудовой книжки, мотивируя тем, что работал у ответчика с августа 2008 года по 22 июня 2009 года в должности ....... Приказом № *** от 00.00.0000 года был уволен по ст. 58 п. «д» Положения о прохождении службы в органах внутренних дел. При увольнении, ему не была выдана трудовая книжка и военный билет, что лишило его возможности трудоустроиться. Просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку трудовой книжки в размере ...... руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что трудовую книжку и военный билет получил 00.00.0000 года.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с иском не согласна и просила в удовлетворении отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец был уволен Приказом № *** от 00.00.0000 года был уволен по ст. 58 п. «д» Положения о прохождении службы в органах внутренних дел (л.д. 6). Трудовую книжку и военный билет ФИО2 получил 00.00.0000 года (л.д. 11-13).
Истец просит взыскать заработную плату в размере ...... руб. за задержку трудовой книжки.
Однако, суд находит требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению, поскольку, как следует из представленного истцом уведомления от 00.00.0000 года, его приглашали в связи с увольнением 00.00.0000 года явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки (л.д. 4).
Истец не отрицал, что письменно с заявлением к ответчику о выдачу трудовой книжки не обращался (л.д. 19).
Исходя из вышеизложенного следует, что ответчик в установленном законом порядке вручил уведомление истцу о получении трудовой книжки, в связи с чем освобождается от выплаты за задержку трудовой книжки.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению ФИО3 о взыскании заработной платы за задержу трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через суд.
Федеральный судья И.Н.Жедачевская